L’Opportunité :

TITRE : Officier des Transferts Monétaires et Moyens de Subsistance

LOCATION : FO – Cance avec des déplacements dans les zones de projet

TYPE DE CONTRAT : CDD (Contrat à Durée déterminée)

OBJECTIF DU ROLE :

L’Officier des transferts monétaires et moyens de subsistance a la responsabilité de s’assurer que toutes les opérations concernant l’aide financière polyvalente de SCI à l’endroit des enfants et de leurs familles cibles soient déroulées dans le respect des normes de qualité et des critères de vulnérabilité définis, depuis le processus d’identification des bénéficiaires jusqu’au suivi post-distribution du cash ou des bons d’achat, ou de développement d’activités génératrices de revenus additionnels.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle sera tenu de travailler en dehors de son profil de rôle normal et pourra modifier ses heures de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Sciences Economiques, Agronomie, ou tout autres domaines connexes
• Maitrise du Créole et du Français parle et écrit ; Bonne connaissance de l’Anglais

EXPERIENCES

• Expériences d’au moins 3 ans dans une ONG dans un contexte humanitaire en cas d’urgence, de préférence dans des activités de transferts monétaires, Sécurité Alimentaire & Livelihoods
• Expérience d’au moins 1 an dans les actions de Mobilisation Communautaire
• Expériences dans la collecte de données qualitatives et quantitatives avec l’utilisation des tablettes (utilisation des logiciels ODK, KOBO) ;
• Expériences dans des activités de distributions (kits, Aliments, cash) au profit des groupes vulnérables en particulier les femmes et les enfants ;
• Capacite de travailler efficacement avec un minimum de supervision.
• Bonne maitrise des applications MS Office: Outlook, Word, Excel, PowerPoint.
• Solides compétences en gestion du temps et propension à travailler avec un sentiment d’urgence
• Haut niveau d’organisation en travaillant avec de grands volumes d’informations.
• Établir des relations de travail positives avec les employés à tous les niveaux de l’organisation
• Un engagement fort envers les valeurs et les principes de Save the Children.
• Un haut niveau d’engagement envers les principes de développement de Save the Children et les objectifs organisationnels et programmatiques de Save the Children.

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Intervient également lors des crises humanitaires.

L’Organisation :

Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans
2. Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité
3. La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées.

Instructions pour la soumission de votre application :

Pour que votre application soit recevable, vous devez soumettre un fichier unique de Format Word (converti en PDF idéalement) contenant les informations suivantes :

• Une lettre de couverture ou lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae à jour ;
• Une copie de votre carte d’identité
• Une page additionnelle insérée avec les détails ci-après :
  • Votre historique de rémunération et vos attentes salariales pour ce poste.
• 3 personnes de références. L’une des personnes de référence doit provenir de votre employeur actuel ou le plus récent, soit de votre supérieur hiérarchique, soit du service des ressources humaines. Les deuxième et troisième personnes de référence peuvent provenir de n’importe quel employeur précédent, d’un supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Ils doivent provenir d’organisations différentes et couvrir les 5 à 10 dernières années. Nous ne pouvons accepter que des références provenant de supérieurs hiérarchiques qui travaillent encore dans l’organisation en question.

Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents ; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement.

Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.