Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros de Naciones Unidas, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos, leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la paz, la seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Antecedentes

El Perfil de País según Igualdad de Género (PPIG) es una herramienta clave desarrollada por ONU Mujeres para dar cuenta sobre los avances y desafíos de la igualdad de género en los países. Este instrumento sistematiza y analiza datos estadísticos y cualitativos sobre el estado, progreso y prioridades en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el marco de los compromisos nacionales, regionales e internacionales asumidos por cada país. Los objetivos del PPIG incluyen:

• Proporcionar un análisis estratégico de la situación, el progreso y las prioridades en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres con el fin de impulsar diálogos políticos, informar la formulación de políticas y programas con los Estados miembros y otros actores del desarrollo.
• Fortalecer la coordinación del Sistema de las Naciones Unidas, incluida la información para las Evaluaciones Comunes de País (CCA) y los Marcos de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDCF).
• Servir como instrumento clave para el desarrollo de programas, alianzas y movilización de recursos, así como para que las oficinas de ONU Mujeres en los países aborden las prioridades nacionales en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la revisión del avance, el desarrollo de las Notas Estratégicas y adaptar la implementación del Plan Anual de Trabajo.
• Apoyar y complementar el seguimiento y la presentación de informes sobre los marcos normativos globales y regionales, como la CEDAW, la Plataforma de Acción de Beijing, el Plan Nacional de Acción para la implementación de la Resolución 1325 y conexas sobre las Mujeres, la Paz y la Seguridad (PAN 1325), la incorporación de la perspectiva de género en la acción humanitaria, el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres y los Exámenes Nacionales Voluntarios de los ODS (incluido, pero no limitado, el ODS 5), proporcionando un análisis exhaustivo del impacto de los marcos normativos y legislativos sobre la Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres.
• Compilar data e indicadores desagregados actualizados que permitan profundizar en el análisis de brechas que enfrentan las mujeres como evidencia para la toma de decisiones programáticas y de política pública.

El PPIG incluye los siguientes elementos:

• Un análisis profundo de la situación actual y los retos políticos, económicos y sociales del país, estableciendo el contexto en el que deben analizarse las cuestiones de igualdad de género a la luz de estándares regionales e internacionales en la materia, y compromisos nacionales, regionales e internacionales.
• Un análisis detallado de las leyes y políticas aplicadas a nivel macro y sectorial que impactan o abordan diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, por ejemplo, en el mercado laboral, la creación de empleo, la migración, la protección social, los servicios, el desarrollo rural, la infraestructura, los sistemas electorales, la eliminación de la violencia en el ámbito público y privado, el mantenimiento de la paz, las crisis humanitarias, etc. con una atención especial a los grupos en riesgo y a aquellos que están más dejados atrás.
• Un análisis de las políticas gubernamentales y de otras partes interesadas clave sobre la igualdad de género en el país, participación en la formulación de políticas de los ministerios sectoriales relevantes y los principales actores de la sociedad civil, como las organizaciones de mujeres, sindicatos, académicos, sector privado, entre otros.
• Una revisión de indicadores desglosados por sexo, sexo, edad, raza, etnia, ingresos, discapacidad, ubicación geográfica, u otras características.
• Una sección sobre la calidad de los datos cuantitativos y cualitativos y recomendaciones para su mejora, acompañado de una estrategia de utilización de su contenido, hallazgos y recomendaciones para lograr cambios.

Para información detallada sobre la estructura y alcancel del PPIG, consulte el siguiente link: https://shorturl.at/B6cV1

En 2021 ONU Mujeres Guatemala impulsó un Perfil de País según Igualdad de Género (http://asies.org.gt/pdf/perfil_de_pais_segun_igualdad_de_genero_guatemala.pdf) que presenta un análisis de la situación, tomando en cuenta indicadores de género y las brechas existentes entre mujeres y hombres. La información que incluye el PPIG mostró las persistentes brechas de género en todas las variables consideradas: educación, empleo, participación política y salud. Asimismo, abordó, entre otros aspectos, a la situación de la violencia contra la mujer y las acciones emprendidas para disminuir este flagelo.

En 2024, ONU Mujeres lanza un nuevo PPIG en el marco de la preparación de la Evaluación Común de País para la elaboración del nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible, cuyo análisis se organizará en las áreas programáticas de ONU Mujeres contempladas en su Plan Estratégico 2022-2025: Empoderamiento Económico de las Mujeres, Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, Mujeres, Paz y Seguridad, Reducción del Riesgo de Desastres y Acción Humanitaria, Gobernanza y Participación en la Vida Pública.

Duties and Responsibilities

Objetivo General:

Elaborar un Perfil de País según Igualdad de Género (PPIG) para Guatemala, de acuerdo con la metodología de ONU Mujeres.

