BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

L’extrême vulnérabilité d’Haïti aux risques liés au changement climatique est bien documentée car le pays est classé troisième au niveau mondial dans l’Indice des risques climatiques de long terme. Les effets des phénomènes météorologiques extrêmes induits par les changements climatiques peuvent être illustrés par les inondations cycloniques qui se sont produites en Haïti depuis 2000, occasionnant plusieurs milliers de morts et affectant près de 280, 000 personnes, sans compter les pertes économiques totalisant plusieurs milliards de dollars américains. Il faut souligner que toutes les régions d’Haïti sont vulnérables aux impacts du changement climatique, notamment la sécheresse et les inondations. Toutefois, le Bassin hydrographique de Trois-Rivières (réparti sur les départements de l’Artibonite, du Nord et du Nord-Ouest) est diagnostiqué comme étant particulièrement à risque d’inondations dues au changement climatique, selon des études et évaluations réalisées par diverses organisations (y compris Oxfam).

Dans le but de réduire les impacts des évènements induits par les changements climatiques  sur les communautés vivant dans le Bassin versant de Trois Rivières, le Ministère de l’Environnement (MdE) exécute – avec l’appui technique et financier du Fond vert pour le climat, du Programme des Nations-Unies pour le développement et de Heifer international – le projet d’ “ Amélioration de la résilience climatique dans le Bassin versant  des Trois-Rivières en Haïti garce à la gestion intégrée des inondations”. Ce projet est le fruit de vastes consultations avec des membres du Gouvernement haïtien, des collectivités territoriales, de la société civile et le secteur privé haïtien, et aligné sur les Première et Deuxième Communications nationales sur le Changement climatique et le Plan National d’Adaptation- PNA.

L’approche de gestion intégrée des inondations combine des interventions techniques ; promeut la résilience des territoires aux inondations dues au changement climatique et inclut des actions portant sur la gouvernance et le développement des capacités des acteurs. Ce processus de renforcement de capacités institutionnelles et d’acteurs sociaux constitue un levier d’efficacité et de durabilité du projet proposé ; lesquels sont illustrés à travers les résultats suivants :

1.- Des solutions écosystémiques de gestion des inondations sont implémentées sur 25 440 hectares du bassin versant de Trois-Rivières ;

2.- Des pratiques agricoles résilientes au climat sont adoptées, des chaînes de valeur sont optimisées et des filets de sécurité sociale sont mis en place pour promouvoir la gestion des terres et réduire la dégradation dans le bassin versant cible ;

3.- La gouvernance et des capacités des autorités étatiques sont renforcées pour une gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) résiliente au changement climatique ;

Durant la phase de conception du projet, une évaluation genre et une analyse pour la prise en compte des risques sociaux et environnementaux (SESP) ont été effectué. L’évaluation genre est assortie d’un plan d’action pour l’égalité des sexes pour le projet (GAP). Dans le but d’assurer la mise en œuvre de ce plan d’action et de suivre les progrès accomplis en matière de l’égalité des sexes et de contrôle des risques sociaux et environnementaux tout au long du processus de mise en œuvre du projet, il est prévu de recruter un/une officier/officière des questions de genre et de sauvegardes qui travaillera à plein temps dans le cadre du projet.

CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL

Sous la supervision et l’orientation générales du chef de projet et en collaboration avec les autres points focaux de genre du bureau, l’officier/officière de genre et de sauvegardes sera chargé-e de la mise en œuvre du « Gender assesment and Action plan » et de contrôle des risques sociaux et environnementaux (SESP) durant tout le processus de mise en œuvre et d’évaluation du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’officier de suivi et d’évaluation sur les aspects liés à la mise en œuvre du projet, à l’établissement de rapports, au suivi, à l’évaluation et à la communication. Ses responsabilités seront les suivantes :

• Suivre les progrès de la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité des sexes en veillant à ce que les objectifs soient pleinement atteints et que les exigences en matière d’établissement de rapports soient respectées ;
• Superviser et coordonner la mise en œuvre de toutes les activités liées à l’égalité des sexes ;
• Effectuer une révision annuelle du plan d’action en mettant à jour les plans de gestion correspondants si nécessaire ;
• Suivre les progrès accomplis en matière de prise en compte des risques sociaux et environnementaux durant le processus de mise en œuvre du projet ;
• Collaborer étroitement avec les autres membres du projet (Chef de projet, Responsable du suivi et de l’évaluation ; Responsable des sauvegardes, etc…) afin de s’assurer que les plans de travail annuels, les activités de terrain (formation, ateliers, séances de sensibilisation), les rapports, les documents de suivi et d’évaluation prennent pleinement en compte les questions d’égalité entre les sexes dans le cadre du projet.

Principales tâches et responsabilités

• Assurer la prise en compte de des aspects genre et inclusion dans toutes les activités du projet ;
• Travailler à la mitigation et à la prévention des risques sociaux et environnementaux durant le processus de mise en œuvre du projet ;
• Superviser et coordonner la mise en œuvre du Plan d’action pour l’égalité entre les sexes (GAP) élaboré lors de la conception du projet ;
• Veiller à ce que les parties prenantes participent pleinement dans les efforts pour atteindre les objectifs fixes en matière d’inclusion et d’égalité entre les sexes ;
• Veiller à ce que les obstacles et les défis liés à la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité des sexes soient identifiés, atténués et gérés tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Développer des outils pour suivre les progrès en matière de l’égalité entre les sexes et de prévention des risques sociaux et environnementaux tout au long du cycle de projet ;
• Assurer le suivi des progrès accomplis dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalité entre les hommes et les femmes (GAP) et de l’inclusion sociale dans le cadre de la mise en œuvre du projet
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des connaissances pour stimuler la prise en compte des questions de genre et d’inclusion tout au long de la mise en œuvre du projet ;
• Assister le Chef de projet dans la gestion quotidienne, le suivi et la supervision des activités du projet ;
• S’organiser pour que les informations nécessaires à la préparation des rapports soient soumises au plus tard 21 jours calendaires précédant la date butoir fixée par le bailleur ;
• Soutenir le chef de projet dans l’élaboration des rapports techniques dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir toute autre assistance administrative et logistique à l’Unité de gestion de projet pour la mise en œuvre des activités du projet.

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE 

L’officier/officière de genre et de sauvegardes travaille en étroite collaboration avec le ministère de l’Environnement en Haïti et les différentes parties prenantes du projet. Ille/elle collabore avec les partenaires nationaux et internationaux œuvrant dans le domaine du changement climatique, la gestion des bassins versants et la réduction des risques de catastrophes.

COMPÉTENCES PRINCIPALES

Core competencies

Les compétences du PNUD  en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Cross-Functional & Technical competencies