Asistente de información y monitoreo del sistema eMonitor+ (NPSA 5) at Bolivia
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:CONTRACTOR
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Posted:6 months ago
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Category:Audit and Oversight, Evaluation
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Deadline:21/06/2024
JOB DESCRIPTION
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya el fortalecimiento de las capacidades nacionales y subnacionales en Bolivia y promueve el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) los derechos humanos y la igualdad de género, a través de asistencia técnica a fin de alcanzar un desarrollo humano sostenible a través del cierre de brechas para que nadie se quede atrás. El PNUD forja alianzas con todos los niveles de la sociedad para ayudar a construir naciones que puedan resistir las crisis; promueve y sostiene un tipo de crecimiento que mejora la calidad de vida de todos y todas. Presentes sobre el terreno en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local al servicio de las personas y las naciones.
El proyecto “Cultura de paz y fortalecimiento del Órgano Electoral Plurinacional (OEP)” ejecutado por el PNUD Bolivia[1], inició su implementación a principios de 2020 teniendo como objetivo principal el fortalecimiento institucional y de capacidades de dicho Órgano como garante de la transparencia y credibilidad de los procesos electorales y de la democracia. En la actualidad el proyecto se encuentra en su tercera fase y cuenta con financiación de la Unión Europea (UE) y de España.
Por otra parte, el proyecto “Implementación del eMonitor+ en Bolivia” tiene el objetivo de trasladar al país una herramienta de inteligencia artificial desarrollada por PNUD, para mejorar las capacidades analíticas del Órgano Electoral Plurinacional, grupos de la sociedad civil, redes de mujeres y jóvenes, en el monitoreo de la polarización política, la desinformación, el discurso tóxico y la violencia de género facilitada por la tecnología. A partir de los hallazgos logrados con esta solución tecnológica basada en inteligencia artificial, se espera precisar el diseñar campañas y estrategias de comunicación y difusión que profundicen las capacidades nacionales para combatir la desinformación, reducir la polarización, promover el reconocimiento mutuo, combatir la violencia de género y promover un entorno mediático equitativo y respetuoso.
Mediante la coordinación y recursos compartidos entre el proyecto electoral y el de implementación del eMonitor+, ambos del PNUD, se pretende establecer un mecanismo de mitigación contra la desinformación, el discurso de odio, violencia de género y otros relacionados, mediante el uso de las herramientas basadas en Inteligencia Artificial.
La plataforma eMonitor+ está diseñada para supervisar medios digitales utilizando Inteligencia Artificial (IA). Su objetivo es identificar irregularidades, desinformación, discursos de odio y violencia contra las mujeres. Es capaz utilizar aprendizaje automático para rastrear y analizar contenido en línea generando representaciones gráficas para la visualización de datos e informes. El contenido en línea para análisis en eMonitor+ se puede agregar manualmente a través de un equipo de monitores humanos capacitados, o automáticamente rastreando plataformas como Facebook, Instagram, Twitter, Youtube y varios sitios web de noticias. Este contenido se procesa automáticamente utilizando diferentes algoritmos de aprendizaje automático de código abierto, para detectar discurso de odio, para clasificación temática, y para análisis de sentimientos, así como algoritmos para identificar la fuente de imágenes y videos.
Si bien este sistema opera muchos de sus procedimientos de forma automatizada, requiere de un equipo humano para su administración. En este sentido, se prevé la contratación de “Asistente de información y monitoreo del sistema eMonitor+”.
[1] El Proyecto “Cultura de Paz y Fortalecimiento del Órgano Electoral Plurinacional de Bolivia” del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya a las autoridades nacionales en la realización de procesos electorales inclusivos y transparentes. Su enfoque principal se centra en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas) y 5 (Igualdad de Género) fortaleciendo la relación entre las autoridades electorales y otras instituciones para una mejor cohesión social y el desarrollo de una sociedad pluralista. El Proyecto recibe financiación de la Unión Europea (UE) y de la Agencia Española de Cooperación y Desarrollo (AECID)
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión directa del Analista Electoral – Proyecto Cultura de Paz y Fortalecimiento del Órgano Electoral Plurinacional de Bolivia, el Asistente de información y monitoreo del sistema eMonitor+ prestará sus funciones al Proyecto asignado en todas las áreas relacionadas, enfocándose en el logro de las siguientes actividades y/o resultados:
- Apoyo en Implementación Técnica y supervisión del Sistema: Establecer e implementar el sistema eMonitor+ en el Tribunal Supremo Electoral y demás contrapartes, garantizando su correcta operación y mantenimiento.
