Coordinador/a proyecto Fortalecimiento a Gestion de Riesgo de Incendios VALPARAISO, UNESCO, Chile
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:FULL_TIME
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Posted:5 months ago
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Category:Climate and Disaster Resilience, Programme and Project Management
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Deadline:04/08/2024
JOB DESCRIPTION
ABOUT THE COMPANY:
UNESCO works to create the conditions for dialogue among civilizations, cultures and peoples, based upon respect for commonly shared values. It is through this dialogue that the world can achieve global visions of sustainable development encompassing observance of human rights, mutual respect and the alleviation of poverty, all of which are at the heart of UNESCO’S mission and activities. UNESCO’s mission is to contribute to the building of peace, the eradication of poverty, sustainable development and intercultural dialogue through education, the sciences, culture, communication and information. The Organization focuses, in particular, on two global priorities: Africa, Gender equality
JOB SUMMARY
OVERVIEW
Parent Sector : Culture Sector (CLT)
Duty Station: Santiago
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Culture
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 7 to 11 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 04-08-2024
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
ANTECEDENTES
El Sector de Cultura de la UNESCO en Chile, a través de su Fondo de Emergencia para el Patrimonio (HEF) implementará el proyecto ‘Fortalecimiento a la gestión del riesgo de incendios y preparación de emergencias para el patrimonio cultural y natural – Iniciativa piloto II: Barrio histórico de la ciudad portuaria de Valparaíso’.
A través del desarrollo de diagnósticos previos sobre el estado del Patrimonio Mundial de la Humanidad Barrio Histórico de la Ciudad Portuaria de Valparaíso, se puede constatar un alto nivel de vulnerabilidad ante la amenaza de incendio, con el 71% de sus componentes identificados en riesgo. Dicha zona presenta atributos críticos que exacerban el riesgo de incidentes de incendio, incluida su ubicación geográfica, rutas de circulación restringidas (como pasajes, callejones y escaleras) y sus características arquitectónicas y de construcción (como el material predominante que es de madera y la ausencia de muros cortafuegos). Por otra parte, los edificios abandonados sirven como focos de propagación del fuego, lo que aumenta aún más el riesgo de otros incendios en los edificios circundantes. En el año 2023 se produjo un gran incendio en una casa histórica del “Barrio Puerto” que afectó a ocho residencias y desplazó a cuarenta personas. Además, la propiedad está cada vez más amenazada debido a la vulnerabilidad de la región circundante de Valparaíso, que recientemente experimentó en febrero del 2024 el incendio forestal más mortífero registrado en los últimos tiempos. En dicho contexto, una preocupación importante radica en la capacidad inadecuada de gestión del riesgo de incendio en las propiedades, incluido el desarrollo e implementación de planes de gestión de riesgo para estas catástrofes.
De esta manera, el presente proyecto tiene como objetivo sensibilizar a las partes interesadas sobre el creciente impacto de los riesgos de incendio en el patrimonio cultural, agravado por el cambio climático, y la urgente necesidad de proteger el bien de Patrimonio Mundial. Las actividades buscarán mejorar las capacidades a nivel nacional, local y comunitario, en la reducción del riesgo de desastres por riesgo de incendio en el Barrio Puerto, y empoderar a las comunidades locales y a las partes interesadas para proteger sus territorios, paisajes culturales y sitios históricos. El proyecto también servirá como actividad piloto para la Guía de Gestión del Riesgo de Incendios para el Patrimonio Cultural y Natural de la UNESCO.
Long Description
Para dar cumplimiento a este requerimiento, se requiere la contratación de un profesional que realice la coordinación, gestión y monitoreo del proyecto “Fortalecimiento a la gestión del riesgo de incendios y preparación de emergencias para el patrimonio cultural y natural – Iniciativa piloto II: Barrio histórico de la ciudad portuaria de Valparaíso”, en estricta coordinación con autoridades y contrapartes locales de Valparaíso y equipo de Cultura de UNESCO Santiago.
El proyecto HEF para Valparaíso tiene como objetivo general fortalecer la capacidad de gestión del riesgo de incendios en diversos actores nacionales y locales, con el objetivo de prevenir y mitigar los riesgos de incendio para el bien del patrimonio mundial “Casco Histórico de la Ciudad Portuaria de Valparaíso”. Este proyecto contempla dos grandes actividades:
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Actividad 1: Desarrollar un Plan de Gestión del Riesgo de Incendios (PGRI) para el sitio de patrimonio mundial “Casco Histórico de la Ciudad Portuaria de Valparaíso” a través de un enfoque comunitario, para lo cual se organizará una serie de consultas y talleres para involucrar a actores institucionales clave y a la comunidad local para identificar brechas, desafíos y recomendaciones para finalizar el Plan de Gestión del Riesgo de Incendios (PGRI). Al adoptar un enfoque centrado en la comunidad, la iniciativa involucrará a los miembros de las comunidades durante todo el proceso para garantizar su participación activa en el proceso de toma de decisiones.
Actividad 2: Organización de iniciativas para el desarrollo de capacidades para diversas autoridades, profesionales y para la comunidad en general, en torno a la preparación y respuesta a emergencias relacionadas con incendios en “Casco Histórico de la Ciudad Portuaria de Valparaíso”.
