El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.

Acerca de este puesto de trabajo

Trabajarás en la División de Medio Ambiente, Desarrollo Rural y Administración de Riesgos por Desastres (CSD/RND), la cual respalda las operaciones del Banco en áreas relacionadas al sector agropecuario, el desarrollo rural, la gestión integral de los recursos naturales, el desarrollo del turismo y la gestión del riesgo de desastres. De esta manera contribuye a un mejor manejo y uso sostenible del capital natural, la producción de alimentos y la mejora la productividad como base del crecimiento económico de la región. La División además asesora a la Administración del Banco en el desarrollo de estrategias políticas y pautas para el Banco y los países miembros prestatarios en áreas de su competencia. Durante la ejecución de proyectos, la División brinda asesoría técnica a los países miembros prestatarios, organismos ejecutores, las Representaciones y otras unidades del Banco.

Durante los últimos 5 años, el Banco Interamericano de Desarrollo ha venido apoyando al Instituto de Innovación Agropecuaria de Panamá (IDIAP) mediante varias cooperaciones técnicas, entre las cuales “Diagnóstico de la Innovación Agropecuaria en Panamá” (ATN/OC-17783-PN; US$370,000); “Formulación y apoyo al arranque del Proyecto de Innovación Agropecuaria Sostenible e Incluyente” (ATN/OC-18399-PN; US$300,000); “Fortalecimiento del Sector Agropecuario de Panamá” (ATN/OC-19182-PN; US$500,000), así como el Proyecto de Innovación Agropecuaria Sostenible e Incluyente “PIASI” (5316/OC-PN), financiado por un préstamo de US$41,000,000.

Gracias a su dinámica interna, a los nuevos roles que le otorga su reciente ley de modernización (Ley 162 de 2020) y a los apoyos del Banco, el IDIAP ha venido modernizándose rápidamente.

Entre las brechas remanentes, el IDIAP no cuenta con una Política Institucional de Género y Diversidad. No solamente esta brecha es una anormalidad en el siglo XXI, sino también plantea el riesgo, para el IDIAP, de perder múltiples oportunidades y recursos: no poder atraer los mejores talentos, por no ser un empleador atractivo para las mujeres, lo(a)s afrodescendientes y los pueblos indígenas; no poder acceder a recursos de “Donantes” que financian proyectos de investigación mediante procesos competitivos, por no cumplir requisitos cada día más estrictos en materia de género y diversidad; entre otros.

En este contexto, es urgente para el IDIAP iniciar el proceso de elaboración de su Política Institucional de Género y Diversidad.

Esto es lo que harás

• Recopilar todos los datos institucionales, estadísticas e informaciones oficiales sobre los temas de género y diversidad en el IDIAP.
• Elaborar un cuestionario y aplicarlo (de manera anónima) a todo el personal del IDIAP, para, desde la perspectiva del personal:

1. Identificar las brechas de género y de diversidad (origen étnico, orientación sexual…), evaluar el ambiente laboral, valorar el nivel de inclusión;
2. Recopilar ideas y propuestas de mejora/solución;

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  Analizar los resultados;

• Realizar talleres de (i) presentación de resultados (ii) elaboración de líneas de acción para abordar las brechas identificadas.
• Proponer lineamientos para la redacción de una política institucional de género y diversidad.

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