CONSULTANT2406304 at World Health Organization
-
Location:
-
Salary:negotiable / YEAR
-
Job type:CONTRACTOR
-
Posted:5 months ago
-
Category:Audit and Oversight, Evaluation, Research and Data
-
Deadline:14/08/2024
JOB DESCRIPTION
ABOUT THE COMPANY:
Our goal is to build a better, healthier future for people all over the world. Working through offices in more than 150 countries, WHO staff work side by side with governments and other partners to ensure the highest attainable level of health for all people.
JOB SUMMARY
..
Qualifications
Area of expertise
CONSULTANT NATIONAL POUR L’EVALUATION RAPIDE DES GOULOTS D’ETRANGLEMENT QUI ENTRAVENT L’EXTENSION DES PRATIQUES DE PLANIFICATION FAMILIALE FONDEES SUR DES DONNEES PROBANTES
Purpose of consultancy
L’objectif général de cette consultance est d’apporter un appui technique au ministère de la Santé et de l’Action Sociale, dans l’évaluation des goulots d’étranglement qui entravent l’extension des pratiques de planification familiale fondées sur des données probantes au Sénégal.
Background
L’intensification de la mise en œuvre des pratiques fondées sur des données probantes recommandées par l’OMS en matière de PF est la priorité à trois niveaux de l’OMS.
Bien que les États membres et les parties prenantes nationales aient un niveau élevé de compréhension, de sensibilisation et d’acceptation de ces pratiques, leur mise à l’échelle s’est avérée difficile en raison de divers goulots d’étranglement au niveau des communautés et du système de santé.
Pour avoir une meilleure compréhension spécifique au contexte national des facteurs qui peuvent aider ou entraver l’intensification et pour soutenir ces interventions, l’OMS vise à mener une analyse des goulots d’étranglement (BNA) dans les pays sélectionnés.
Le BNA s’appuiera sur les examens systématiques réalisés, résumant les obstacles et les facilitateurs de l’intensification de ces interventions au niveau mondial. Dans les pays sur lesquels BNA se concentrera :
(1) Synthétiser ce que l’on sait sur l’intensification des interventions dans le pays en termes d’état de mise en œuvre, de raisons de succès ou d’échec en analysant le contexte local, les politiques, les lignes directrices et les outils, les documents de stratégie, les plans et les rapports de suivi et d’évaluation.
(2) Examiner les stratégies et approches utilisées pour étendre les EBP (y compris celles qui visent à lutter contre les normes de genre et les inégalités) et les raisons de leur succès ou de leur échec en interrogeant les décideurs politiques, les gestionnaires de programmes, les prestataires de services, les organisations communautaires et la société civile. Lorsque des facteurs contextuels tels que l’appropriation, l’engagement et le leadership du comté sont identifiés, une analyse des causes profondes sera effectuée pour identifier les raisons sous-jacentes.
Le projet OMS FP Accelerator Plus sera mis en œuvre en collaboration avec les bureaux régionaux et nationaux de l’OMS sur une période de 5 ans (2022-2027).
Le projet OMS FP Accelerator Plus se concentre sur les domaines suivants : interventions d’auto-prise en charge pour la SDSR, y compris pour la PF ; PF après grossesse/post-partum (PPFP) et PF après avortement (PAFP) ; partage/expansion des tâches pour la PF, communication pour le changement de comportement social (CCSC) ; Santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes ; Mécanisme de coordination de l’assistance technique (AT) et élaboration de lignes directrices pour les options contraceptives émergentes afin d’augmenter la couverture des méthodes qui ne sont pas incluses dans le MEC ou le SPR.
La sensibilité au genre et la numérisation des outils sont systématiquement intégrées dans tous les domaines d’intervention.
Le suivi et la documentation des progrès sont essentiels pour démontrer les progrès et les changements apportés grâce à ces efforts.
Au cours des deux dernières décennies, de grands progrès ont été réalisés pour accroître l’accès à la contraception au Sénégal. L’un des principaux résultats a été l’accroissement du TPC de 12% en 2010 à 25,5% en 2019 (EDS) corrélée à une réduction régulière du ratio de mortalité maternelle de 392 p 100 000 NV en 2010-2011 à 236 p 100 000 NV en 2017 (EDS).
Malgré tout, l’évaluation du Cadre Stratégique National de Planification Familiale (CSNPF) 2016-2020 a montré qu’il y a encore des insuffisances et de nombreux défis à surmonter qui doivent être pris en compte pour atteindre les objectifs ambitieux pour la prévalence contraceptive PF et améliorer l’environnement sanitaire et économique du pays.
Ces défis concernent les domaines que sont l’offre, la création de la demande, la coordination, le suivi évaluation, la recherche, l’environnement habilitant, le cadre institutionnel, le financement et l’intégration de la dimension genre.
Le MSAS, avec le soutien des PTF, a élaboré un plan d’action national budgétisé 2024- 2028 en vue de disposer d’une feuille de route pour intensifier le repositionnement de la PF et atteindre un taux de prévalence contraceptive moderne (TPCm) de 46% d’ici 2028.
Identifier les goulots d’étranglement à l’extension des pratiques de planification à haut impact et fondées sur des données probantes, aiderait à optimiser l’efficacité du programme et à booster le TPC.
Le consultant sélectionné travaillera sous la supervision du comité de suivi de l’étude de la DSME et des conseillers techniques SSA/RMNCAH-N et NPO/RMNCAH-N l’OMS.
Les principales étapes de leurs interactions avec le consultant sont les suivantes :
· Au début de la mission pour s’assurer que les conditions de travail et de motivation sont réunies pour la bonne exécution des tâches par le consultant conformément aux TDR
· Durant la mission pour
o Suivre son déroulement
o Lire et donner des feedbacks sur les drafts du rapport
o Valider la version finale du rapport
Deliverables
– Adapter le protocole générique
– Collectez les données selon le protocole
– Analysez les données
– Présenter les principales conclusions aux parties prenantes nationales (réunion virtuelle ou en face à face)
– Préparer et soumettre le rapport national
Activité 1.1 : adapter le protocole générique aux besoins nationaux (traduction si nécessaire)
Activité 1.2 : collecter et analyser les données
Activité 1.3 : présenter les principales conclusions au GTT.
Préparer un rapport et le soumettre au superviseur technique (la propriété restera celle de l’OMS).
Qualifications, experience, skills and languages
Educational Qualifications:
Essential: Un diplôme universitaire supérieur en santé publique
Desirable: Doctorat d’état en médecine
Experience
Essential: Au moins 5 ans d’expérience dans les services de planification familiale et de santé reproductive.
Desirable: Expérience en évaluation de programmes et /ou antécédents d’évaluation du programme de publications, comme en témoignent au moins 3 articles évalués par des pairs
Skills/Knowledge
Essential: Bonnes connaissances des techniques de rédaction des rapports
Desirable: Maitrise de Word, power point et Excel
Languages and level required
Essential: Niveau Expert du Français
Desirable: Niveau de travail en Anglais
Location
A Dakar
Travel
Oui à l’intérieur (possibilités de voyager dans le pays pour collecter des données)
Remuneration and budget
Niveau NOC
Living expenses: No
Expected duration of contract (Maximum contract duration is 11 months per calendar year): 3 months (60j durables)
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.
WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO).
The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect.
The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce.
Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process.
Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).
All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct.
To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.
The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW).
The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition.
A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website.
For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device.
Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates .
How to Apply
Step 1: Please re-read this job description from the beginning to the end.
Step 2: Click the APPLY FOR JOB button at the end of this job advert.
Step 3: After going to parent website, please read instructions carefully and ensure you apply as soon as possible.
Good luck!
Related job
