JOB DETAILS:

United Nations High Commissioner for Refugees Jobs 2024 – Costa Rica International Jobs. United Nations High Commissioner for Refugees looking for “ Asociado Legal Senior. LICA-7”. Applicants with an Advanced degree may apply on or before 04-Jul-24.

United Nations High Commissioner for Refugees Asociado Legal Senior. LICA-7 Jobs 2024

The United Nations High Commissioner for Refugees has published a job vacancy announcement on 25/06/2024 for qualified applicants to fill in the vacant post of Asociado Legal Senior. LICA-7 to be based in San Jose , Costa Rica.

Company Name: United Nations High Commissioner for Refugees

Job Title: Asociado Legal Senior. LICA-7

Duty Station: San Jose , Costa Rica

Country: Costa Rica

Application Deadline: 04-Jul-24

Los candidatos deben estar legalmente presentes en Costa Rica al momento de la solicitud, reclutamiento y contratación.
Sólo se considerarán elegibles los candidatos que cuenten con un permiso de trabajo legal en Costa Rica.
La fuerza laboral del ACNUR se compone de muchas nacionalidades, culturas, idiomas y opiniones diversas. Buscamos sostener y fortalecer esta diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda nuestra fuerza laboral. Unirse a nosotros significa vivir, compartir y promover estos valores fundamentales de inclusión, diversidad e igualdad de género.
Todos los miembros de la fuerza laboral del ACNUR deben, individual y colectivamente, contribuir a un ambiente de trabajo donde cada persona se sienta segura y capacitada para realizar sus tareas. Esto incluye demostrar no tolerancia hacia la explotación y el abuso sexual, el acoso, incluido el acoso sexual, el sexismo, la desigualdad de género, la discriminación y el abuso de poder.
Como individuos todos deben ser proactivos para prevenir y responder a conductas inapropiadas, apoyar el diálogo continuo sobre estos asuntos y hablar y buscar orientación y apoyo de los recursos relevantes del ACNUR cuando surjan estos problemas.
ACNUR no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, reunión de entrevista, procesamiento, capacitación o cualquier otra tarifa).

En tu solicitud debes incluir toda tu experiencia laboral, ya que será muy considerada.

Es posible que se solicite a los candidatos preseleccionados que se presenten a una prueba o a una entrevista. Serán notificados sólo los candidatos preseleccionados.

No se aceptarán solicitudes fuera de plazo.

1. Antecedentes generales
En los últimos años se han presentado un crecimiento acelerado en las solicitudes de refugio, llegando a tener un incremento de más del 6.000%, en este último año ha alcanzado récords nunca antes vistos en las últimas décadas. Inclusive, en el 2021, Costa Rica se volvió el cuarto país a nivel mundial con mayor cantidad de solicitudes de refugio.

Si bien el fenómeno del aumento de las solicitudes ya se había venido dando desde el 2013, por la diáspora venezolana, fue en el 2018, por la situación del vecino país de Nicaragua, se dio una explosión sin precedentes en las solicitudes de asilo y la Administración no se encontraba en la capacidad de atender adecuadamente este aumento.

Actualmente las personas solicitantes de asilo nicaragüenses (por presentar el mayor porcentaje de la población solicitante de asilo) deben solicitar cita para formalizar su petición que puede otorgarse para dos meses después, pero también puede llegar a plazos de hasta seis meses o más, dependiendo de la demanda y la capacidad de atención de la Unidad. Adicionalmente, este incremento (se espera cerrar el 2024 con más de 85 mil solicitudes nuevas) ha provocado un aumento en los plazos de resolución.

Actualmente el Estado Costarricense con apoyo y acompañamiento del ACNUR encuentran en el desarrollo e implementación de una estrategia para atender la mora y para la modernización del sistema de asilo en Costa Rica, con el que se espera dar una respuesta integral a las preocupaciones de la Unidad de Refugio de la Dirección General de Migración y Extranjería. Por lo que expandir la coordinación entre Estado y el ACNUR es primordial.

