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Qualifications

1.  Area of expertise :  Expert en sauvegarde environnementale – NOB

2.  Purpose of consultancy

L’objectif est de recruter un spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale pour assurer le suivi et la mise en œuvre des activités dans le cadre global du projet REDISSE IV.
Le  Spécialiste en Sauvegarde environnementale et sociale aura la responsabilité de la gestion des aspects  environnementaux et sociaux du projet de consolidation des acquis de la réponse Ebola, de maintien d’une vigilance  accrue aux épidémies ainsi que de renforcement du système de santé dans la province de l’Equateur et dans les  provinces voisines (Mai-Ndombe, Tshuapa, Mongala et Sud-Ubangi) sous la supervision et la coordination directes du  Coordonnateur du programme des urgences OMS en République Démocratique du Congo dans le cadre du Projet  REDISSE IV.

3.    Background

Dans le cadre global du Projet REDISSE IV, la République Démocratique du Congo qui continue à faire face aux multiples flambées des maladies à potentiel épidémique, met en œuvre le projet de consolidation des acquis de la réponse Ebola, de maintien d’une vigilance accrue aux épidémies ainsi que de contribution au renforcement du système de santé dans la province de l’Equateur et dans les provinces voisines (Mai-Ndombe, Tshuapa, Mongala et Sud-Ubangi).

4.    Deliverables

Le  spécialiste aura pour missions de :
–    S’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et des politiques opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans la conduite des activités du projet ;
–    Veiller à l’appropriation des documents de sauvegarde (gestion) environnementale par les équipes du projet, les parties prenantes et les bénéficiaires des activités du projet ;
–    Coordonner l’évaluation environnementale préliminaire (screening) du projet ;
–    Coordonner les études et travaux ayant un lien avec les sauvegardes environnementales ;
–    S’assurer de la mise en œuvre des mesures environnementales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre de la planification, de la surveillance et du suivi environnemental du projet ;
–    Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget des activités en matière de sauvegarde sociale et veiller à leur réalisation ;
–    Assurer le suivi de la conformité environnementale et sociale du projet ;
–    Mettre en place des outils de gestion environnementale et sociale pour s’assurer que les impacts négatifs du projet ne portent atteinte à la préservation de l’environnement ;
–    Mettre en place des mécanismes de gestion des plaintes/ réclamations (MGP) et assurer le suivi de la fonctionnalité ;
–    Appuyer la recherche active au niveau de la faune et de l’environnement ;
–    Assurer la sensibilisation des chasseurs et des agriculteurs sur les risques de manipulation des animaux ;
–    Assurer la formation des acteurs en surveillance environnementale et sur la conduite des enquêtes CAP;
–    Analyser les données de la surveillance et du volet social du suivi environnemental et proposer des mesures d’amélioration de la gestion sociale du projet et des activités ;
–    Assurer la rédaction des rapports périodiques trimestriels relatifs aux activités en matière de sauvegarde environnementale et sociale du projet ;
–    L’élaboration/l’adaptation des mesures permettant son contrôle.
–    Contribuer à toute autre activité relative aux aspects sociaux des projets ; Les responsabilités spécifiques peuvent inclure :
–    Mettre en œuvre, renforcer et superviser les activités de recherche active au niveau de la faune et de l’environnement ;
–    Assurer la formation et l’accompagnement technique des partenaires nationaux ;
–    Assurer la mise en œuvre des activités de sensibilisation de la communauté ;
–    Assurer la liaison avec les partenaires impliqués dans les activités de surveillance humaine, animale et environnemental ;
–    Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des enquêtes CAP ;
–    Appuyer la tenue des réunions du comité de coordination de gestion multisectorielle de l’épidémie ;
–    Établir un lien étroit avec les équipes surveillance intégrée (humaine, animale et environnementale et de la mobilisation sociale) ;
–    Elaborer le rapport de sauvegarde environnementale et sociale ainsi que des mécanismes de gestion des plaintes ;
–    Contribuer à l’élaboration du rapport de situation de l’épidémie (SITREP) ;
–       En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.

5.    Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential : Avoir un diplôme universitaire dans les domaines des sciences de l’Environnement, sciences de la nature (biologie, gestion des ressources naturelles, développement durable) ;

Experience:

Essential : Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans dans la conduite d’études d’évaluation et de gestion sociales ;

Desirable:  Avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la réalisation d’au moins trois (03) études d’évaluation et/ou de gestion  sociale (évaluation environnementale et sociale stratégique ; cadre de gestion environnementale et sociale ; cadre de  la politique de réinstallation ; étude d’impact environnemental et social ; audits ; etc.) de projets de développement  financés par les partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo (dont idéalement la  Banque mondiale)

Skills/Knowledge:
Essential:
–    Être familiarisé(e) avec les textes juridiques nationales et internationales applicables en matière de sauvegarde environnementale et sociale ;
–    Être familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale, les Normes de performances de la Société Financière Internationale (SFI) ainsi que des politiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale des autres partenaires techniques et financiers ;
–    Justifier des connaissances de l’évaluation des risques, de la santé et de la sécurité au travail (SST) telle qu’un certificat de formation pertinente en cette matière, réalisation d’un Document Unique de Santé et Sécurité au travail, d’un Health and Safety risk assessment baseline, etc. ;
–    Avoir réalisé des missions de terrain en Information /Education / Communication / sensibilisation Environnementale en milieu rural.
–    Avoir des connaissances sur l’interaction Homme-Animal-Environnement (One Health / Santé Globale) ;

Desirable:
–    Des formations complémentaires autre que la formation académique en matière d’évaluation et de gestion environnementales seraient des atouts ;
–    Avoir occupé un poste clé dans un ou des bureaux d’études en la matière et/ou une unité de gestion des projets de la Banque mondiale, serait un atout.

Compétences de l’OMS
• Produire des résultats
• Communiquer de manière crédible et efficace ;
• Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;
• Mener l’Organisation au succès
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):
Essential:
Expert knowledge of French
Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)
Expert knowledge of local languages

6.    Location   : Kinshasa

7.    Remuneration
a.    Remuneration:
Grade : NOB du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.    Expected duration of contract: 6 mois

8.
a.    Hiring Manager:  Dr Diallo Mouctar Amadou

b.    Collaborators  :  Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.    Admin focal point:  Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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For roster vacancy announcement :   The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.