Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

A 2021 ONU Mujeres El Salvador realizo el proceso de elaboración de su nota estratégica 2022-2026 dentro de la cual un área de prioridad para los siguientes años es “Poner fin a la violencia contra las mujeres (EVAW)” dentro de este gran resultado se visualizan una serie de intervenciones que dirigen sus esfuerzos para continuar apoyando la armonización de los marcos normativos, las políticas y los servicios públicos con los estándares internacionales para la protección de los derechos de las mujeres.

Por lo anterior ONU Mujeres en el marco de trabajo del área de violencia contra las mujeres y acceso a justicia de ONU Mujeres El Salvador requiere la contratación de coordinadora de Proyecto será responsable de apoyar programáticamente las actividades contempladas en el Plan anual de trabajo relacionadas al área de violencia contra las mujeres

Reportando a la Representante de País, la Coordinadora del Área de Erradicación de violencia contra las mujeres contara con la responsabilidad de planificar, implementar y gestionar las intervenciones de ONU Mujeres en El Salvador con el objetivo de contribuir a la armonización de los marcos normativos, las políticas y los servicios públicos con los estándares internacionales para la protección de los derechos de las mujeres. El/La Coordinador/a de proyecto Área de Erradicación de violencia contra las mujeres trabajara en estrecha colaboración con el equipo de programas y operaciones de ONU Mujeres, funcionarios del Gobierno, donantes y organizaciones de la sociedad civil, garantizando el éxito de la implementación del programa de ONU Mujeres en cartera.

Duties and Responsibilities

1. Supervisar y orientar la gestión de proyectos del Área de Erradicación de violencia contra las mujeres.

• Coordinar y facilitar el desarrollo, la ejecución y el seguimiento del plan de trabajo anual del Área de Erradicación de violencia contra las mujeres, incluidos el presupuesto y el marco de resultados;
• Coordinar la ejecución de las actividades relacionadas a violencia contra las mujeres y el acceso de las mujeres a la justicia y ejecutar las acciones y controles programáticos y administrativos conforme a los procedimientos establecidos por ONU Mujeres para garantizar la obtención rápida y adecuada de resultados;
• Supervisar el uso eficaz de los recursos y el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de ONU Mujeres, así como de los requisitos de los donantes y los fondos;
• Proporcionar insumos sustantivos al diseño y formulación de las propuestas e iniciativas del Programa y de sus proyectos;
• Facilitar la preparación de auditorías y la aplicación de sus recomendaciones.

2. Proporcionar apoyo técnico sustantivo para la gestión de recursos humanos y financieros

• Ingresar el Proyecto a Quantum y dar cumplimiento y monitoreo a la implementación del presupuesto y sus revisiones de acuerdos a los lineamientos de ONU Mujeres.
• Coordinar, proporcionar y dar seguimiento a la implementación de los planes de trabajo en consonancia con los recursos financieros disponibles del proyecto con base en las regulaciones y los lineamientos operativos de ONU Mujeres;
• Facilitar la coordinación de las ofertas de propuestas para la contratación de servicios de asistencia técnica, incluyendo la organización de los comités técnicos de revisión y evaluaciones correspondientes.
• Supervisar al equipo técnico del Proyecto y realizar cualquier otra gestión administrativa o técnica requerida para el cumplimiento en tiempo y forma del Plan de Trabajo aprobado.

3. Proporcionar apoyo técnico y desarrollo de capacidades a los socios y contrapartes.

• Brindar apoyo técnico al área/proyecto y a los equipos de trabajo para el desarrollo de las temáticas de interés del área /Proyecto.
• Facilitar y mantener relaciones de cooperación, comunicación y trabajo conjunto con donante, socios y contrapartes para la implementación de las estrategias del área/proyecto;
• Coordinar oportunidades e iniciativas de desarrollo de capacidades de instituciones y mecanismos clave;
• Brindar a los socios y contrapartes nacionales asistencia, capacitación e iniciativas de desarrollo de capacidades según sea necesario.
• Identificar oportunidades para desarrollo de capacidades de los socios y facilitar el apoyo técnico/programático y la capacitación a los socios, según se requiera.
• Mantener relaciones con socios nacionales para apoyar la implementación y expansión del Programa;

4. Proporcionar insumos técnicos para el monitoreo y presentación de informes del Programa

• Monitorear el avance de la implementación de actividades y de las finanzas usando herramientas de gestión basada en resultados;
• Preparar informes sobre misiones de monitoreo, resultados de Programa y productos;
• Proporcionar información periódica sobre avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos;
• Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de las propuestas de implementación, así como la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes.
• Preparar y/o revisar los contenidos de informes de acuerdo con los requerimientos de los donantes, publicaciones y otros materiales escritos o audiovisuales para asegurar la calidad de los productos finales.

