Bajo la supervisión directa del Especialista de Salud, y con orientación del Jefe del área de Salud y Nutrición, el/la Voluntario(a) de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Determinar cuáles son las principales partes interesadas en la evaluación.
• Implementar el enfoque del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF.
• Dirigir y guiar las sesiones técnicas y los talleres necesarios para implementar el Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF en el país.
• Generar bases de referencia utilizando las bases de datos del país para complementar los resultados del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF.
• Interpretar, presentar y formular recomendaciones basadas en el Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF.
• Planificar y coordinar las actividades de fortalecimiento de la cadena de suministro a partir de los resultados del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF.
• Redactar la estrategia nacional de fortalecimiento de la cadena de suministro, la hoja de ruta para el fortalecimiento y el mapa del flujo de valor derivado de los resultados del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF.
• Apoyar al país en el uso del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF como instrumento de supervisión y seguimiento de los avances.
• Elaborar informes con base empírica para orientar el camino que debe seguir UNICEF en sus diferentes niveles, junto al gobiernos y asociados, en función de los resultados de las diferentes evaluaciones y datos.
• Apoyar a la oficina en el país para perfilar los documentos de planificación (análisis de la situación, documento del programa para el país, plan de trabajo) utilizando los resultados del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF como fuente de pruebas.
• Promover el intercambio de conocimientos y las sinergias entre países
• Participar en las reuniones mensuales del equipo de salud y nutrición de la Venezuela Country Office (VCO).

RESULTADOS ESPERADOS:

• Mapa de las partes interesadas, incluidos los flujos de fuentes que hay en el país.
• Línea Bases de referencia de la cadena de suministro del programa (resultados del análisis de la base de datos).
• Resultados del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministro de UNICEF (en formato Microsoft Excel, plataforma de evaluación en línea) validados
• Mapa del flujo de valor.
• Hoja de ruta para el fortalecimiento (actividades, nivel de esfuerzo, asignación de actividades)
• Propuesta de estrategia nacional de fortalecimiento de la cadena de suministros.
• Presentación detallada del proceso, los resultados y las recomendaciones.
• Informe final de la evaluación.
• Programa de la sesión técnica, formularios de inscripción de los participantes, actas, fotografías
• Programa del taller, formularios de inscripción de los participantes, actas, fotografías
• Aprobación de la estrategia nacional de fortalecimiento de la cadena de suministros.
• Construye y mantiene asociaciones
• Demuestra autoconciencia y conciencia ética.
• Impulsa la consecución de resultados que generen impacto
• Innova y abraza el cambio
• Maneja la ambigüedad y la complejidad.
• Piensa y actúa estratégicamente
• Trabaja en colaboración con otros

Requirements:

el ámbito nacional o internacional en gestión de la cadena de suministro y logística, se valorará que haya habido una escalabilidad demostrable en su nivel de responsabilidad en sus puestos anteriores de trabajo.

• Excelente capacidad para redactar informes técnicos.
• Conocimientos sólidos sobre los últimos avances y tecnologías en materia de logística.
• Conocimientos sólidos sobre los sistemas y procesos logísticos de UNICEF.
• Deseable familiarizado/a con el enfoque de UNICEF en materia de salud y nutrición.
• Evidencia de capacidad para coordinar el trabajo en grupo con instituciones gubernamentales, organizaciones internacionales y ONGs.
• Capacidad para resolver situaciones difíciles, complejas y delicadas, muchas veces bajo presión.
• Capacidad para poner en marcha cambios y gestionarlos en un entorno diverso.
• Capacidad para expresar ideas y conceptos de forma clara y concisa, por escrito y oralmente.
• Capacidad para asignar el tiempo y los recursos adecuados para la consecución de los objetivos, prever riesgos y contemplar imprevistos en la planificación.
• Capacidad para establecer objetivos claros, que sean coherentes con las estrategias acordadas, detectar cuáles son las actividades y tareas prioritarias, y ajustar las prioridades según sea necesario.
• Capacidad para trabajar estratégicamente a fin de alcanzar los objetivos de la organización, desarrollar estrategias y establecer visiones de futuro claras.
• Competencias avanzadas de comunicación y negociación para establecer y mantener asociaciones de confianza para la consecución de objetivos, y consolidar relaciones de trabajo estrechas y eficaces con diversas partes interesadas.
• Perspicacia para detectar nuevas oportunidades o requisitos para hacer frente a las dificultades sobre el terreno y proponer cambios.
• Aptitudes de oratoria, fomento de la capacidad y transferencia de conocimientos.
• Compromiso, puntualidad y autonomía en la organización del trabajo asignado.