Introduction

Introduction (informations générales sur le contexte dans lequel le/la titulaire travaillera)

L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

Ce poste est à pouvoir au sein de l’équipe du projet de coopération technique « Renforcement de la gouvernance de la migration de main d’œuvre dans les secteurs de l’Agriculture et du Travail Domestique » (AGRIDOM), financé par la Direction du développement et de la coopération Suisse (DDC) et couvrant la Côte d’Ivoire, le Burkina Faso et la Guinée. Le projet est géré de manière décentralisée par le Bureau Pays de l’OIT à Abidjan (couvrant la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso) en étroite collaboration avec le Bureau Pays de l’OIT à Dakar (couvrant la Guinée).

Le projet AGRIDOM vise à optimiser le potentiel de développement des travailleurs migrants dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique à travers une migration plus équitable et un meilleur accès au travail décent. Les travailleurs migrants des deux secteurs jouent un rôle fondamental dans les économies des pays d’origine et de destination à la base même des chaînes de valeur. Mais trop souvent, ils sont confrontés à de graves déficits de travail décent et à des opportunités limitées. Les réponses à ces défis doivent être multidimensionnelles, en s’attaquant à l’informalité et aux manques de protections des travailleurs, mais aussi aux inégalités entre les genres et à la faiblesse de la gouvernance de la migration de main-d’œuvre. Étant donné que bon nombre des causes de la migration se trouvent dans les manques de perspectives d’emploi dans les pays d’origines, le projet abordera ces problématiques tout au long des corridors migratoires.

Le projet vise trois objectifs immédiats sur la durée de 45 mois :
1. Les cadres politiques, règlementaires, et institutionnels des pays cibles, sensible au genre, assurent une meilleure gouvernance de la migration de main d’œuvre et favorisent le respect des principes du travail décent dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique
2. Les dispositifs d’accompagnement des acteurs de l’économie informelle sont renforcés pour une meilleure inclusion des travailleurs/euses migrants/es
3. Les travailleurs/euses migrants/es actuels/elles et potentiels/elles dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique ont des choix élargis en matière d’emploi/moyen de subsistance à travers l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences et des services de soutien

Le démarrage des activités du projet se fera par phase, avec les activités en Côte d’Ivoire dès la première année (septembre 2021), et les activités au Burkina Faso et la Guinée concentrées sur les années 2 et 3 du projet. Trois coordinateurs/trices nationaux/les de projet (CNP) basés/es respectivement à Abidjan, Ouagadougou et Conakry assureront la mise en œuvre et le suivi des activités en chaque pays.

Structure Hiérarchique

Le(la) titulaire travaille sous la direction générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Abidjan. Il(elle) bénéficiera également des conseils techniques de la Spécialiste en migration de main d’œuvre pour l’Afrique basée à Abidjan ainsi que des spécialistes techniques de MIGRANT et d’autres unités techniques du siège, du Bureau de Pays et de l’équipe du travail décent à Dakar. Il(elle) dispose d’un degré élevé d’autonomie dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées. La supervision reçue est centrée sur la production globale des résultats ayant une incidence pour le projet et le bureau.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe chargée du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail.

2. Participer à l’élaboration de programmes/projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de programmes, rédiger des parties de propositions de programme et budget, des propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets. Assurer le suivi des programmes, des projets et des activités de l’OIT au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

3. Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

4. Fournir des conseils juridiques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait à la mise en œuvre effective des principes et droits fondamentaux au travail, avec un accent particulier sur la liberté syndicale et la négociation collective.

5. Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail.

6. Assurer la fourniture de contributions techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions fondamentales de l’OIT sur les droits fondamentaux au travail.

7. Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe et connaissance approfondie des questions de développement, en particulier en Côte-d’Ivoire et au Burkina-Faso

Expérience

Expérience: Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la satisfaction des prescriptions imposées dans le cadre de subventions ou d’accords de coopération (y compris le respect des délais, la réalisation des objectifs et la supervision de la préparation des rapports requis et de leur présentation au donateur du projet).

Exigences techniques: Bonne connaissance de l’économie du travail ainsi que des politiques de développement économique et de réduction de la pauvreté et des politiques sociales. Connaissance du processus d’élaboration des politiques. Une expérience de travail dans le domaine de la migration et / ou du droit du travail ou dans un domaine pertinent au niveau national.

Langues

Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

• Bonne connaissance du développement social et économique, y compris le travail et l’emploi, et des tendances dans le pays.
• Aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
• Aptitude à créer et entretenir des systèmes dans le cadre des opérations du projet.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
• Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
• Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
• Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
• Aisance dans la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour défendre avec succès les principes de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective et pour mobiliser les actions en ce sens.
• Engagement clair en faveur de la prise en compte systématique des considérations de genre dans les activités du projet.
• Aptitude à diriger et à travailler en équipe et aisance dans les contacts.
• Aptitude à former et orienter le personnel.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais.
• Aptitude à travailler dans des environnements diversifiés.
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le Bureau.
• Aptitude à travailler de façon autonome avec un encadrement minimum.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.