Background

La agencia de las Naciones Unidas ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres liderará coordinará los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejercerá un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de la mujer
2. Aumentar el acceso de la mujer al empoderamiento y las oportunidades de índole económicas
3. Prevenir la violencia contra las mujeres y las niñas y ampliar el acceso a los servicios
4. Aumentar el liderazgo de las mujeres en las actividades relacionadas con la paz, la seguridad y la respuesta humanitaria
5. Fortalecer la capacidad de respuesta de los planes y presupuestos a la igualdad entre los géneros a todos los niveles
6. Aplicación de un conjunto amplio de normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres que sea dinámico, responda a las cuestiones, los desafíos y las oportunidades nuevas e incipientes y siente firmemente las bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad sobre la mujer, la paz y la seguridad, iniciando con la 1325 (2000) y finalizando con la 2616 (2021) también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas reconoce que las mujeres hacen contribuciones sustantivas en la construcción y el mantenimiento de la paz, y que su exclusión de los procesos de paz viola sus derechos. Este reconocimiento fue formalizado en octubre del 2000 cuando se adoptó unánimemente la Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad. Esta resolución aborda específicamente la situación de las mujeres en conflictos armados y llama a su participación en todos los niveles de toma de decisiones para la resolución de conflictos, la recuperación postconflicto y la construcción y mantenimiento de la paz.

Otras siete resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820, 1888, 1889, 1960, 2106, 2122 y 2242. Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Juntamente con la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Empoderamiento Económico de las Mujeres

Los avances en el empoderamiento económico de las mujeres se han concentrado en la búsqueda de la articulación de esfuerzos para apoyar la implementación de políticas, programas y acciones estratégicas para promover los derechos económicos y laborales de las mujeres, para mejorar sus condiciones para el logro de su autonomía económica. Acompaña esfuerzos para desarrollar programas que contribuyan al empoderamiento económico de las mujeres, implementar proyectos de desarrollo dirigidos a mujeres emprendedoras y empresarias, promoviendo la generación de ingresos, el fortalecimiento de capacidades productivas, comerciales, empresariales, y personales de las mujeres. Apoya la generación de conocimiento y análisis sobre la situación de las mujeres en Guatemala, los aportes de las mujeres a la economía, y su impacto en el trabajo formal e informal.

El área de empoderamiento económico en ONU Mujeres Guatemala está implementando dos programas trinacionales: los Programas Mujeres, Economía Local y Territorio (MELYT), Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) y otros programas nacionales, así como acciones con instituciones a nivel nacional y local. Para garantizar una efectiva implementación de los programas y las demás acciones estratégicas del área, se requiere el apoyo para la gestión financiera, el monitoreo y revisiones presupuestarias; así como apoyo administrativo que sea necesario para la implementación de los programas, y conocimientos para apoyar de manera general la parte programática y así articular los esfuerzos necesarios que permitan una gestión integral de los programas.

Duties and Responsibilities

Objetivo

Bajo la supervisión de la Coordinadora del área de Empoderamiento Económico, la persona seleccionada brindará apoyo en la gestión financiera y administrativa en apoyo a la implementación programática del área para garantizar una eficiente ejecución de los recursos y todas las acciones estratégicas del área.

Principales funciones financieras

• Gestión y monitoreo de presupuestos de los programas del área, para garantizar una eficiente y transparente ejecución de los recursos.
• Realizar revisiones presupuestarias de los programas del área de empoderamiento económico.
• Asegurar el ágil y eficiente cumplimiento del ciclo de pago de proveedores y consultorías, incluyendo la elaboración de requisiciones, recibos, invoices, compilar expedientes de pago y demás acciones para garantizar procesos transparentes y según las normas de ONU Mujeres
• Asegurar el cumplimiento de los procesos con socios implementadores para la ejecución de programas y sus presupuestos de acuerdo con lo planificado.
• Realizar gestiones financieras y administrativas en la plataforma financiera de ONU Mujeres
• Realizar reportes financieros y otras solicitudes por la coordinación del área

Principales funciones administrativas

• Apoyar las gestiones administrativas para la implementación de los programas del área del empoderamiento económico
• Realizar cotizaciones, apoyar en la preparación de requerimientos para procesos de compras de acuerdo con las normativas y políticas de ONU Mujeres
• Apoyar con los diferentes seguimientos y controles de los procesos de los proyectos del área, incluyendo compras, gestión de consultorías y contratos.
• Realizar gestiones para creación de perfiles de proveedores y el acompañamiento para creación de perfiles en el sistema de ONU Mujeres.
• Apoyar a contrapartes brindándole la orientación y capacitación necesaria de los procesos administrativos y financieros del área

Principales funciones programáticas

• Brindar apoyo programático para la implementación de acciones del área, vinculados con gestiones administrativas y financieras de acuerdo con las políticas de ONU Mujeres.
• Gestionar la creación de proyectos, plan de compras y asegurar que todas las plataformas contengan la información requerida acorde a las políticas de ONU Mujeres
• Dar acompañamiento técnico programático a los socios de cada proyecto, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área.
• Participar en reuniones, actividades y diferentes espacios programáticos del área, y así garantizar un conocimiento general para una buena implementación de acciones de los programas del área
• Participar en reuniones programáticas nacionales y multipaís vinculadas a los programas del área
• Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Funcionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados.
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos.
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes.
• Habilidad de comunicación e interlocución.
• Habilidad para organizar y establecer prioridades.
• Habilidad para monitorear y ejecutar proyectos.
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project Manager.

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de la evaluación de propuestas, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Esta consultoría está dirigida a personas nacionales o con residencia legal en Guatemala.

Perfil Requerido

• Pénsum cerrado en Ciencias Económicas

Experiencia

• Mínimo de 5 años de experiencia en gestión financiera y administrativa
• Experiencia laboral previa con Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o en cooperación internacional.
• Deseable experiencia de trabajo en la implementación de programas de cooperación internacional y/o Naciones Unidas.

Otras habilidades y Conocimientos

• Dominio oral y escrito del idioma español
• Nivel avanzado del idioma inglés oral y escrito.
• Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.
• Manejo de los paquetes de software Microsoft Office
• Experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web
• Análisis, redacción y presentación de informes.

Documentos a ser presentados para la postulación

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de “apply now”.

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (DPI) – opcional
3. Copia de Credenciales académicas – opcional
4. CV – opcional

Tomar nota que el sistema solo permite adjuntar un (1) solo archivo en formato PDF. Se comparte una guía opcional, la cual puede utilizar para realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

Tomar nota que de ser seleccionado/a, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante los primeros 2 meses del contrato:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.