2. Objeto y alcance de la cesión
Todos los miembros del personal y personal cedido del ACNUR son responsables de desempeñar sus funciones tal como se reflejan en la descripción de su trabajo. Lo hacen dentro de sus autoridades delegadas, de acuerdo con el marco regulatorio del ACNUR, que incluye la Carta de las Naciones Unidas, el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, las políticas e instrucciones administrativas del ACNUR, así como los marcos de rendición de cuentas pertinentes. Además, los miembros del personal deben desempeñar sus responsabilidades de manera coherente con las competencias básicas, funcionales, interfuncionales y de gestión y los valores fundamentales del ACNUR de profesionalismo, integridad y respeto por la diversidad.
Tareas:
– Asistir en la preparación de asesoría legal y redacción de documentos de posición y lineamientos sobre temas legales y operativos pertinentes.
– Mantenerse al tanto de las cuestiones legales nacionales y las leyes pertinentes con respecto a las personas de interés y asesorar a la oficina en consecuencia.
– Contribuir a la promoción de una adecuada interpretación de la ley y la doctrina, así como al desarrollo de estándares de protección.
– Servir de enlace e intervenir con las autoridades nacionales, regionales o locales en relación con las áreas de responsabilidad anteriores, según sea necesario.
– Aplicar consistentemente el derecho internacional y nacional y las políticas y estándares del ACNUR.
– Colaborar en la recopilación y análisis de información legal y de protección relevante.
– Apoyar la traducción de documentos legales y políticos y actuar como intérprete en reuniones de alto nivel con las autoridades cuando sea necesario.
– Brindar apoyo en una amplia gama de cuestiones corporativas e institucionales, incluida la interpretación y aplicación de las regulaciones, reglas, políticas y procedimientos del ACNUR dentro del contexto de la legislación local.
– Ayudar a la oficina a brindar asesoramiento legal al personal sobre diversos tipos de acuerdos contractuales.
– Apoyar al equipo de RSD en el mantenimiento y fortalecimiento de relaciones con actores gubernamentales, así como no gubernamentales, con el fin de fortalecer los acuerdos celebrados con el Gobierno .
– Elaborar borradores de correspondencia de oficina sobre temas de protección.
– Supervisar/realizar sesiones informativas sobre novedades legislativas/judiciales con el fin de preparar respuestas de la oficina y/o para incluir en kits de sesiones informativas para visitantes externos.
– Apoyar la implementación de actividades con diversas instituciones y socios de la sociedad civil.
– Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.

3. Seguimiento y controles de progreso
La persona estará basada en las oficinas de la Dirección General de Migración y Extranjería, Ubicadas en La Uruca, San José; cumpliendo el horario laboral correspondiente (de Lunes a Viernes de 7:00am a 3:00 pm).
El Oficial de Protección de ACNUR, (persona a cargo del puesto), solicitará la presentación de avances mensuales de los progresos alcanzados en sus labores.

4. Cualificaciones y experiencia

Educación
Derecho, Derechos Humanos, Derecho Internacional o Ciencias Políticas

Experiencia laboral
Para un LICA-7: se requiere 4 años de experiencia relevante con el Diploma de Escuela Secundaria; o 2 años de experiencia laboral relevante con Bachiller Universitario o equivalente.

Básica: Experiencia en el trato con autoridades y en un entorno multicultural.

Deseable: Buen conocimiento del mandato de protección del ACNUR. Se valorará experiencia laboral en cuestiones de derechos humanos y/o derecho de refugiados.

Requerimientos de idioma:
Se espera que la persona seleccionada tenga un dominio del idioma castellano y un nivel intermedio de inglés.

Habilidades funcionales

Conocimiento en informática
Redacción de MS, documentación, presentación de datos.
LE-Ley/Política de Refugiados
LE-Experiencia con el Sistema de Justicia Interna de las Naciones Unidas
LE-Derecho Internacional
MS-Sistema legal/administrativo/judicial/político nacional del país de asignación
LE-Investigación Jurídica
LE-Ley de Derechos Humanos

Competencias básicas:
Responsabilidad
Comunicación
Conciencia organizacional
Trabajo en equipo y colaboración
Compromiso con el aprendizaje continuo
Orientación al cliente y resultados

Competencias gerenciales:
Empoderar y generar confianza
Juicio y toma de decisiones
Gestión del rendimiento

Competencias multifuncionales:
Pensamiento analítico
Planeando y organizando
Conciencia política

Standard Job Description

Senior Legal Associate

Organizational Setting and Work Relationships

The Senior Legal Associate is a member of the protection /legal team and normally reports to a higher grade professional staff.

The Senior Legal Associate assists an office in providing quality, timely and effective protection responses to the needs of populations of concern. He is also required to assist an office in ensuring that persons of concern are involved with the office in making decisions that affect them, whether in accessing their rights or in identifying appropriate solutions to their problems. To achieve this, the incumbent will need to build and maintain effective interfaces with communities of concern and authorities as well as protection and assistance partners.
The incumbent may supervise interns, volunteers and interpreters, and may also supervise some support staff. S/he assists the protection team, in making sure that protection standards, operational procedures and practices in protection delivery are in line with the international standards, and provides functional protection support and advice to other protection colleagues and other units.

S/he contributes to implementing, and adjusting when necessary, the office’s comprehensive protection strategy including the role of UNHCR in the context of further strengthening the national capacity of relevant actors, both governmental e.g. Ministry of Justice, and non-governmental, e.g. NGOs and lawyers. In this regard, s/he represents the office externally on protection doctrine and policy as needed and under the guidance by the supervisor.

