L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion….

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’Organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action.

Au Congo, l’UNICEF met en œuvre des activités d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) résilientes au climat en collaboration avec des entités gouvernementales, des entreprises privées et des organisations non gouvernementales (ONG) dans les écoles, les centres de santé et les communautés touchées par les risques du changement climatique dans les départements de la Likouala, de la Cuvette et des Plateaux.

Objectif du poste

Le WASH Officer reporte au Spécialiste WASH. Il fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH. Le WASH Officer prépare, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives, liées à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des résultats des produits WASH du programme de pays.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Fonction clés, responsabilités et tâches

1. Elaboration et planification du programme

• Effectuer des mises à jour de l’analyse de la situation (SitAn) en eau, assainissement et hygiène (WASH) afin d’informer les résultats et impacts liés au WASH. Entamer des recherches et réaliser des rapports sur les tendances de l’eau, l’assainissement et hygiène qui seront utilisés dans le développement, la gestion, le suivi et l’évaluation des programmes.

• Préparer les rapports techniques et intrants pour la préparation et  la documentation du programme, en garantissant des informations exactes, rapides et pertinentes.

• Contribuer au développement/à l’élaboration de l’impact et des résultats liés au WASH, ainsi qu’aux stratégies connexes, grâce à l’analyse des besoins et des priorités du secteur WASH.

• Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant / gérant plusieurs opérations techniques du programme, en préparant les documentations, en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir l’impact et les progrès liés au WASH dans le cadre du programme pays.

• Préparer les documents/matériels requis pour faciliter les processus d’examen et d’approbation.

2. Gestion, suivi du programme et obtention des résultats

• Préparer les cahiers des charges et constituer les dossiers d’appel d’offres complets, intégrant la résilience aux changements climatiques dans la conception, la construction et la gestion continue des installations d’eau et d’assainissement, et réviser les dossiers techniques des dossiers d’appel d’offres en collaboration avec la section approvisionnement.

• Travailler en collaboration avec des collègues et des partenaires pour recueillir/analyser/partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre, proposer des solutions sur la mise en œuvre du programme de routine et alerter les parties prenantes, les responsables pour des interventions et/ou des décisions au plus haut niveau. Conserver les rapports et les évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.

• Participer aux exercices de suivi et évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues. Préparer des rapports sur les résultats pour les actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.

• Suivre et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (ressources financières, administratives et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes identifiés pour permettre une résolution rapide par la direction/les parties prenantes.

• Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires.

3. Appui technique et opérationnel pour la mise en œuvre du programme

• Entreprendre des visites et des enquêtes sur le terrain, collecter et partager des rapports avec les partenaires/parties prenantes. Signaler les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels au superviseur, pour une action rapide.

• Superviser les travaux en cours et effectuer un suivi régulier dans les zones d’intervention du programme (Likouala, Plateaux, Cuvette, Lekoumou) pour s’assurer que tous les travaux de construction/réhabilitation des infrastructures sont réalisés conformément aux spécifications types et aux plans contenus dans les documents contractuels. .

• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de WASH, pour soutenir la mise en œuvre du programme.

4. Préparation et réponse humanitaire WASH

• Rédiger des demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat pour s’assurer que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements pour WASH en cas d’urgence.

• Étudier et bien comprendre les procédures de l’UNICEF pour répondre en cas d’urgence.

• Assumer des rôles de soutien lors d’une intervention d’urgence et d’un relèvement précoce, au fur et à mesure que le besoin s’en fait sentir.

5. Création de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les résultats WASH.

• Rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme dans le secteur WASH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliances et de soutenir la collecte de fonds pour le WASH.

• Participer aux réunions inter-organisations sur la planification de l’UNDAF, afin d’intégrer et d’harmoniser les résultats de l’UNICEF et les stratégies de mise en œuvre avec les processus d’élaboration et de planification de l’UNDAF.

• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Aider au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à la documentation de la recherche-action WASH et de l’innovation (technique ou systémique).

• Aider à la préparation de produits d’apprentissage/d’outils de connaissance, couvrant des approches innovantes et des bonnes pratiques, pour soutenir le développement du secteur WASH dans son ensemble.

• Aider à créer et offrir des opportunités d’apprentissage pour le personnel WASH de l’UNICEF, pour faire en sorte que la capacité de notre secteur reste à jour sur les dernières avancées.

• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/parties prenantes.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devriez avoir :

Education

Un diplôme universitaire du niveau supérieur ou un Master ou équivalent en hydraulique, génie civil ou génie rural, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.

Des cours post-universitaires supplémentaires pertinents qui complètent le diplôme principal constituent un atout majeur.

Expérience

Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à WASH pour les pays en développement est requis dans un contexte de développement et humanitaire.

Une expérience de travail pour l’ONU ou d’autres organisations nationales et internationales dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement serait un avantage.

Langue

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l’UNICEF.

Compétences UNICEF requises pour ce poste sont…

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Drive pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux: ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles. L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les professionnels nationaux congolais éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.