En UNOPS celebramos la diversidad y estamos comprometidos y comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo. Animamos a personas cualificadas a postular, así como también a todas las personas que reúnan las calificaciones del puesto, en especial aquellas pertenecientes a grupos racializados o indígenas, personas de identidades de género y orientaciones sexuales diversas y personas con discapacidad.

Contexto Local

Desde 1997, UNOPS inició sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brindó soporte a la Comisión para el Esclarecimiento Histórico. Asimismo, ha participado en el impulso de la economía local, a través de la implementación de proyectos productivos; y desde el año 2000, se ha enfocado en brindar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoría, implementación de proyectos y servicios transaccionales.

En 2024, Guatemala enfrenta una transición de gobierno, con el nuevo plan de gobierno enfocado en el desarrollo social y la mejora de las condiciones de vida a través de servicios públicos con un enfoque de derechos. Guatemala, como lugar de destino familiar, ofrece una fusión única de oportunidades profesionales, acceso a instalaciones educativas y de salud, inmersión cultural y una alta calidad de vida, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales experimentados que buscan hacer contribuciones relevantes en una dinámica e inspirador lugar.

Contexto de Proyecto

Con el fin de apoyar al gobierno de Guatemala en la implementación de iniciativas relacionadas con infraestructura horizontal y vertical, medicamentos/equipamiento en salud y fortalecimiento institucional, durante un período de 4 años, UNOPS brindará apoyo en la implementación, ejecución y gestión de proyectos para el sector público y de carácter social comprometidos con la promoción de la Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE) para asegurar el uso efectivo y eficiente de los recursos públicos.

Propósito y alcance de la asignación

Bajo la guía y supervisión de la Asociada Administrativa, el/la Conductor/a – Piloto provee servicios confiables y seguros de transporte de personal autorizado. El/La Conductor/a – Piloto tiene un enfoque orientado al cliente, gran sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la habilidad de trabajar con personas de diferente nacionalidad y antecedentes culturales.

Estas posiciones están ubicadas en Oficinas Regionales y Centros de Operación y Proyectos. Dentro de los límites de la autoridad delegada y dependiendo de la ubicación, un/a Conductor/a – Piloto de este nivel puede ser responsable de las siguientes asignaciones.

Funciones / Resultados Clave Esperados

• Provee servicios de conducción confiables y seguros al: a) manejar con seguridad el vehículo asignado para la movilización del personal autorizado y en caso de misiones de mantenimiento de la paz, para el transporte de bienes de carga y/o vehículos de mercancías peligrosas; b) recolectar y entregar correspondencia, documentos y otros artículos; y c) encontrarse con personal oficial en el aeropuerto y asistir en las formalidades en inmigración y aduanas según sea requerido. d) apoyar en la realización de actividades programadas dentro y fuera del territorio nacional.
• Asegurar el uso apropiado del vehículo a través del mantenimiento preciso de los registros diarios del vehículo, control de kilometraje diario y semanal, provisión de insumos para la preparación de los planes e informes de mantenimiento del vehículo.
• Asegurar el mantenimiento diario del vehículo asignado al revisar aceite, agua, batería, frenos, llantas, gasolina, entre otros; al realizar reparaciones menores y organizando reparaciones mayores; y asegurando que el vehículo se mantenga limpio.
• Asegurar la disponibilidad de todos los documentos/suministros incluyendo el seguro del vehículo, registros, directorio oficial, mapa de la ciudad, botiquín de primeros auxilios y partes de repuestos necesarias.
• Asegurar que los pasos según sean requeridos por las leyes y regulaciones sean tomados en caso de verse involucrado en un accidente o incidente.
• Cumplir con otras responsabilidades como, y no limitadas a, movimiento de carga en la oficina, fotocopias, apoyo administrativo, entre otros.

***Para ampliar información sobre las funciones del puesto, revisar el TDR adjunto en esta publicación.***

A. Educación

• Finalización de estudios secundarios es requerido.

B. Experiencia laboral

Se requiere:

• Tres (3) años de experiencia mínima relevante como Conductor/a – Piloto
• Contar con licencia de conducir nacional vigente, mínimo tipo C
• Experiencia en interpretación/aplicación de normas y reglamentos de conducción y seguridad vial
• Experiencia en reparaciones menores de vehículos

Deseable:

• Registro de formación de manejo/conducción segura

• Experiencia en organismos internacionales o agencias del Sistema de las Naciones Unidas.
• Conocimiento de protocolo y cuestiones de seguridad
• Conocimiento de rutas, carreteras a nivel nacional

C. Idioma

• Se requiere dominio del idioma español
• Deseable conocimientos en idiomas mayas, xinca o garífuna
• Será valorado el conocimiento del idioma inglés

D. Entorno de Trabajo

• Este rol se desempeñará en la Oficina de UNOPS en Guatemala, localizada actualmente en la zona 10 de la Ciudad de Guatemala.

• El trabajo es 100% presencial, 5 días a la semana (lunes-viernes).
• La oficina no brinda estacionamiento, sin embargo, existen parqueos cercanos que, en caso de ser requerido, deberá ser pagado de forma personal e individual.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional durante el proceso de selección (como ajustes razonables) informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

***Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas relevantes a su postulación***

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.