Background

ONU Femmes et Interpeace ont élaboré un projet conjoint, financé par PBF (Fonds du Secrétaire Général pour la Consolidation de la Paix) dont l’objectif est de renforcer le rôle des femmes et des filles dans la consolidation de la paix et la cohésion sociale au Kasaï et Kasaï Central, en renforçant leur implication dans les mécanismes de consolidation de la paix existant au niveau communautaire et institutionnel, à savoir les Groupes de Dialogues Permanents/GDP, les réseaux de médiateurs locaux et la Commission provinciale de vérité, justice et réconciliation. Le projet contribuera aussi à ce que ces différents acteurs interagissent davantage et qu’ils s’approprient de plus en plus des questions de genre. Au terme de ce projet, ONU Femmes envisage conduire une évaluation finale afin d’apprécier de manière systématique la conception, la mise en œuvre, les résultats, les changements et l’impact du projet. L’évaluation va permettre aussi de tirer les leçons apprises et recommandations pertinentes qui permettront à ONU Femmes et ses partenaires d’améliorer ses futures interventions et la programmation en matière d’égalité des sexes et consolidation de la paix en RDC.

L’évaluation couvrira toutes les zones de mise en œuvre du projet notamment: Province du Kasaï: Ville de Tshikapa, Territoire de Thsikapa/Kamonia et Mweka (Kakenge); Province du Kasai Centrale: Ville de Kananga; Territoire de Dibaya et de Luiza.

Elle sera conduite par un-e consultant-e national-e qui devra avoir une forte expérience en évaluation des projets en particulier dans le domaine de consolidation de la paix en RDC

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe du spécialiste suivi, évaluation de ONU Femme RDC, le (la) consultant (e) sera chargé (e) de l’évaluation finale du projet en conformité avec le document du projet. Il s’agit d’une évaluation sommative pour la mise en œuvre et la réalisation des résultats attendus avec une analyse approfondie de leur inscription dans la durée. En outre, elle visera à produire une série de leçons apprises et de recommandations pratiques pour les principales parties prenantes du projet et pour aider à définir leurs orientations futures.

Le-la consultant-e sera responsable de:

• La rédaction du rapport de démarrage portant sur la méthodologie, les sources d’information dont la liste des personnes à interviewer avec en annexe le plan de travail et des outils de collecte des données;
• Effectuer la revue documentaire de la programmation d’ONU Femmes relatif au projet concerné: rapports annuels, rapports aux donateurs, documents de projet, rapports d’évaluation
• Collecter les données sur le terrain et les analyser;
• Présenter aux parties prenantes les résultats préliminaires de l’évaluation avant la rédaction du pré-rapport d’évaluation;
• Produire le rapport final de l’évaluation.

Le processus d’évaluation du projet sera dirigé par le Comité de Gestion de l’Évaluation qui fournira l’orientation globale et les conseils relatifs à la conduite de l’évaluation. Le Spécialiste Suivi, Evaluation et Reporting de ONU Femmes RDC présidera ce comité. Le gestionnaire de l’évaluation sera responsable de la supervision quotidienne de l’évaluation pour la production d’un rapport de bonne qualité et en vue de minimiser les risques éventuels qui pourraient survenir au cours du processus. Le travail du-de la consultant-e, sera supervisé par le gestionnaire de l’évaluation.

Le Groupe de Référence est essentiel pour s’assurer que l’approche utilisée dans l’évaluation est solide et pertinente pour les parties prenantes du processus. Les membres du groupe de référence donneront des commentaires et des conseils à chaque étape du processus de l’évaluation: termes de références, rapport de démarrage, rapport provisoire et rapport intérimaire de l’évaluation. Au besoin, ils feront des suggestions aux commanditaires pour la réorientation du processus d’évaluation.

Livrables

Milieu de travail du consultant et voyages officiels

La consultation sera menée pendant 45 jours de travail étalé sur 2 mois calendrier. Le-la consultant-e effectuera 20 jours des missions de collecte des données dans la zone du projet: Province du Kasaï: Ville de Tshikapa, Territoire de Tshikapa/Kamonia et Mweka (Kakenge); Province du Kasaï Centrale : Ville de Kananga ; Territoire de Dibaya et de Luiza. En plus des missions de collecte des données, le-la consultant-e pourrait travailler à distance et/ou à Kinshasa selon les besoins. Les sessions d’échanges et de présentation des livrables seront faite au Bureau de ONU Femmes Kinshasa.

NB: Le paiement des honoraires se fera en fonction des livrables au taux de Nations Unies, sur base d’une évaluation satisfaisante de service et des produits attendus selon le plan de travail qui sera élaboré par le (la) consultant (e) en collaboration avec la gestionnaire de l’évaluation, et les frais de voyage seront supportés par ONU Femmes.

Competencies

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité;
• Intégrité;
• Professionnalisme.

Compétences clés:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes;
• Communication efficace;
• Inclusive Collaboration;
• Mobilisation des intervenants;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles:

• Excellentes compétences analytiques;
• Solide connaissance des processus et systèmes d’ONU Femmes;
• Solides compétences en matière de mise en réseau;
• Solides compétences interpersonnelles, communication efficace avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation;
• Capacité à travailler dans un environnement soumis à de fortes pressions.

Required Skills and Experience

Formation et certification :

• Bac+5 en sciences sociales, en Suivi & Evaluations des projets, ou autres disciplines connexes.

Expérience:

• 5 ans d’expérience pertinente dans la conduite d’évaluations de stratégies, de politiques et/ou de programmes et projets de développement, une expérience dans la conduite des évaluations sensibles au genr;
• Avoir une expérience pertinente dans la gestion et/ou l’évaluations des projets de consolidation de la paix en Afrique;
• Capacité à produire des rapports analytiques bien rédigés (fournir des liens vers des évaluations et des rapports analytiques antérieurs);
• Avoir conduit plusieurs évaluations en RDC, et particulier avec les évaluations des projets PBF.

Langue:

• Maîtrise du Français écrit et parlé;
• Connaissance d’une autre langue du système de Nations Unies est un atout.

NB: Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc, une lettre de motivation (longueur maximale: 1 page) et un exemplaire d’une évaluation similaire menée précédemment.

Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.