RECRUTEMENT D’UN/D’UNE CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E) EN CHANGEMENT SOCIAL ET ET DE COMPORTEMENT – POLIO POUR LE BUREAU UNICEF EN REPUBLIQUE DU CONGO

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros…

But de la consultation

Le 25 août 2020, la Commission Régionale de Certification de l’éradication de la poliomyélite pour l’Afrique (CRCA) réunie à Brazzaville (République du Congo), a déclaré la région africaine libre du poliovirus sauvage. Cependant, plusieurs pays de cette région « Afrique » de l’OMS connaissent toujours des flambées de cas de poliomyélite dues à des Poliovirus Dérivés de la Souche Vaccinale (en anglais, cVDPV). Ces flambées se développent malheureusement la plupart du temps, dans des communautés où les enfants sont insuffisamment vaccinés et où l’immunité collective n’est pas atteinte. En République du Congo, sur les deux dernières années, les couvertures vaccinales (CV) étaient de 79,6 % pour le VPO1 et 75,3% pour le VPO3 en 2021, tandis qu’elles étaient de 56,8% pour le VPO1 et 52% pour le VPO3 en 2022. C’est dans ce contexte de faibles couvertures vaccinales (CV) de routine pour le vaccin contre la poliomyélite qu’un cas de cVDPV1 a été détecté et confirmé. En effet, un garçon de 15 ans, vivant à Dolisie (Département du Niari, République du Congo) a été reçu en consultations à l’infirmerie des Grandes endémies de Dolisie en octobre 2022 pour une paralysie flasque aigue (PFA) des 2 membres inférieurs. Conformément à l’algorithme de la conduite à tenir vis-à-vis des PFA, des échantillons de selles ont été prélevés chez cet enfant le 21 octobre 2022 et ont été acheminés au laboratoire de référence de l’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) de Kinshasa (RDC) le 26 octobre 2022. Les examens réalisés sur ces échantillons ont permis de confirmer la présence du Poliovirus de type1 dérivé du vaccin et le séquençage subséquent a permis de lier ce virus au poliovirus circulant dans la province du Haut-Lomami (en RDC) depuis 2022. Depuis le 1er mars 2023, cette information a été notifiée aux autorités sanitaires de la République du Congo qui, en collaboration avec l’OMS et l’UNICEF, ont immédiatement réactivé le centre des opérations d’urgence polio (COUP) conformément aux procédures opérationnelles standards de l’initiative mondiale d’éradication de la polio qui constitue, encore à ce jour, une urgence de santé publique de portée internationale (USPPI). Les défis sont énormes et multiples dans ce contexte post-COVID-19 immédiat avec son corolaire de rumeurs et de désinformation persistantes, aggravées par la fatigue née des nombreuses campagnes de vaccination contre la polio dans le pays, dont la dernière remonte à 2021, à la suite de la confirmation d’un cas de cVDPV2 dans le département de Kouilou. Pour accompagner les efforts du pays, l’UNICEF prévoit de déployer une assistance technique dans le domaine du changement social et de comportement (en anglais, SBC) qui entre dans le cadre du mandat de l’UNICEF

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Objectif du poste :

Cette consultation a pour objectif d’assurer la coordination des activités en lien avec la communication et la génération de la demande en faveur de la vaccination contre la poliomyélite dans le cadre de son mandat au sein de l’IMEP. Le ou la consultante sera chargé(e) de coordonner l’assistance technique déployée au niveau décentralisé

2. Résultats attendus :

Les résultats attendus se présentent comme suit :

Sur le plan du changement social et comportemental (CSC/SBC) :