Objetivos Específicos:

• Recopilar y analizar datos estadísticos y cualitativos relevantes desagregados por sexo, edad, raza, etnia, ingresos, ubicación geográfica, u otras características relevantes para identificar las brechas de género en Guatemala en áreas como educación, salud, participación política, acceso al empleo y violencia basada en género y que servirán de insumo para la formulación de políticas y programas, así como para la construcción del Marco de Cooperación del Sistema de Naciones Unidas en Guatemala.
• Realizar un análisis comparativo de la situación de género de Guatemala con respecto a estándares internacionales y compromisos nacionales e internacionales, destacando áreas de progreso y desafíos pendientes.
• Identificar y evaluar las políticas y programas existentes en Guatemala relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, analizando su efectividad y proponiendo recomendaciones para su mejora.
• Diseñar una estrategia con diferentes abordajes, que permita el uso del PPIG por los diferentes actores que trabajan en el marco de la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Guatemala.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• El documento del PPIG que describa la situación actual de la igualdad de género en Guatemala, incluyendo un análisis de datos estadísticos y cualitativos visualizados sobre brechas y desafíos.
• Una base de información sólida para programar la consecución de los ODS en materia de igualdad de género y empoderamiento de las niñas y mujeres.
• Estrategia y recomendaciones específicas para abordar las brechas de género identificadas, tanto a nivel de políticas públicas como de programas y acciones concretas, así como para la construcción del Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2026–2030 entre la República de Guatemala y el Sistema de las Naciones Unidas.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaboración y presentación del plan de trabajo y la metodología de la consultoría.
2. Elaboración de un análisis de la situación actual y los retos políticos, económicos y sociales del país, estableciendo el contexto en el que deben analizarse las cuestiones de igualdad de género a la luz de estándares regionales e internacionales en la materia, y compromisos nacionales, regionales e internacionales asumidos por Guatemala.
3. Elaboración de un análisis de leyes y políticas aplicadas a nivel macro y sectorial que impactan o abordan diferentes aspectos relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, por ejemplo, en el mercado laboral, la creación de empleo, la migración, la protección social, los servicios, el desarrollo rural, la infraestructura, los sistemas electorales, la eliminación de la violencia en el ámbito público y privado, el mantenimiento de la paz, las crisis humanitarias, etc. con una atención especial a los grupos en riesgo y a aquellos que están más dejados atrás.
4. Elaboración de un análisis de las políticas gubernamentales y de otras partes interesadas clave sobre la igualdad de género en el país, participación en la formulación de políticas de los ministerios sectoriales relevantes y los principales actores de la sociedad civil, como las organizaciones de mujeres, sindicatos, académicos, sector privado, entre otros.
5. Revisión de indicadores y cruces de variables, desagrados por sexo, edad, raza, etnia, ingresos, discapacidad, ubicación geográfica, u otras características relevantes para el país.
6. Desarrollo de un proceso de validación de los resultados del PPIG con los diferentes actores (sector público, sector privado, academia, movimientos de mujeres y feministas, mujeres indígenas, organizaciones de sociedad civil) que aborde datos cuantitativos y cualitativos e integre la retroalimentación sobre los temas con mayor impacto para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en Guatemala.
7. Desarrollo de una propuesta de estrategia de utilización del contenido, conclusiones y recomendaciones para su consideración en el CCA y el UNSDCF, la Nota Estratégica de ONU Mujeres, entre otros.

Entregables

Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la sección anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en concordancia con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago, éste debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuesto de IVA se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de todos los impuestos relacionados a su régimen fiscal ante la SAT.

Para hacer efectivo los pagos se requiere la presentación de los productos aprobados y de la factura correspondiente. ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección a los productos presentados, sin que esto implique costo adicional.

La entrega de todos los productos, incluyendo el plan de trabajo y la metodología, deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes. Los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como proveedor para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.

La persona deberá estar dispuesta, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes.

La consultoría debe contemplar la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

Se requiere una estrecha comunicación con ONU Mujeres para garantizar el cumplimiento de los objetivos y el desarrollo adecuado de los productos.

La consultoría estará bajo la supervisión de la Representante de País de ONU Mujeres Guatemala, con quien sostendrá reuniones de trabajo periódicas, para supervisar el avance, contenido y calidad de los productos. La Representante podrá asignar un equipo técnico a lo interno de ONU Mujeres, para facilitar la comunicación, coordinación, seguimiento, monitoreo y apoyo técnico necesario.

El equipo técnico facilitará toda la documentación disponible y relevante de que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Modalidad de Trabajo: El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de forma Remota. Las actividades de esta consultoría se pueden realizar mayoritariamente de forma remota. El/la consultor/a realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo y equipo. Se requerirá que la persona contratada pueda realizar algunas actividades presenciales tales como entrevistas, talleres de validación, entre otros, para lo cual se coordinará con el enlace técnico de ONU Mujeres.

Viajes: Esta consultoría no requiere viajes fuera de la localidad de los servicios. En caso de viajes imprevistos el pago se efectuará con antelación al viaje siguiendo el procedimiento administrativo establecido o bien se reembolsará a el/la consultor/a contra la presentación de una solicitud de reembolso de gastos de viaje (formulario F-10) que incluya todos los documentos justificativos o de respaldo que sean necesarios.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales

• Probada capacidad de trabajo en equipos multidisciplinarios
• Perspectiva de género
• Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo
• Alta capacidad de redacción y capacidad para producir informes claros con análisis a profundidad con recomendaciones estratégicas en áreas relevantes.

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética. ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la supervisor/a durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de la evaluación de propuestas, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o con residencia legal en Guatemala.

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc
2. CV – opcional
3. Documento de Identificación personal – opcional
4. Copia de Credenciales académicas – opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de