Adquisición de Talento

• Gestionar de manera segura los procesos de reclutamiento, selección e inducción para el personal, asegurando la adquisición del talento necesario según la planificación y en consonancia con los principios y valores organizacionales.

• Coordinar la preparación de cuestionarios de entrevistas, pruebas y matriz de evaluación para la toma de decisiones.

• Guiar a los gerentes de contratación, a través del proceso de entrevista.

• Proponer estrategias de selección y reclutamiento ad hoc para asegurar atraer y motivar a los candidatos a postular a puestos vacantes.

• Proporcionar apoyo a los usuarios en el uso de Oracle.

Criterio de éxito: personal incorporado en 25 días calendario como máximo, promedio de procesos cerrados por mes mayor a 12 en simultáneo.

• Gestionar la información interna de selección en trackers y carpetas de personal diariamente, según su avance, para asegurar contar con indicadores actualizados de reclutamiento y selección, y, para validar las evidencias del JD.

Criterio de éxito: reportes semanales a la Dirección de RRHH, con indicadores actualizados.

• Completar toda la documentación requerida por compliance para el file personal de cada nuevo trabajador, previo a la incorporación (investigación, referencias, declaración de antecedentes penales, aceptación de la oferta, etc.).

Criterio de éxito: todo el personal incorporado a Save the Children cumple con altos estándares de seguridad y salvaguarda, esto se puede comprobar en carpetas virtuales individuales y actualizadas.

• Revisar y actualizar las descripciones de puesto periódicamente para asegurar que se cuente con información real de cada puesto existente en la organización.

Criterio de éxito: todo nuevo trabajador debe recibir su descripción de puesto adjunto a su contrato.

 Gestión de la administración y planilla