S/he also works independently in constantly monitoring relevant legal and political developments, in both asylum and statelessness issues, and provides recommendations to the protection team on appropriate advocacy and interventions for the office to make.

The incumbent will be conducting researches and following the judicial developments at the national and regional level. S/he will be supporting the preparation of legal materials that are shared with the national counterparts as recommendations. S/he will be engaged in preparing compilation of good practices and comparative charts on a broad spectrum of topics and reporting of the developments. The incumbent will also support organizing capacity-building activities through preparation of materials and presenting the topics.

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR’s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.

Duties
– Assist in the preparation of legal advice and drafting of position papers and guidelines on pertinent legal and operational issues.
– Stay abreast of the domestic legal issues and pertinent laws regarding persons of concern and advise the office accordingly.
– Contribute to advocacy towards proper interpretation of law and doctrine as well as in the development of standards of protection.
– Liaise with the Legal Affairs Service on issues related to immunities of UNHCR personnel and provide corresponding guidance and support locally to concerned staff.
– Liaise and intervene with national, regional or local authorities in relation to the above areas of responsibility, as required.
– Assist in the organization of training sessions for legal professionals and asylum case workers and judges in the field of asylum.
– Consistently apply international and national law and UNHCR policies and standards.
– Assist the office in providing legal counselling to persons of concern.
– Assist in the collection and analysis of relevant legal and protection information.
– Provide assistance in UNHCR’s legal publications, in dissemination of legal information on refugee law, in UNHCR’s legal website and other legal advice as needed.
– Support translation of legal and policy documents and act as interpreter at high level meetings with the authorities when needed.
– Provide advice and support the office reviewing their contracts.
– Provide support on a wide range of corporate and institutional issues, including on the interpretation and application of UNHCR regulations, rules, policies and procedures within the local legislation context.
– Assist the office in providing legal counselling to personnel on various types of contractual arrangements.
– In close cooperation with the Protection team, assist UNHCR’s drafting of law commentaries to draft national legislation related to refugee law, in compliance with UNHCR’s positions and Guidelines.
– Support the Protection team in maintaining and strengthening relations with governmental, as well as non-governmental, actors in order to strengthen a network for assisting refugees and asylum seekers and also in strategically approach both national and local political figures.
– Prepare drafts for office correspondence concerning protection issues.
– Monitor/make briefing on legislative/judicial developments for the purpose of preparing office responses and/or to feed into briefing kits for external visitors.
– Support the implementation of activities with various institutions and civil society partners.

– Support the identification and management of risks and seek to seize opportunities impacting objectives in the area of responsibility. Ensure decision making in risk based in the functional area of work. Raise risks, issues and concerns to a supervisor or to relevant functional colleague(s).

– Perform other related duties as required.

Minimum Qualifications

Years of Experience / Degree Level
For G7 – 4 years relevant experience with High School Diploma; or 2 years relevant work experience with Bachelor or equivalent or higher

Field(s) of Education
Not applicable.

Certificates and/or Licenses
Human Rights
International Humanitarian Law

Law
Political Science
(Certificates and Licenses marked with an asterisk* are essential)

Relevant Job Experience
Essential
Experience in dealing with authorities as well as within a multicultural environment.

Desirable
Good knowledge of UNHCR’s protection mandate. Work experience in human rights issues and/or refugee law is an asset.

Functional Skills
CO-Drafting and Documentation
IT-Computer Literacy
LE-Legal Research
(Functional Skills marked with an asterisk* are essential)

Language Requirements
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.

All UNHCR workforce members must individually and collectively, contribute towards a working environment where each person feels safe, and empowered to perform their duties. This includes by demonstrating no tolerance for sexual exploitation and abuse, harassment including sexual harassment, sexism, gender inequality, discrimination and abuse of power.

As individuals and as managers, all must be proactive in preventing and responding to inappropriate conduct, support ongoing dialogue on these matters and speaking up and seeking guidance and support from relevant UNHCR resources when these issues arise.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

This is a Standard Job Description for all UNHCR jobs with this job title and grade level. The Operational Context may contain additional essential and/or desirable qualifications relating to the specific operation and/or position. Any such requirements are incorporated by reference in this Job Description and will be considered for the screening, shortlisting and selection of candidates.

Required Languages

English

,

Spanish

,

Desired Languages

,

,

Additional Qualifications

Skills

CO-Drafting and Documentation, IT-Computer Literacy, LE-Legal Research

Education

Certifications

Human Rights – Other, International Law – Other, Law – Other, Political Science – Other

Other information

This position doesn’t require a functional clearance

Home-Based

No