The ILO was created in 1919, as part of the Treaty of Versailles that ended World War I, to reflect the belief that universal and lasting peace can be accomplished only if it is based on social justice.
Grado: NOB
Número de la vacante: BOGOTA/AND/DC/NOB/2024/092
Fecha de publicación: 25 de julio de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de BOGOTA): 8 de agosto de 2024
Job ID: 12197
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Bogota COLOMBIA
Tipo de contrato: Duracion determinada
Duración del contrato:12 meses
Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en COLOMBIA.
Pueden participar:
– Los candidatos externos.
– Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. La prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
* Las condiciones de empleo para los/as candidatos/as externos/as: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el/la candidato/a externo/a será normlamente contratado en el primer escalón de dicho grado. EL salario de entre se puede conocer en la web de NNUU.
El Proyecto de Investigación, Innovación y Compromiso Estratégico para Promover la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva a Nivel Mundial (RISE) tiene como objetivo fortalecer las políticas y mejorar la capacidad de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y otros actores de la sociedad para respetar, promover y hacer realidad la libertad sindical y la negociación colectiva. El proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., se ejecutará en fases superpuestas e incluirá actividades a escala mundial, regional y nacional. La estrategia del proyecto busca construir y promover continuamente la aplicación del conocimiento crítico necesario para informar las decisiones políticas, fortalecer la implementación del FACB en los países, regiones y sectores objetivo, y comunicar el impacto y los resultados de manera efectiva. El proyecto pretende lograr tres resultados complementarios: R1 Mejora de la base de conocimientos sobre libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales; R2 Mejora de la capacidad de los gobiernos, los empleadores y sus organizaciones, y las organizaciones de trabajadores para hacer efectiva la libertad sindical y la negociación colectiva en países objetivo; R3: Las partes interesadas a nivel mundial, nacional, sectorial y empresarial aprenden y promueven enfoques innovadores y toman medidas para la realización de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
El proyecto es responsabilidad técnica del Cluster de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT (ADG/GRD). El ADG/GRD engloba las funciones y responsabilidades de cuatro departamentos políticos: Normas Internacionales del Trabajo (NORMES), Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) y Políticas Sectoriales (SECTOR).
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto trabajará bajo la supervisión del Especialista en Legislación Laboral y Administración del Trabajo de los Países Andinos y coordinará de manera directa y recibirá orientación por el Asesor Técnico Principal del Proyecto RISE.
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto coordinará las actividades bajo la guía técnica del Especialista Técnico de Relaciones Laborales del Proyecto RISE, así como de los otros departamentos/servicios/unidades de la OIT, inclusive el servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV), y en particular de las unidades LABAMIN, Negociación Colectiva y Relaciones Laborales y de dialogo social y conjuntamente al Coordinador y a los especialistas de la Iniciativa Regional para el fortalecimiento del diálogo social y de la relaciones colectivas del trabajo.
Coordinará la implementación y monitoreo de las actividades de manera conjunta al Oficial de Monitoreo y Evaluación del Proyecto RISE para asegurar que las mismas sean llevada a cabo de una manera coherente al sistema de monitoreo interno de la OIT y de USDOL.
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) será responsable de la gestión del proyecto, incluida la ejecución, supervisión y seguimiento de todas las actividades necesarias para la consecución de los objetivos del proyecto y sus correspondientes resultados, de conformidad con el plan de trabajo y el Plan Integral de Seguimiento y Evaluación (CMEP) para Colombia Las funciones y responsabilidades del CNP incluirán, entre otras, las siguientes:
Requisito:
Grado universitario en las áreas de Derecho, Ciencias Sociales o campos afines.
Valorable;
Formación en planificación basada en resultados, diseño, recopilación de datos, metodologías de seguimiento y evaluación; y gestión de proyectos.
Requisito:
Valorable:
Requisito
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos y Colaboración
[Técnicas y generales]
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Si solo adjunta su CV, no se le considerará en este proceso de selección. Solo se tomarán en cuenta los perfiles de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se contabilizará como experiencia laboral y que solo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si estas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.
How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.
Good luck!