ABOUT THE COMPANY:

UNICEF was created with a distinct purpose in mind: to work with others to overcome the obstacles that poverty, violence, disease and discrimination place in a child’s path. We advocate for measures to give children the best start in life, because proper care at the youngest age forms the strongest foundation for a person’s future

JOB SUMMARY

L’UNICEF promeut les droits et le bien-etre de chaque enfant, a travers toutes ses activites. Avec nos partenaires, nous travaillons dans 190 pays et territoires pour traduire cet engagement en action concrete, en déployant des efforts particuliers pour les enfants les plus vulnerables et les plus marginalises, pour le bien de tous les enfants partout dans le monde.

Et nous n’abandonnons Jamais!

Pour chaque enfant, de l’Espoir !

Compte tenu de l’augmentation des activités du programme dans les différentes zones d’interventions de l’UNICEF/Haïti, il est nécessaire d’adapter le parc de véhicules pour assurer la continuité des services et répondre efficacement aux demandes croissantes.

Comment faire une différence?

Le titulaire fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens de responsabilité, d’une excellente connaissance du protocole tout en garantissant le respect des règles et réglementations de conduite locales.

Il/elle fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens aigu des responsabilités, de courtoisie, de tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Tâches principales :

Services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les officiels

• Conduit les véhicules de bureau pour le transport du personnel du bureau d’Haiti, des fonctionnaires, des visiteurs et la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles.
• Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider avec les formalités et arrangements de base en matière de visa et de douane si nécessaire.

Entretien du véhicule assigné

• S’assure que le véhicule est maintenu en bon état de fonctionnement à tout moment en traitant les réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, en changeant l’huile en temps opportun, en vérifiant les pneus, les freins, les niveaux d’eau et le lavage de voiture.

Documentation des informations relatives au véhicule

Assure la disponibilité de tous les documents/fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, l’immatriculation du véhicule, les journaux de bord du véhicule, l’annuaire des bureaux, la carte de la ville/du pays, la trousse de premiers soins et les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule assigné ; assure le suivi des assurances et autres formalités fiscales

Pour etre qualifie vous devez…

• Une formation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que conducteur dans une organisation internationale, une ambassade ou une agence du système des Nations Unies avec un bon dossier de conduite est requis.
• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau
• Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole du chauffeur et des courtoisies
• Compétences en réparations mineures de véhicules
• Capacité à traiter patiemment et avec tact les visiteurs
• Grand sens de la confidentialité, initiative et bon jugement
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multinational et culturel différent
• Une bonne connaissance pratique du français est requise. Une bonne connaissance pratique de l’anglais est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer …

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la stabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs: UNICEF Values

Les compétences fondamentales de l’UNICEF requisent pour ce poste sont …

démontrer une estime et éthique personnelle (2), travailler en collaboration avec les autres (2), construire et maintenir les relations de partenariat (2), innover et accepter le changement (2), réfléchir et agir de manière stratégique (2), rechercher des résultats ayant un impact (2), gérer des situations ambigues et complexes (2)

Les compétences fonctionnelles sont: 

Persuader et influencer (2); Application de l’expertise technique (2); Planification et Organisation (1)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre des compétences. Familiarisez-vous à ce cadre et ses différents niveaux ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre effectif global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolerance zero à l’égard des agissements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcelement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Cette vérification comprendra celle des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires dans le cadre de cette vérification.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et repondant aux criteres sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes internationaux. Elles sont également soumises aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez être vacciné(e) comme il se doit ou recevoir une dispense médicale du département compétent des Nations unies. Dans le cas contraire, la nomination sera annulée.

Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Cette vérification comprendra celle des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires dans le cadre de cette vérification.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Le personnel des services généraux est recruté localement. Les candidats doivent être en possession d’un permis de travail existant ou être résidents/citoyens d’Haïti pour être considérés comme éligibles à ce poste. Veuillez noter que le personnel des services généraux (GS) est un personnel recruté localement et que, par conséquent, les candidats sont personnellement responsables de tous les arrangements de voyage et d’hébergement.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.

Good luck!