Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :

• Représentation, coordination et rapportage :

Représenter DRC et assurer une présence à tous les forums et réunions pertinents dans la région de Tillabéri;

Maintenir des relations de qualité avec les autorités administratives et autres parties prenantes de la région ;

Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;

Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;

Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau capitale.

Prendre part à des décisions stratégiques tout en assurant des flux d’information réguliers avec la Coordination ;

• Développement et mise en œuvre de programme :

Coordonner et guider l’application de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire, être proactif dans l’identification de nouveaux besoins et opportunités programmatiques et participer à l’élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme

Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E et des Coordinateurs Techniques, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds

• Gestion de ressources financières, matérielles et humaines :

Assurer que les budgets des projets mis en œuvre dans la zone sont correctement suivis et gérés en coordination avec les Responsables de projet et les équipes finance en base et en capitale ;

Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance). Promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe. Assurer la tenue de réunions de coordination au niveau de chaque base ;

Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu’ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;

Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu’ils achèvent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;

Être le principal responsable de la mise en place et de l’application effective d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur la région ;

Assurer que les équipes ont accès, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC ;

Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone

• Gestion de la sécurité et de l’accès :

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire et de l’accès dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec les Chefs d’Equipe Sécurité de la région, et le Conseiller en Sécurité et Accès humanitaire ;

Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous.

Assurer que tout le personnel de la région comprend et adhère aux consignes

Gérer tout incident sécuritaire dans la région en coopération avec le Directeur Pays et le Conseiller en Sécurité et Accès Humanitaire

Participer à l’élaboration de la stratégie accès sur la zone et garantir sa mise en œuvre

• Autre :

Contribuer à la stratégie et la gestion de DRC au Niger en collaboration avec les autres membres du SMT

Renforcer le respect des standards et des normes propres à DRC et du secteur (CHS, SPHERE, etc.)

Autres tâches convenues avec le CD

Requirements:

Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un leadership, un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint. Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.

En quelques points :

Obligatoire

• Formation universitaire en sciences politiques, développement/humanitaire, management, ou science administrative (ou tout autre domaine pertinent) ou expérience équivalente
• Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le même poste
• Minimum 5 ans d’expérience dans le management d’équipe
• Excellentes capacités de leadership et de représentation
• Maîtrise parfaite du pack office
• Maitrise parfaite du français et de l’anglais
• Capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser

Souhaitable

• Expérience professionnelle précédente dans la zone du SAHEL ou en Afrique de l’Ouest

5 – Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer :

• Les cinq compétences essentielles du DRC :

• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

6 – Réglementation générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande