UN Women is the global champion for gender equality, working to develop and uphold standards and create an environment in which every woman and girl can exercise her human rights and live up to her full potential. We are trusted partners for advocates and decision-makers from all walks of life, and a leader in the effort to achieve gender equality.
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres global busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
ONU Mujeres en Chile cuenta con una línea de trabajo de asistencia técnica relacionada con las 12 esferas de la Plataforma de Acción de Beijing, dirigida a los organismos de gobierno y a la sociedad civil. En respuesta a su mandato para el sostenimiento de la paz, ONU Mujeres en Chile lleva adelante actividades asociadas a la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad de las Naciones Unidas, realizando acciones con el objetivo de apoyar la transversalización de género en instituciones públicas.
En el marco de dicho Memorándum de Entendimiento, ONU Mujeres en Chile considera realizar un diagnóstico institucional desde una perspectiva de género de instituciones públicas.
Objetivo General
El objetivo principal de esta consultoría es realizar el diseño, plan de análisis, aplicación, procesamiento y análisis de una encuesta, y sus correspondientes adaptaciones, para dos instituciones públicas, en el marco de un proceso de diagnóstico institucional de género, bajo las directrices de ONU Mujeres Chile. Se espera que el/la consultor/a especialista cuantitativo trabaje de manera estrecha y colaborativa con el equipo de apoyo metodológico bajo los lineamientos y conducción del equipo ONU Mujeres.
Objetivos específicos:
Los resultados Esperados de la Consultoría:
Alcance de los objetivos
Se espera que el/la profesional lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:
Entregables
Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
Participar en la inducción y capacitación inicial que realizará el equipo central de proyecto.
Elaborar instrumento cuantitativo (encuesta) y plan de análisis que será parte del diagnóstico institucional y operacional de género dirigida a dos instituciones públicas. |
Producto N° 1
Primera versión de Encuesta de diagnóstico institucional de género y plan de análisis, dirigida a funcionarias/os en versiones adaptadas a cada institución definida. |
60 días luego de la firma del contrato. |
Preparar el diseño muestral para la aplicación de ambas encuestas | Producto N° 2
Diseño muestral validado por ONU Mujeres e instituciones públicas implicadas. |
60 días luego de la firma del contrato. |
Ejecutar proceso de pilotaje de la encuesta en ambas instituciones y realizar ajustes al instrumento para cada organización. | Productos N° 3 y N°4
Informe de resultados de cada pilotaje. Segunda versión encuesta de diagnóstico institucional de género dirigida a funcionarias/os en versiones adaptadas a cada institución definida. |
90 días luego de la firma del contrato. |
Procesar y depurar bases de datos de encuesta de ambas instituciones. | Producto No.5
Base de datos depuradas con resultados de cada institución. |
120 días luego de la firma del contrato. |
Realizar análisis estadístico (uni, bi y multivariado) de la encuesta para cada organización. | Producto N° 6 Advertisement
Informe con script de cálculos de los análisis estadísticos uni, bi y multivariado realizados |
120 días luego de la firma del contrato. |
Elaborar informe de resultados de la encuesta para cada institución. | Producto N°7
Informe final de resultados de la encuesta para cada institución, con análisis descriptivo de los resultados en función de la herramienta metodológica de ONU mujeres. |
120 días luego de la firma del contrato. |
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.
Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
1 | Productos N° 1 y 2
Propuesta de instrumento cuantitativo (encuesta) y plan de análisis que será parte de un diagnóstico institucional desde una perspectiva de igualdad de género, y sus respectivas adaptaciones a dos instituciones, validado por ONU Mujeres y las contrapartes institucionales. Diseño muestral para la aplicación de las encuestas en cada una de las organizaciones definidas. |
50% del total del contrato |
2 | Productos N° 3, 4, 5, 6 y 7
Informe de resultados pilotaje. Propuesta de instrumento cuantitativo ajustada a su versión final (encuesta) a partir del proceso de pilotaje y recomendaciones de contrapartes. Base de datos depuradas. Informe con script de cálculos de los análisis estadísticos uni, bi y multivariado realizados. Informe final de resultados de la encuesta para cada organización con análisis descriptivo de los resultados en función de los temas, dimensiones y aspectos a observar del diagnóstico institucional de género. |
50% del total del contrato |
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por el/la coordinador/a del diagnóstico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera presencial y virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, el supervisor facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con el/la supervisor/a para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Indicadores de rendimiento
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Valores fundamentales:
Competencias principales:
Competencias funcionales:
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación | Puntaje |
Título de Socióloga/o, economista o carrera afín de las ciencias sociales. | 20 |
Magister en metodologías de la investigación cuantitativa en ciencias sociales, análisis estadístico u otro afín, o dos años adicionales de experiencia relevante. | 15 |
Mínimo 2 años de experiencia laboral en el área de la investigación y/o estudios en ciencias sociales. | 25 |
Experiencia demostrable en el empleo de herramientas metodológicas cuantitativas, análisis estadístico, manejo de base de datos y diseño de instrumentos de recolección de información cuantitativa. | 20 |
Conocimiento y habilidad en el uso de herramientas y paquetes estadísticos para la administración de datos e información: Stata, SPSS, o R-Studio | 20 |
100 |
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
NOTAS IMPORTANTES.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.
Good luck!