Introduction

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

Le sous-secteur de la pêche et de la pisciculture a été identifié comme l’un des quatre piliers clés, avec l’énergie, l’agriculture et les services à haute valeur ajoutée, pour diversifier l’économie de la Guinée Equatoriale. Par conséquent, les ressources halieutiques, hormis sa caractéristique de source de revenus pour la Guinée équatoriale, représentent une opportunité de générer des emplois décents et contribuer aux efforts du pays pour accroître la sécurité alimentaire et réduire la pauvreté. Cependant, le secteur reste peu développé et souffre de nombreux dysfonctionnements. Par ailleurs, les intervenants du secteur au niveau national ne disposent pas de capacités requises suffisantes en termes de structuration, de recherche de marchés, de financement, de valorisation de leur production pour une rentabilité économique plus conséquente.

Pour contribuer à l’amélioration de la production du poisson par l’appui au développement de la pêche industrielle, la pêche artisanale et l’aquaculture, le Gouvernement et la Banque Africaine de développement ont signé un accord de prêt pour le financement des efforts de la Guinée Equatoriale contribuant à la réduction de la pauvreté par l’amélioration de l’employabilité et de la qualité de la main d’œuvre dans le secteur pêche. Accord matérialisé à travers le Projet d’Appui au Développement de la chaine de valeur du secteur de la pêche et l’aquaculture (PASPA), financé par la Banque Africaine de Développement (BAD).

C’est dans ce cadre que le Gouvernement de la Guinée Equatoriale à travers le ministère de la pêche a sollicité une assistance technique du Bureau international du Travail en vue de contribuer à la mise en œuvre de la composante 2 qui porte sur le « Renforcement des capacités des acteurs du secteur de la pêche et de l’aquaculture » et dont les objectifs spécifiques de cette assistance sont de (i) pourvoir l´ETFP et l´UNGE (Etablissements de formation) en outils pour promouvoir l’employabilité et l’entreprenariat et (ii) renforcer les capacités des acteurs nationaux et des établissements de formation pour améliorer la productivité et compétitivité du secteur de la pêche et de l’aquaculture.

A cet effet, le BIT recrute un(e) Chef(fe) de projet pour coordonner la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre de l’assistance technique et assurer une meilleure atteinte des résultats attendus.

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé au Cameroun et sous la supervision technique du Spécialiste en développement des Entreprises de l’ETD/BP-Yaoundé, avec l’appui des Unités SKILLS et ENTREPRISE basées à Genève.

A la tête d’une équipe de quatre fonctionnaires dont un(e) Expert(e) National(e) en développement des compétences, un Responsable de suivi évaluation, un chauffeur-Messager, il est appelé à collaborer étroitement avec la Cellule Nationale de Suivi et de Gestion (CEP) du PASPA, en vue de garantir une meilleure synergie dans l’exécution du plan de travail du PASPA dans son ensemble.

Le/la Coordonnateur/trice National/e de Projet sera chargé/e d’assurer la gestion globale : technique, administrative et financière de l’Assistance technique du BIT. De ce fait, il/elle devra :

1. Préparer et soumettre à l’ETD/BP Yaoundé les plans de travail annuels budgétisés axés sur les résultats et cohérents avec les objectifs du PASPA ;

2. Veiller à l’analyse exhaustive du contexte et des défis se rapportant aux objectifs spécifiques de l’assistance technique pour une priorisation pertinente des interventions du BIT et une gestion efficiente des ressources ;

3. Coordonner la mise en œuvre des activités impliquant l’utilisation des consultants (rédiger les termes de référence, suivre le travail des consultants, veiller à la validation technique des produits de consultation) ;

4. Coordonner et assurer la qualité technique de l’organisation des activités de formation/sensibilisation et agir comme personne-ressource ;

5. Produire des rapports périodiques de progrès, ainsi que les rapports finaux conformément aux procédures et règles du BIT ;

6. Constituer une base d’information et de suivi des activités, communiquer et assurer une bonne visibilité des réalisations du projet ;

7. Assurer le contact permanent entre l’ETD/BP Yaoundé, la Cellule de suivi (CEP) du PASPA et les partenaires du projet sur le terrain et renforcer les relations de partenariat avec d’autres organisations et services gouvernementaux ;

8. Initier et assurer les missions de suivi et d’évaluation ;

9. Assurer la synergie entre les activités du projet et celles des autres composantes du PASPA, voire celles des projets similaires mis en œuvre en Guinée Equatoriale par d’autres partenaires, le cas échéant, pour une complémentarité et une bonne coordination des actions de développement dans le pays ;

10. Collaborer avec l’Unité Nationale de Coordination et de Gestion du PASPA, les partenaires tripartites du BIT et parties prenantes pour assurer une bonne coordination et appropriation des activités et des réalisations du projet ;

11. Fournir des conseils juridiques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait à la mise en œuvre effective du Projet de Développement des Chaines de Valeur dans le Secteur de la Pêche (PASPA) .

12. Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension de l’employabilité et de la qualité de la main d’œuvre dans le secteur de la pêche.

13. Effectuer toutes autres tâches requises par l’ETD/BP Yaoundé en relation avec la mise en œuvre du projet.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en sciences économiques, sciences de gestion d’entreprise ou sciences sociales, ou un master en Gestion des projets.

Expérience

Au moins trois ans d’expérience prouvée dans la gestion des projets de développement à plusieurs composantes impliquant la gestion des experts techniques, le développement entrepreneurial ou la formation professionnelle.

La connaissance des produits du BIT en entrepreneuriat ou l’utilisation d’autres outils et/ou programmes en entrepreneuriat serait un atout.

Langues

Parfaite maîtrise de l’espagnol (parlé et écrits) et la capacité de travailler en français ou en anglais sont une exigence.

Compétences

Le/la candidat/e devra disposer des aptitudes en :

• Développement de programmes et curricula de formation ou en développement entrepreneurial et Coopératif
• Gestion opérationnelle d’un programme/projet complexe ;
• Gestion administrative et financière ;
• Gestion opérationnelle de projet et proactivité dans les interventions
• Conception, planification et mise en œuvre des interventions

En outre, le/la candidat/e devra disposer de :

• Bonne compréhension des défis et mesures concernant la formation professionnelle, l’employabilité des jeunes et l’entrepreneuriat ;
• Aisance dans la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour défendre avec succès les principes de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective et pour mobiliser les actions en ce sens. Fortes capacités de gestion d’une équipe d’experts ;
• Capacité de négocier avec les partenaires éventuels au meilleur intérêt de l’Organisation ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve de comportements non discriminatoires et d’attitudes sensibles au genre.
• Capacité à utiliser les outils informatiques (Tableur, Traitement de texte, présentation, publication et Internet) ;
• Capacité à produire des rapports de très bonne qualité.
• Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
• Engagement clair en faveur de la prise en compte systématique des considérations de genre dans les activités du projet.
• Aptitude à diriger et à travailler en équipe et aisance dans les contacts.
• Aptitude à former et orienter le personnel.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais.
• Aptitude à travailler dans des environnements diversifiés.
• Aptitude à travailler de façon autonome avec un encadrement minimum.