- Apoyo en Análisis de Datos y Inteligencia Artificial: Utilizar inteligencia artificial para analizar y monitorear datos relacionados con la polarización política, la desinformación, y el discurso tóxico, así como la violencia de género facilitada por la tecnología.
- Apoyo en colaboración con Actores Clave: Fomentar la alianza y colaboración con el Órgano Electoral Plurinacional, grupos de la sociedad civil, redes de mujeres y jóvenes, y periodistas para una recopilación de datos más amplia y diversa. Esto implica apoyar al despliegue de espacios participativos (talleres, grupos focales o la metodología más adecuada), enfocados en personas jóvenes y mujeres, periodistas, que permitan levantar información cualitativa sobre sus experiencias directas con la violencia digital. Esta línea de trabajo debe incluir un componente específico para la inclusión de organizaciones que experimentan formas severas de brecha digital, particularmente a nivel periurbano y rural.
- Apoyo en la gestión y Capacitación de Operadores de Informática: Apoyar y gestionar el trabajo de los operadores de informática (data labelling consultants) en la aplicación de modelos de IA, enfocándose en el análisis de discursos digitales, publicaciones en redes sociales, y clasificación de información relevante. Esto implica apoyar la formulación del plan de trabajo del equipo de monitores y/o data labellers y revisar los resultados del monitoreo. Este trabajo supone un tratamiento diario de datos, su revisión longitudinal y la producción de instrumentos de conocimiento especializados para audiencias y temas diversos.
- Apoyo en Reportes y Análisis de Datos: Proveer reportes y análisis mediante la sistematización, análisis y redacción de conclusiones basadas en los datos recogidos, para entender mejor las dinámicas discursivas, la construcción de narrativas tóxicas, sus contenidos y consecuencias, en el espacio socio digital. Esto implica la elaboración de informes mensuales sobre los avances y actividades del equipo de monitoreo o data labelling.
- Apoyo en el desarrollo de propuestas de contra estrategias: Utilizar los hallazgos del análisis de datos para diseñar y aplicar estrategias para contrarrestar la desinformación y la polarización política.
- El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que considere necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y de la Organización.
Competencies
Core Competencies
| Lograr Resultados: | Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
| Pensar Innovadoramente: | Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
| Aprender Continuamente: | Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con Agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
| Actuar con Determinación: | Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
| Participar y Asociarse: | Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
Cross-Functional & Technical Competencies
| Área Temática | Nombre | Definición |
| Innovación y Digitalización | Análisis de datos | Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluyendo datos en tiempo real) para formar percepciones significativas y ayudar en la toma de decisiones efectiva. |
| Innovación y Digitalización | Storytelling y comunicación basada en data | Capacidad de construir una narrativa alrededor de un conjunto de datos y sus visualizaciones correspondientes para ayudar a transmitir el significado de esos datos de una manera poderosa y convincente. |
| Innovación y Digitalización | Ecosistema digital | Conocimiento de cómo funcionan, comprensión de las oportunidades y desafíos para los gobiernos y la sociedad. |
| Gestión de alianzas | Gestión de relacionamiento con actores | Capacidad para interactuar con una amplia gama de socios públicos y privados, construir, mantener y/o fortalecer relaciones laborales, confianza y entendimiento mutuo. |
| Administración de Empresas | Conciencia y alfabetización digital | Capacidad e inclinación para adoptar rápidamente tecnologías de red, ya sea comprendiendo hábilmente su uso o entendiendo su impacto y empoderando a otros para que las utilicen según sea necesario. |
Required Skills and Experience
Requisitos Académicos Mínimos
- Educación secundaria (Bachiller en Humanidades) es requerido.
- Título universitario (nivel Licenciatura) en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Sistemas, Comunicación, Ciencias Políticas, Sociología o campo equivalente, será considerado favorablemente pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
- Mínimo 5 años (con Título de Bachiller en Humanidades) o 2 años (con Título de Licenciatura) de experiencia en el área electoral y/o gestión de base de datos.
- Experiencia liderando o gestionando equipos de trabajo (será considerado favorablemente).
- Experiencia en investigación cuali y cuantitativa (será considerado favorablemente).
- Experiencia en la redacción de informes basados en datos (será considerado favorablemente).
Habilidades Requeridas
- Conocimiento de power-bi (o similares), ecosistema TIC o plataformas similares.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias
- Capacidad demostrada para interactuar con grupos de trabajo diversos.
- Capacidad demostrada para identificar tendencias a partir de información estadística;
- Capacidad demostrada para redactar informes basados en datos
Lenguaje(s) Requerido(s)
- Fluidez en español es requerido
Certificados Profesionales
El PNUD se reserva el derecho de solicitar documentación física de verificación a los postulantes que calificaran a la última etapa o al ganador/a del proceso de selección.
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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