- En relación al Plan de Gestión del Riesgo de Incendios (PGRI), se organizará una serie de talleres para presentar y preparar a las partes interesadas nacionales y locales para la implementación del PGRI desarrollado durante la Actividad 1. También se organizarán dos simulacros y ensayos de incendio, incluidos aquellos dentro de la propiedad y su zona de amortiguamiento, cada una con capacidad para 50 participantes.
- En segundo lugar, para mejorar los esfuerzos locales de prevención de incendios, se llevarán a cabo talleres diseñados para estudiantes y jóvenes para brindarles los conocimientos necesarios sobre el riesgo de incendios y crear conciencia sobre la importancia de proteger el patrimonio cultural. Esta actividad se organizará en alianza con escuelas locales y con el apoyo de organizaciones y actores culturales como MUBO (Museo de los Bomberos de Chile).
Además, se desarrollarán herramientas prácticas y de creación de capacidad para la prevención y mitigación de incendios y la respuesta a emergencias, como listas de verificación y folletos. Estos materiales se difundirán a través de colegios públicos, asociaciones de vecinos, puntos de información turística y mediante una campaña de comunicación.
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FUNCIONES Y TAREAS
En alianza con los principales actores locales, la función principal de el/la consultor/a será de apoyar a la coordinación general del proyecto HEF Valparaíso, como enlace desde la propia ciudad con la oficina de UNESCO de Santiago y con un enfoque en la metodología participativa y comunitaria que exige el proyecto con la comunidad relacionada con el sitio patrimonio mundial, Valparaíso.
Las partes comprometidas para orientar la implementación del proyecto se componen de la UNESCO (Oficina de Santiago), Corporación Municipal Sitio Patrimonio Mundial de Valparaíso, Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, Municipalidad de Valparaíso, Segunda Compañía de Bomberos de Valparaíso, Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres (SENAPRED), Gobernación de Valparaíso, Dirección Regional del Servicio del Patrimonio Cultural, Delegación Presidencial de Valparaíso, SEREMI Valparaíso de Cultura, Universidad de Valparaíso, Cámara de Comercio de Valparaíso, Carabineros de Chile, Museo de Bomberos, Corporación Nacional Forestal (CONAF), compañías de servicios básicos y organizaciones de la sociedad civil.
Esta función implica las siguientes tareas:
Realizar un mapeo de actores, plan de trabajo general del proyecto que aborde las dos actividades del proyecto y sus componentes y plan de trabajo detallado de la primera de ellas, coordinación de aspectos comunicacionales y administrativos.
Apoyar los procesos de implementación y coordinación con las partes involucradas en la ejecución del proyecto y actuar como punto focal de UNESCO Santiago en el territorio para cadauno de los componentes de las actividades uno y dos descritas anteriormente.
En colaboración con UNESCO Santiago, establecer y mantener canales de comunicación efectiva y fluida entre todos los diversos actores del proyecto en todos los temas relacionados con las actividades contempladas.
En el contexto del proyecto HEF, coordinar, apoyar y monitorear en terreno el avance de los equipos técnicos contratados por la UNESCO.
En colaboración con Corporación Municipal Sitio Patrimonio Mundial de Valparaíso, coordinar los aspectos logísticos necesarios para facilitar el desempeño del equipo UNESCO trabajando en terreno, incluyendo el transporte, alimentación, instalaciones, equipos entre otros elementos.
Participar de las reuniones de coordinación con el equipo de Cultura de la UNESCO en Chile y las partes requeridas para una de las actividades.
Mantener a la oficina de UNESCO Santiago debidamente informada del progreso general del proyecto y los avances específicos de los equipos contratados por la UNESCO.
Generar informes mensuales de avances, notas conceptual, reportes comunicacionales a lo largo de todo el proceso de implementación del proyecto HEF.
DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA 7 meses
Agosto 2024 – Febrero 2025
COMPETENCIES (Core / Managerial)
Accountability (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Knowledge sharing and continuous improvement (C)
Planning and organizing (C)
Results focus (C)
Teamwork (C)
Professionalism (C)
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For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.
Calificaciones Requeridas
Título en ciencias sociales, humanidades o carreras afín asociadas con los temas de la consultoría.
Experiencia de trabajo profesional comprobado en la Región de Valparaíso y sus comunidades.
Experiencia en el servicios públicos, gobernanza local (gobiernos regionales, municipalides, seremías, etc.) u otros.
Experiencia comprobada en gestión de proyectos multidisciplinarios que han incluido procesos de diagnóstico, participación, fortalecimiento de capacidades y comunicaciones.
Conocimiento de la cultura, historia y geografía de la la ciudad de Valparaíso, sus barrios y habitantes.
Conocimiento de las características, historia, desafíos y perspectivas actuales de la ciudad de Valparaíso.
Conocimiento de las tendencias principales en la gestión comunitaria de patrimonio natural, material e inmaterial.
Excelentes habilidades comunicacionales.
Versatilidad, flexibilidad y proactividad.
Residencia en la Región de Valparaíso.
Calificaciones Deseables
Buen nivel de inglés (hablado y escrito).
Experiencia en gestión de proyectos apoyados por el Sistema de Naciones Unidas.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.
How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.
Good luck!
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