5. Proporcionar insumos sustantivos para la gestión de conocimiento

• Formular, revisar los documentos de relacionados con el área/proyecto, estudios, publicaciones, estrategias relacionadas con la violencia contra las mujeres y niñas.
• Facilitar el desarrollo de una estrategia de proyecto para la gestión de conocimiento, publicación de documentos y sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas.
• Facilitar y dar seguimiento a la estrategia de comunicaciones del proyecto.

6. Proporcionar insumos sustantivos a las estrategias de creación de asociaciones y movilización de recursos

• Identificar oportunidades y proporcionar insumos técnicos sustantivos para la preparación de nuevas propuestas que contribuyan a la estrategia de movilización de recursos del país.
• Preparar documentación relevante tal como resúmenes del área/proyecto, ponencias, notas de instrucciones e información, discursos e insumos para perfiles de proyecto.7

7. Proporcionar insumos sustantivos para la coordinación interinstitucional y de país

• Proporcionar aportes sustantivos a los informes de progreso sobre las experiencias del proyecto de ONU Mujeres en apoyo del rol de coordinación interinstitucional de ONU Mujeres;
• Informar a la Oficina Regional de oportunidades de programación conjunta y participar en el desarrollo de programas conjuntos de la ONU, según sea necesario.

Indicadores clave de rendimiento

• – Coordinación y supervisión oportunas de las estrategias y actividades del programa
• – Aportaciones sustantivas puntuales y de calidad a los planes de trabajo y presupuestos
• – Control y seguimiento oportunos de las finanzas y el área/programa
• – Interacción regular con los socios y otras partes interesadas
• – Los socios y otras partes interesadas hacen comentarios positivos sobre la ejecución de los programas.
• – Número de visitas de seguimiento programadas
• – Organización puntual de eventos

Competencies

Valores fundamentales:

– Respeto de la diversidad

– Integridad

– Profesionalidad

Competencias básicas:

– Conciencia y sensibilidad hacia las cuestiones de género

– Responsabilidad

– Resolución creativa de problemas

– Comunicación eficaz

– Colaboración inclusiva

– Participación de las partes interesadas

– Liderar con el ejemplo

Competencias funcionales

– Buenas aptitudes para la formulación, ejecución, supervisión y evaluación de programas;

– Buenas aptitudes presupuestarias y financieras;

– Buen conocimiento de la gestión basada en resultados;

– Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar resultados y recomendaciones.

– Buen conocimiento de la igualdad de género y la capacitación de las mujeres.

– Buen conocimiento del contexto local del país;

– Capacidad para trabajar con poca o ninguna supervisión; – Capacidad para identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos.

Required Skills and Experience

Formación y certificación:

• Se requiere licenciatura en Ciencias Sociales, Administración de Empresas, Finanzas, Administración de Proyectos, o cualquier carrera afín a las funciones del puesto.
• Maestría en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género / mujeres, desarrollo internacional, o campos relacionados o en su defecto 10 años de experiencia especializada en temas vinculados a violencia contra las mujeres.
• Estudios de género y/o derechos humanos.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 7 años de trabajo con responsabilidad en la coordinación, implementación y gestión de programas/proyectos para la prevención y atención a la igualdad de género.
• Mínimo de 5 años de experiencia en programas y proyectos relacionados con violencia y acceso a la justicia en El Salvador
• Experiencia en coordinación y enlaces con agencias gubernamentales y/o donantes.
• Experiencia deseable de trabajo en Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación para el Desarrollo.

Idioma requerido:

• Español nativo es requerido
• Conocimiento de otro idioma de trabajo de las NNUU es deseable

Las personas seleccionadas en lista corta podrán ser convocadas a una entrevista y/o prueba técnica, basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por entrevista y/o prueba técnica).

Documentos a ser presentados para la postulación:

1. Carta de Interés

2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

3. Certificaciones Académicas

4. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o posterior a fecha de cierre, no serán consideradas
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.