El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES (lista indicativa y no exhaustiva):

Gestión y supervisión

1. Apoyar al Oficial de M&E en la preparación y el seguimiento de presupuestos detallados para las actividades de seguimiento y evaluación.
2. Ayudar a reforzar la capacidad de monitoreo del WFP, de sus socios y del Gobierno a nivel central y en el terreno, ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo e intercambiando información.
3. Gestionar la supervisión y desarrollo profesional del personal a cargo.
4. Apoyar los procesos de contratación del personal de M&E y proporcionar orientación.
5. Basándose en el conocimiento del contexto del país y de las necesidades de la población beneficiaria de WFP, sugerir mejoras de los procesos de monitoreo para una ejecución eficaz de las actividades del programa.

Implementación de la estrategia y plan de monitoreo

1. Aplicar los estándares corporativos de monitoreo y evaluación (M&E) en las actividades de monitoreo, incluyendo los procedimientos operativos estándar (SOPs), el Marco de Resultados Corporativos (CRF por sus siglas en inglés), otras guías corporativas de monitoreo, así como las políticas de protección de datos y privacidad.
2. Trabajar en estrecha colaboración con la Unidad de Programas para monitorear la ejecución y los resultados de la intervención, así como proveer información para realizar los ajustes programáticos que sean necesarios.
3. Establecer y mantener buenas alianzas con las comunidades beneficiarias de WFP, Socios Cooperantes y los socios contratados para apoyar actividades de monitoreo.
4. Integrar temas de género, equidad, discapacidad, protección, derechos humanos y otros temas imprelacionados con la inclusión en todo el trabajo de monitoreo y evaluación.
5. Apoyar la formación de encuestadores y monitores externos o terceros, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Programas y otras Unidades del WFP.
6. Ser el punto focal de monitoreo para la(s) oficina(s) de terreno que le sean asignadas y asesorar el diseño y seguimiento a los planes de monitoreo, actividades, capacitaciones y demás aspectos que sea requeridos.

Recolección de Datos

1. En coordinación con las oficinas de terreno y Unidad de Programas, proporcionar información sobre los lugares donde se desarrollan actividades de monitoreo, para informar los planes de muestreo.
2. Llevar un registro de las visitas y cobertura de monitoreo de la(s) oficinas de terreno asignada(s) como punto focal, garantizando que todos los sitios de actividad cubiertos por la oficina de campo sean monitoreados de acuerdo a los estándares corporativos (Requisitos Mínimos de Monitoreo), con visitas más frecuentes a los sitios prioritarios según el Marco de Monitoreo basado en riesgos.
3. Garantizar que la recolección de datos se realice de manera desagregada y estratificada, según corresponda.
4. Apoyar el diseño de cuestionarios, guías de preguntas y planes de análisis de datos para necesidades de información específicas de la oficina de país.
5. Garantizar que los equipos de monitoreo de las oficinas de terreno sigan las directrices éticas corporativas (incluidas las relativas a la sensibilidad a los conflictos, la protección y la rendición de cuentas ante las poblaciones afectadas).
6. Realizar controles periódicos de la calidad de los datos (según la Guía de Data Quality) en diferentes etapas del ciclo de monitoreo, garantizando que los resultados sean oportunos, completos y de calidad.
7. Asesorar, apoyar y/o implementar la utilización de metodologías de seguimiento cualitativo (entrevistas con informantes clave, grupos focales, etc.).
8. Apoyar el establecimiento de acuerdos de monitoreo remoto según corresponda, incluida la capacitación del personal sobre encuestas y herramientas relevantes.
9. Apoyar y dar seguimiento a la implementación de las actividades de Mecanismo de Retroalimentación Comunitaria (CFM) de la(s) oficina(s) de terreno para las cuales sea punto focal.
10. Ayudar a organizar y/o participar en las misiones de apoyo técnico y spot checks regulares y ad-hoc.

Análisis de datos, presentación de informes y uso de evidencia

1. Verificar, limpiar, analizar, interpretar y visualizar los datos de monitoreo de acuerdo a las necesidades de información para diferentes audiencias.
2. Garantizar que los datos se envíen a bases de datos centralizadas administradas por la CO.
3. Utilizar un sistema de escalamiento para informar sobre hallazgos identificados en las misiones sobre el terreno (incluidos los plazos de distribución, la focalización, la cantidad y calidad de los derechos, el uso indebido de la asistencia, etc.), asignando puntos focales para tomar medidas y realizar un seguimiento de las medidas adoptadas.
4. Asegurar la inserción de datos oportunos y de calidad relativos a Monitoreo (indicadores, targets, resultados, etc.), en la Herramienta de Oficinas de País para la Gestión Efectiva (COMET por sus siglas en inglés).
5. Llevar a cabo reuniones internas para revisar los hallazgos del seguimiento y acordar acciones de mejora.
6. Proporcionar aportes oportunos a los informes anuales de país (ACR por sus siglas en inglés) y otros informes según sea necesario.
7. Entregar información oportuna a los beneficiarios sobre las acciones tomadas con base en el monitoreo de campo y los hallazgos del CFM (Community Feedback Mechanism).

Revisiones (reviews) y evaluaciones

1. Apoyar, según corresponda, ejercicios de recolección de datos relacionados con revisiones (reviews) y evaluaciones de programas.

MARCO DE LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

CUALIFICACIONES Y EXPERIENCIA ESTÁNDAR MÍNIMAS:

Plazo para postular: 19 de junio de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)