• Coordonner la conduite de l’enquête sociale requise sur les cas subséquents éventuels de polio qui seront confirmés au décours du processus de réponse à l’épidémie ;
• Appuyer le développement / mise à jour / révision des données sur les connaissances, attitudes et comportements du public cible sur la vaccination contre la polio, en particulier pour les populations à haut risque et les populations mobiles.
• Faciliter la relance du groupe de travail « mobilisation sociale et / ou communication » ou la redynamisation d’un groupe existant.
• Appuyer la mise en œuvre de la composante mobilisation sociale dans le plan de réponse à l’épidémie, y compris les actions au niveau infranationale dans les zones à haut risque et les populations mobiles ;
• Appuyer l’élaboration des outils, supports de communication et messages clés de la campagne pour diverses populations / publics cibles, sur la base d’une évaluation minutieuse des connaissances, des pratiques et des comportements ;
• Veiller à ce que les micros plans de polio (au moins dans les zones prioritaires) incluent des données sociales et des informations sur les mobilisateurs sociaux et les leaders au moment de la première réponse ;
• Fournir un soutien à la formation des agents de santé et des mobilisateurs ;
• Entreprendre des analyses approfondies des refus potentiels de la vaccination contre la polio ou des problèmes de méfiance à résoudre ;
• Conduire des analyses régulières des données de monitorage indépendant et d’autres sources disponibles afin d’identifier les zones prioritaires et élaborer les micros plans de mobilisation sociale ciblant les zones qui intègrent des indicateurs de mobilisation sociale dans les indicateurs de suivi du programme ;
• Appuyer le développement des partenariats solides avec les principales parties prenantes groupes communautaires, leaders et autres partenaires de la communauté et de la société civile Pour la promotion de comportements clés visant à arrêter la transmission ;
• Appuyer l’élaboration d’un plan de suivi des médias sociaux et de gestion des rumeurs, en tenant compte de toutes les initiatives prises par l’UNICEF et d’autres partenaires de la vaccination, y compris la production et la diffusion de contenu sur les médias sociaux, U-Report, les sondages et les centres d’appel.

En matière de communication externe, en collaboration avec l’équipe de communication du bureau :

• Mener une analyse du paysage médiatique ;
• Proposer l’identification d’un point focal au niveau des media, un porte-parole du gouvernement et au sein de l’UNICEF ;
• Travailler avec les partenaires et homologues gouvernementaux pour réaliser un dossier de presse / communiqué de presse, le cas échéant, et informer les donateurs et les partenaires du déroulement de la réponse ;
• Mettre à jour les points de discussion et les questions fréquemment posées, si nécessaire (par exemple, en tenant compte de l’évolution de la réponse et de l’infodémie) ;
• Soutenir la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
• Mener des plaidoyers au niveau des autorité locales, en collaboration avec les autres partenaires, pour implications effectives des APA dans la riposte en suscitant la mise en place d’un cadre de redevabilité à chaque niveau et en organisant des réunions périodiques avec eux pour un suivi.

Livrables attendus

Activité 1 : Elaborer un plan de travail prenant en compte les rôles et responsabilités liés à cette consultation.

Livrable 1 : Un plan de travail clair décrivant les principales étapes et les activités clés de la consultation est disponible.

Activité 2 : Appuyer la rédaction de la stratégie de communication en faveur de la réponse.

Livrable 2 : Un plan de communication, incluant un plan opérationnel de communication, un plan de plaidoyer et un plan de communication de crise est disponible.

Activité 3 : Préparer un rapport mensuel d’activités détaillant les activités menées en lien avec la composante SBC de la réponse à partager avec le bureau pays, le bureau régional et le siège de l’UNICEF.

Livrable 3 : 4 rapports mensuels sont disponibles sur toute la durée de la consultation.

Activité 4 : Rédiger le rapport de la contribution de l’UNICEF au volet SBC de la réponse en faisant ressortir les bonnes pratiques, les leçons apprises ainsi que les recommandations.

Livrable 4 : Le rapport de la contribution de l’UNICEF au volet SBC de la réponse, faisant ressortir les bonnes pratiques, leçons apprises et recommandations est disponible.

Activité 5 : Rédiger et soumettre un rapport global sur le déroulement de la consultation.

Livrable 5 : Le rapport global de la consultation est disponible.

Durée de la consultation

06 mois à compter de la date de signature du contrat.

Conditions de travail et déplacements

Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujetti/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier. Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournira un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.

L’offre technique comprendra :

• Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
• Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologique de travail ; et
• Un planning de travail.

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores technique (ST) et financier (SF) combinés après introduction de pondérations.

Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

Education :

Être titulaire d’un diplôme en sciences sociales / communication & relation publique / santé publique / promotion de la santé ou dans un domaine équivalent

Expérience requise :

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la communication et la promotion de santé, en lien avec l’immunisation et l’organisation des campagnes de vaccination, de préférence dans les pays en voie de développement ;
• Avoir une expérience dans l’appui à l’organisation de campagnes de masse contre les maladies évitables par la vaccination notamment la polio ;
• Avoir une expérience internationale, multiculturelle et multipartenaires indispensable ; Capacité à travailler en situation d’urgence ;
• Avoir une maîtrise de l’Anglais et du Français (écrit, lu et parlé) ;
• Avoir une connaissance dans l’utilisation de la suite bureautique du pack office.
• Avoir travaillé avec les agences du SNU serait un atout

Langue :

Une maîtrise du français est requise. Une connaissance de l’anglais est également nécessaire.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité.

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Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des “membres du personnel” en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.