JOB DETAILS:

Humanity & Inclusion Spécialiste Rémunérations et Avantages sociaux (F/H/X) – Lyon France HI Jobs 2024

Humanity & Inclusion looking for “Spécialiste Rémunérations et Avantages sociaux (F/H/X) – Lyon”. Applicants with an Advanced degree may apply on or before 10-Jul-24.

The Humanity & Inclusion has published a job vacancy announcement on 20-Jun-24 for qualified applicants to fill in the vacant post of Spécialiste Rémunérations et Avantages sociaux (F/H/X) – Lyon to be based in Lyon, France. For more jobs, please visit https://unjoblink.org

Company Name: Humanity & Inclusion

Job Title: Spécialiste Rémunérations et Avantages sociaux (F/H/X) – Lyon

Duty Station: Lyon, France

Country: France

Application Deadline: 10-Jul-24

Responsibilities: 

Responsabilité 1 : Analyse et veille sur les systèmes de rémunération sièges et personnel international

• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, nationaux).
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
• Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’organisation.
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).

Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.

Responsabilité 2 : Proposition d’une politique Salariale

• Être force de proposition auprès de la DG et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (Per Diem, Hardship, aide au logement…) -> Mise à jour des CMEPI et valorisation financière associée.
• Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.

En conséquence :

• Focal point pour animer le comité Classification (arbitrage sur les nouvelles fonctions demandées, les changements de ppp) et mettre à jour la classification unique siège et terrain selon le calendrier annuel qui aura été défini.
• Mise à jour des politiques et documents rémunération et avantages sociaux terrain (Personnel International et Personnel National), donc CMEPI et CSE (conditions spécifiques d’engagement)
• Aide à la préparation des négociations annuelles en étant force de proposition sur les corrections à amener et la valorisation financière associée.
• Lead sur le Comité Package (Mars et septembre) : revue des Per Diem, Hardship, RnR et conditions de départ.

Responsabilité 3 : Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

• Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc)
• Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération

Autres responsabilités :

• Participation aux projets RH transverses
• Suivi du fond de fiscalité (gestion du fond lié à la fiscalité du personnel international), mise en place du dispositif, assurer la communication associée en interne de la DRH.

Requirements: 

• Vous avez un master 2 spécialisé en RH, finance, gestion, statistiques
• Vous avez 5 années d’expérience dans les Ressources Humaines
• Fort.e d’un bon esprit d’analyse, vous aimez le travail en équipe et les interactions avec des interlocuteurs variés
• Vous avez de bonnes connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)
• Vous avez une maîtrise avancée d’Excel (fonctions avancées, formules, macros), des systèmes de modélisation et logiciels de paie et de requête
• Vous pouvez travailler en français et en anglais