Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Objectif général du poste :

Le Conseil Danois pour le Réfugiés (DRC) au Burkina Faso recrute un chargé de préparation et réponse aux urgences pour la localité de Dédougou. Le poste a vocation à travailler de manière étroite avec les autorités locales, les OSC et toutes autres structures sur place impliquées dans l’élaboration, l’actualisation, le suivi et la mise en œuvre des plans de contingence dans le cadre de la préparation aux urgences. Le poste de chargé est un poste clé car il permettra de faire le lien entre le volet préparation aux urgences – impliquant toutes les parties concernées – et un partenaire local de la réponse rapide national basé dans la Boucle du Mouhoun. Il est attendu de ce poste un niveau de connaissance élevé des mécanismes de préparation et de réponse aux urgences dans le contexte national du Burkina Faso.

Responsabilités : (points les plus importants)

Mise en œuvre des activités du projet

• Entreprendre des missions sur le terrain pour lancer les activités du programme et des projets sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
• En concertation avec le Spécialiste SARE et le Coordinateur SARE, développer les plans liés à la mise en œuvre des activités du projet dans les localités d’intervention. Cela inclut la définition du mécanisme de sélection des participants en adéquation avec les exigences du projet, la planification des besoins financiers et matériels et un chronogramme de réalisation du projet à actualiser régulièrement ;
• Veillez à ce que le mécanisme de paiement mis en place soit sécuritaire, précis et efficace et ne nécessite pas le transport de sommes importantes d’argent liquide par le personnel, tout en respectant les échéanciers fixés ;
• Veiller à ce que toutes les activités relevant du secteur de la sécurité alimentaires et de celui des moyens de subsistance soient réalisées de façon à ce que les denrées soient accessibles et que les principes de protection soient respectés sur les lieux de mise en œuvre choisis.
• Développer et maintenir de bonnes relations (travail et coopération) et une communication constante avec les autorités locales et communautaires (Préfecture, Mairie, CONASUR, chefferie traditionnelle, comités de protection, etc.), en les maintenant informés des différents états d’avancement des activités du projet dans la Région en générale et dans les localités d’intervention (communes) en particulier ;
• Fournir un appui technique aux assistants des associations partenaires intervenant sur le projet dans la région ;
• Entretenir de très bonnes relations avec tous les partenaires de mise en œuvre des activités du projet ;
• Appuyer le responsable de projet dans l’organisation des rencontres de coordination/ateliers prévus dans le cadre du projet ;
• Appuyer le Spécialiste SARE et le Chef de Base dans la mise en place et le suivi des relations avec les autorités et services techniques impliqués dans le projet ;
• Assurer la participation des communautés à toutes les phases du projet (conception, sélection des bénéficiaires, mise en œuvre, suivi, évaluation) afin que les communautés bénéficiaires s’approprient réellement le projet ;
• Assurer un suivi quotidien de la mise en œuvre du projet et appuyer les staffs des Associations partenaires dans les sessions de sensibilisation/informations ;
• S’assurer que toutes les autorisations du responsable de programme et/ du chef de base/ chef de mission aient été obtenues avant de procéder aux transferts ;
• Travailler avec les autres membres du personnel des autres secteurs d’intervention de DRC dans la Région et autres Stratégiques impliqués dans les activités du projet en vue de promouvoir une programmation intégrée et de maximiser l’impact de la réponse à la situation humanitaire.

Gestion des ressources

Gestion budgétaire et logistique

• Planification et suivi budgétaire des activités de sa zone de compétence en lien avec le Département Support du bureau de Dédougou ;
• Description Compilation et transmission des justificatifs de dépenses effectuées dans le cadre des activités ;
• Gestion des ressources allouées à la mise en œuvre des activités (carburant, fournitures de bureau…).

Suivi/Evaluation et redevabilité

• Appuyer le développement et la mise en œuvre des mécanismes de suivi et d’évaluation/gestion des plaintes/risques pour le projet ;
• Collecter et Consolider les données et s’assurer de leur exactitude avant transcription au Spécialiste SARE pour vérification et transmission au responsable du programme et au département suivi-évaluation ;
• Participer aux analyses des résultats des enquêtes.
• S’assurer que le travail de suivi et d’évaluation pour le projet est mis en œuvre de façon participative, respecte le plan d’exécution et démontre clairement l’impact des interventions ;
• Faire des visites d’évaluation fréquentes afin d’apporter un soutien technique et identifier les problèmes ;
• Travailler en coordination avec les gestionnaires de base de données des sous bases, les autres secteurs et partenaires sur le terrain, y compris le partage d’informations clés avec ces partenaires ;
• Rédiger les rapports hebdomadaire, mensuel et trimestriel internes et des bailleurs sur les activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de Danish Refugee Council (DRC) et les exigences externes des donateurs ;
• Rapporter tout problème rencontré sur le terrain, telles que des plaintes des participants ou des communautés, interférences des autorités locales ou menaces sécuritaires au superviseur, chef de base ou responsable de projet ;
• Effectuer d’autres tâches selon les compétences et expériences associées au poste.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 3 ans d’expérience en Gestion de Programme Sécurité Alimentaire
• Avoir une expérience dans les enquêtes Analyse Economique des ménages (HEA) serait un atout considérable
• Avoir une expérience dans les activités de Transfert Monétaire (Cash Transfer, e-voucher, Cash for Work) et de distribution de vivres, constituerait un atout considérable
• Avoir une connaissance d’outils d’analyse rapide et de planification participative (MARP/RRA) serait un avantage
• Avoir une expérience en Monitoring/ Suivi et Redevabilité
• Compétence en Gestion et Leadership et aptitude à travailler avec un minimum de supervision.
• Fort engagement à renforcer la capacité du staff et des partenaires.
• Très bonnes capacités de planification
• Solide capacité rédactionnelle.
• Avoir une bonne connaissance de la région de la Boucle du Mouhoun ou de la région du Nord
• Maitriser au moins une langue locale de la Région d’intervention
• Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous pression
• Faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative
• Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité.
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
• Disposer d’un permis de conduire pour moto

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Diplôme/qualification BAC +2/ 3 en Agriculture, Elevage, Sécurité Alimentaire, Nutrition, Développement Economique ou Rural, économie agricole, socio-économie ou diplôme similaire.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Avoir une bonne maîtrise du français (la connaissance de l’Anglais et des langues locales – Moore, Dioula, San, Bwamu, Fulfuldé, serait un atout)

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 04 mois

– Classification DRC : Non management H niveau 2 Step 0

– Salaire de base : 510000 FCFA

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

N.B Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité ou de détachement à jour.

Les candidatures seront clôturées le 23 juillet 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.