Elle/il appuie et oriente les pays qui lui sont assignés, sur toutes les questions relatives à la gestion des RH nationales.

Elle/il assure le support technique et le paramétrage mission du logiciel de gestion RH et paie (Homère)

Elle/il participe aux projets d’amélioration continue des pratiques RH dans la gestion de nos ressources humaines nationales, et au reporting du service.

RESPONSIBILITIES

A travers 4 piliers essentiels du poste : Référence auprès des missions sur la gestion des RH Nationales ; Gestion de la base de données HOMERE ; Evolution des politiques RH Nationales ; Formation ; il / elle (liste non exhaustive) :

• Est le/la garant.e du respect des politiques et des procédures RH nationales de Solidarités International sur les missions
• Supervise la définition, la mise à jour ainsi qu’à la mise en œuvre des cadres terrain en matière de de gestion des ressources humaines des missions
• Supervise la création et revue de la rémunération de ses terrains
• Participe à l’exercice de dimensionnement des équipes terrain de ses missions
• Supervise les stratégies et plan de formation de ses missions et appuie à la gestion de carrière des RH nationales
• Vérifie régulièrement la cohérence des bases de données des missions
• Apporte un appui technique quotidien auprès des missions sur le logiciel Homère
• Participe à l’amélioration des politiques et des procédures RH nationales de Solidarités International
• S’assure de la cohérence des documents missions avec les documents de référence de Solidarités International (référentiel métiers, grille de fonctions et profils de poste)
• Ajuste les politiques en fonction de l’évolution des missions (notamment le cadre légal) et de la stratégie de l’association
• Assure des formations sur le terrain selon les besoins exprimés par les missions sur diverses thématiques RH

REQUIREMENTS

FORMATION

Vous avez une formation initiale (licence ou Master) en gestion des Ressources Humaines, Ecole de commerce, droit social ou psychologie du travail.

EXPERIENCE

Vous êtes fort.e d’une expérience préalable en Ressources Humaines au sein d’une ONG ou association, idéalement à l’international. De préférence, vous avez une expérience préalable sur le terrain.