El sector de Salud del Resultado del Marco de Cooperación de UNICEF en Bolivia (Outcome OCM1) está apoyando la implementación del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministros de UNICEF, realizando acciones de fortalecimiento de la cadena de frio del Programa Ampliado de Inmunizaciones del Ministerio de Salud y Deportes.

El voluntario nacional (UNV) estará supervisado por el Oficial de Salud y Nutrición del OCM1 y coordinará aspectos técnicos con el área de Suministros de UNICEF con apoyo directo de su Asociada Senior de Logística y Suministros de UNICEF, en el desarrollo e implementación del Modelo de Madurez de la Cadena de Suministros.

La implementación del proyecto se ejecutará en coordinación directa con el Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI) dependiente del Ministerio de Salud y Deportes, de tal manera de fortalecer los procesos de planificación, almacenamiento, distribución, evaluación y seguimiento, en el marco de las normativas vigentes en el país.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión del Oficial de salud y Nutrición o su representante designado, en coordinación con el Jefe del Programa Ampliado de Inmunizaciones del Ministerio de Salud y Deportes, el voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

• Revisar la normativa nacional sobre gestión de suministros y equipamiento vigente en el país.
• Revisar y conocer las normas y procedimientos de la gestión de cadena de frio del Programa Ampliado de Inmunizaciones.
• Revisar situación del inventario de cadena de frio y equipos relacionados existentes en el país.
• Determinar las características actuales principales en el PAI que permitirían implementar el Modelo de Madurez en la cadena de suministros de su cadena de frío.
• Determinar cuáles son las principales partes involucradas para la evaluación de la cadena de Frio.
• En trabajo conjunto con el equipo técnico de cadena de frio del PAI definir un Plan de Implementación del Modelo de Madurez de cadena de suministros en el PAI.
• Establecer y acordar con el equipo del PAI un plan de capacitación para el fortalecimiento de la gestión de la cadena de suministros del Programa de Inmunizaciones, conforme componentes de madurez de cadena de suministros.
• Redactar la estrategia nacional de fortalecimiento de la cadena de suministros, la hoja de ruta para el fortalecimiento y el mapa del flujo de valor derivado de los resultados del Modelo de Madurez de la cadena de suministros (cadena de frío).
  Dirigir y guiar las sesiones técnicas y los talleres necesarios para implementar el Modelo de Madurez de la Cadena de Suministros del PAI.
• Fortalecer procesos de planificación, supervisión y evaluación de la gestión de cadena de suministros a nivel nacional y subnacional en relación a la cadena de frio del PAI.
• Interpretar, presentar y formular recomendaciones basadas en el Modelo de Madurez de la cadena de suministros (cadena de frío) del PAI.
• Elaborar informes solicitados referentes a la implementación del Modelo de Madurez de la cadena de suministros.
  Promover el intercambio de conocimientos, lecciones aprendidas para las sinergias entre países.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);
• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;
• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;
• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;
• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;
• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.
• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente.
• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad.
• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas.
• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo.
• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo.
• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios.

general.

• Al menos 10 años de experiencia laboral profesional a nivel nacional en la gestión de suministros y logística.
• Al menos 5 años de experiencia específica en el monitoreo de proyectos, gestión y análisis de datos relacionados al área de suministros y logística.
• Experiencia laboral de al menos un año en temas de gestión de equipamiento de cadena de frío en el sector de salud será valorada positivamente.
• Se valorará positivamente experiencia de trabajo de al menos un año en proyectos y programas con/en el sector público del Ministerio de Salud.
• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo.
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional.
• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina.
• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados.
• Afinidad o interés en los derechos de la niñez, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.
• Experiencia de trabajo en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo será valorada positivamente.

La ciudad de La Paz, oficialmente Nuestra Señora de La Paz,​ es la sede de gobierno de Bolivia. Es el centro político, financiero, social, académico y cultural más importante del país, además de ser la ciudad con mayor nivel de desarrollo sostenible en Bolivia.​Con una población estimada de 816 000 habitantes (en 2020), La Paz es la tercera ciudad más poblada del país, detrás de Santa Cruz de la Sierra y la vecina El Alto. El área metropolitana de La Paz, que incluye a los municipios vecinos de El Alto, Viacha, Achocalla, Mecapaca, Palca, Laja y Pucarani.

Ubicada en el oeste de Bolivia, a 68 km al sureste del lago Titicaca, La Paz está situada en un cañón creado por el río Choqueyapu y está rodeada por las altas montañas del altiplano, entre ellas el nevado Illimani, cuya silueta ha sido un emblema importante de la ciudad desde su fundación. A una altura promedio de 3650 m s. n. m., La Paz es la metrópoli más alta del mundo. Esta característica junto a la topografía accidentada de la urbe ofrecen vistas únicas de la cordillera Real. Debido a esta elevación, La Paz tiene un clima subtropical de altura, con veranos lluviosos e inviernos secos.