Le Gabon est un pays d’Afrique Centrale connu pour sa haute couverture forestière et sa faible déforestation ainsi qu’une riche biodiversité et un endémisme substantiel. Plus de 88% de la surface du Gabon est toujours boisée.

Des analyses récentes menées en Afrique centrale soulignent la contribution substantielle du territoire gabonais à la sauvegarde de la biodiversité régionale/mondiale, avec des bastions pour les éléphants de forêt, les gorilles et les chimpanzés, en particulier grâce aux grandes forêts encore intactes. Ces forêts sont cependant de plus en plus menacées par les infrastructures, l’agriculture et les changements d’affectation des terres, ainsi que par l’extraction non durable de ressources naturelles telles que les minerais, le bois et la viande de brousse – ce qui entraîne la déforestation et la dégradation des forêts, y compris la perte globale de la faune et de la flore, avec pour conséquence un déclin de la biodiversité et une augmentation significative des émissions totales de carbone. L’une des causes fondamentales de l’utilisation non durable des ressources naturelles au Gabon est que les approches actuelles en matière d’aménagement du territoire ne tiennent pas suffisamment compte de la valeur économique totale des services écosystémiques. Simultanément, un cadre foncier et de gestion des ressources compliqué/incomplet au Gabon privent les populations tributaires de la forêt de leurs droits coutumiers d’utilisation des ressources, ce qui décourage la conservation et la gestion durable de la forêt au niveau local, affaiblissant ainsi les communautés, malgré le fait qu’elles sont en fait parmi les plus importantes protections (potentielles) contre l’extraction illégale de bois et d’espèces sauvages à grande échelle. La gouvernance forestière inadéquate est principalement liée à des systèmes de gouvernance qui restent insuffisamment inclusifs, à la fois dans les secteurs de développement et en ce qui concerne la représentation de toutes les parties prenantes et de tous les groupes de détenteurs de droits, à de multiples niveaux ou échelles socio-administratives.

Description du projet et composantes

Le projet a pour objectif de conserver de vastes étendues de paysages forestiers à haute valeur de conservation (HVC) et à haut stock de carbone (HSC) dans deux bassins versants d’importance nationale, en particulier en catalysant l’action vers une gouvernance plus inclusive des paysages forestiers et en renforçant la surveillance environnementale dans les paysages ciblés. Cet objectif sera atteint à travers : (i) l’amélioration de la gouvernance des ressources naturelles par le biais d’approches collaboratives et inclusives ; (ii) le renforcement des chaînes de valeur au profit des communautés locales ; (iii) l’adoption de perspectives plus intégrées dans la planification et la gestion de l’utilisation des terres au niveau régional, en tenant compte des paysages et des bassins versants importants, de la comptabilité du capital naturel, ainsi que des autres mesures de conservation, y compris les territoires de vie (ICCA).

Les concessions forestières jouent un rôle crucial dans l’économie du Gabon, mais leur gestion durable est essentielle pour préserver les écosystèmes forestiers et la biodiversité. La surveillance de la conformité environnementale et sociale par les communautés locales est un levier important pour garantir cette durabilité. La mobilisation et le renforcement des capacités de ces communautés permettent d’améliorer la transparence et la responsabilité dans la gestion des concessions forestières.

Le volontaire des Nations Unies, Spécialiste Mobilisation, Renforcement des Capacités et l’Engagement des Communautés dans la Surveillance de la Conformité Environnementale et Sociale et le Suivi des Concessions Forestières dans le paysage forestier aura pour mission de mobiliser, renforcer les capacités et engager les communautés locales dans la surveillance de la conformité environnementale et sociale, ainsi que dans le suivi des concessions forestières. Cela inclura l’organisation de formations, la facilitation de dialogues et la mise en place de systèmes de surveillance participative.

Responsabilités et Tâches
a. Mobilisation des Communautés :
– Identifier et engager les communautés locales concernées par les concessions forestières.
– Sensibiliser les communautés à l’importance de la surveillance environnementale et sociale.

b. Renforcement des Capacités :
– Développer et dispenser des programmes de formation sur la surveillance environnementale et sociale.
– Former les communautés locales à l’utilisation des outils et des techniques de suivi et de rapportage.

c. Engagement et Facilitation :
Faciliter des dialogues réguliers entre les communautés locales, les autorités et les concessionnaires forestiers.
– Assurer une communication transparente et continue entre toutes les parties prenantes.

d. Surveillance et Suivi :
– Mettre en place des systèmes de surveillance participative pour suivre la conformité des concessions forestières aux normes environnementales et sociales.
– Assister les communautés dans la collecte, l’analyse et la diffusion des données de surveillance.

e. Soutien et Évaluation :
– Fournir un soutien continu aux communautés pour assurer l’efficacité des activités de surveillance.
– Évaluer régulièrement l’impact des activités de mobilisation et de renforcement des capacités et ajuster les stratégies en conséquence.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
 Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre ;
 Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil ;
 Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles ;
 Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.
 Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;
 Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

 Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.
 Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.
 Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail.
 Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.
 Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité

 3 années d’expérience professionnelle dans la mobilisation communautaire et/ou le renforcement des capacités ;
 Expérience avérée dans la surveillance environnementale et sociale est un atout ;
 Expérience avérée dans le suivi des concessions forestières en matière des normes environnementales & sociales est un atout ;
 Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.
 Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
 Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information
 Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
 Une expérience avec le système des Nations Unies est un atout.
 Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant.
 Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives.
 Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.
 Capacité de rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions.
 Capacité d’élaborer des solutions aux problèmes en faisant participer la perspective humaine à toutes les étapes du processus de résolution de problèmes.
 Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
 Excellentes compétences en communication et en facilitation de groupe.
 Connaissance des enjeux environnementaux et sociaux liés aux concessions forestières en Afrique centrale, de préférence au Gabon.
 Capacité à travailler avec des communautés rurales et à comprendre leurs dynamiques sociales et culturelles.
 Compétences en collecte et analyse de données.
 Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
 Aptitude à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
 Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction ;
 Précision et professionnalisme dans la production et l’édition de documents ;
 Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), du courrier électronique et de l’internet ; connaissance de la gestion de bases de données et des équipements de bureautique ;
 Avoir des affinités ou un intérêt pour la protection de l’environnement, pour le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et pour le système des Nations unies.

Le Gabon est un pays à revenu intermédiaire supérieur, avec des conditions de vie confortables pour les travailleurs expatriés. Le rapport sur les ODD et les tableaux de bord 2017, produit par le Sustainable Development Solutions Network et la Bertelsmann Stiftung, a évalué le Gabon comme le premier pays d’Afrique subsaharienne en ce qui concerne les progrès vers la réalisation des ODD. Les conditions de vie au Gabon contrastent avec les conditions de vie des populations. Le chômage, en particulier chez les jeunes, reste élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à d’autres pays de la sous-région. Les importations de produits alimentaires couvrent la majeure partie des besoins des habitants des grandes villes. Le Volontaire des Nations Unies sera basé à Libreville où il pourrait se déplacer librement. Des produits alimentaires et non alimentaires sont disponibles. Des installations médicales sont disponibles bien que la qualité ne soit pas toujours garantie. Le logement est assez cher et est soumis à l’approbation préalable du Département de la sécurité.