Location:

Sincelejo, Colombia
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

CONTRACTOR
Posted:

5 months ago
Category:
Deadline:

19/08/2024

JOB DESCRIPTION

ABOUT THE COMPANY:

UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.

JOB SUMMARY

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions.

Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply.

Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo.

En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Específicamente, desde el área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

El proyecto “Aumento de los ingresos de pequeños agricultores rurales a través del fortalecimiento de cadenas de valor en dos regiones PDET: Montes de María y Sur de Córdoba” tiene como objetivo aumentar las capacidades productivas, de adaptación al cambio climático, comerciales y asociativas de 40 organizaciones y 2.400 pequeños agricultores rurales, con base en una metodología mejorada de Desarrollo Económico Rural.

Se busca aumentar la productividad agrícola promoviendo el suministro de semillas limpias, proporcionando asistencia técnica integral en relación con el cultivo agrícola, fomentando la adopción de buenas prácticas agrícolas y tecnologías innovadoras, difundiendo información y tecnología para tener un mejor y más resiliente respuesta a la variabilidad climática, facilitando el acceso a la financiación agrícola.

Al mismo tiempo, gracias al proyecto, los pequeños productores rurales tendrán acceso a mercados especializados y mejorarán su posición en la cadena de valor, gracias a la mejora de las habilidades poscosecha y al desarrollo de procesos de comercialización y acción colectiva más eficientes.

El aumento de la productividad de las organizaciones en los sistemas agrícolas, la calidad del producto y los volúmenes de mercado resultará en un mayor ingreso de los hogares agrícolas. Para ello, el área de desarrollo sostenible requiere un Asistente Técnico/a de cadenas de valor y comercialización que contribuya a la asistencia técnica integral en las cadenas de valor seleccionadas.

Alcance del trabajo :

El objetivo principal de este puesto es fortalecer las cadenas de valor y las capacidades de las organizaciones seleccionadas el departamento de Córdoba, a partir de la implementación de las estrategias definidas en el proyecto, que contribuya al mejoramiento de la productividad y los procesos de comercialización.

Para ello, entre sus funciones y resultados esperados, se encuentran:

Apoyar la creación y/o implementación de las estrategias de fortalecimiento de las cadenas de valor resilientes al clima y de comercialización y desarrollo de proveedores, con perspectiva de género.

En ese contexto, apoyar la elaboración e implementación de herramientas metodológicas que contribuyan al fortalecimiento de capacidades de las organizaciones y los productores agrícolas.

Apoyar en territorio, las actividades de alistamiento, focalización y selección de organizaciones para su fortalecimiento de acuerdo con la metodología del proyecto.
Gestiona en territorio los procesos y actividades de acompañamiento técnico y metodológico, incluyendo la planeación y elaboración de actividades del proyecto, jornadas de formación, escuelas de campo para agricultores, demostraciones de método, visitas de asistencia técnica, intercambios, entre otros, en aspectos, productivos, gestión del cambio climático, organizativos, y de género.
Colaborar con la articulación entre actores públicos y privados vinculados al proyecto, tanto a nivel local como regional, que contribuyan al desarrollo de sinergias en torno a las actividades el proyecto.
Apoyar el establecimiento de acuerdos y compromisos en coordinación con las organizaciones de productores seleccionadas en el marco de las estrategias de cadenas de valor resilientes al clima, comercialización y transversalización de género.
Reportar al Coordinador de Proyecto, en forma permanente y fluida de los avances, siendo proactivo/a en evidenciar los riesgos que se puedan presentar para el cumplimiento de la elaboración e implementación del Proyecto.
Apoyar, en el territorio, la elaboración de los Planes de Fortalecimiento de las organizaciones de productores seleccionadas en el territorio, y el diseño, suscripción y seguimiento de los Acuerdos de Subvención de Bajo Valor, que contribuyan al mejoramiento técnico y tecnológico de los procesos en los diferentes eslabones de las cadenas de valor seleccionadas en el territorio: cacao y plátano.
Gestionar la realización de reuniones de trabajo en el marco de los objetivos del proyecto.

En dicho contexto, ser responsable de todas las gestiones necesarias para la correcta convocatoria, seguimiento, ejecución y reporte de dichas reuniones.

En caso de que la facultad administrativa y jurídica lo permitan, elaborar términos de referencia, seguimiento administrativo o requerimientos técnicos asociados para procesos de licitación, compras locales, cash advance, evaluando los estudios, postulación a fondos, u otros en el marco del proyecto.

Además, ser contraparte técnica de estudios y/o proyectos relacionados en las temáticas.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional

El(la) contratado(a) se desempeñará bajo la supervisión directa, técnica y administrativa) del/a Coordinador(a) de proyecto.

Físicamente se ubicará en Sincelejo

Competencies

Esenciales

Lograr Resultados NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente NIVEL 1: Curioso(a) y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende de los errores y pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas

Gestión de proyectos:

Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.

Monitoreo:

Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Satisfacción / Gestión de clientes:

Habilidad para responder oportuna y apropiadamente con un sentido de urgencia, proveyendo soluciones consistentes, ejecución en tiempo, resultados de calidad y /o soluciones que cumplan y comprendan las necesidades reales del cliente/usuario/beneficiario.

Buscar maneras de agregar valor a los requerimientos inmediatos del cliente.

Habilidad para adelantarse a las necesidades del cliente.

Gestión de relacionamiento

Habilidad para comprometer un amplio rango de actores públicos y privados, construir mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.

Naturaleza, Clima y Energía

Adaptación al Cambio Climático: Integración de la adaptación en la política/planificación/toma de decisiones de desarrollo
Adaptación al cambio climático: agricultura/seguridad alimentaria
Políticas de Cambio Climático: Gobernanza/planificación integrada para inversiones en cambio climático en el contexto de la urbanización

Required Skills and Experience

Educación académica mínima requerida:

Título de bachillerato (educación secundaria) es requerido.
Título Profesional Universitario (nivel Pregrado) en Ciencias Administrativas, Agropecuarias, Ambientales o un campo afín (Ingeniería agronómica, agrícola, agroindustrial, ambiental), economía, administrador de empresas, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas

Años mínimos de Experiencia laboral relevante:

Mínimo 5 años (con Bachillerato) o 2 años (título profesional universitario) de experiencia relevante.
Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
- Experiencia en formulación, gestión, participación y/o seguimiento de proyectos de desarrollo agropecuario y rural
- Experiencia en acompañamiento organizativo, empresarial, comercial y técnico a pequeños productores y organizaciones
- Experiencia en suscripción, gestión y seguimiento a acuerdos de subvención de valor con organizaciones de base rurales.
- Experiencia en intervenciones prácticas con enfoque territorial y gestión comunitaria.

En su postulación refiérase a los años, instituciones, proyectos y/o experiencias, conforme a la experiencia requerida.

Años de experiencia por sobre el mínimo relevante señalado, tendrán una mejor evaluación.

Será considerada una ventaja, para el caso de profesionales, contar con un mínimo de 5 años de experiencia laboral relevante y de 10 años en el caso de formación académica menor.

Habilidades y competencias requeridas:

Manejo nivel usuario de software como Excel, Office como Word, Excel y PowerPoint.
Otras habilidades, conocimientos y competencias de interés:
Capacidad de liderazgo y articulación de equipos de trabajo técnicos multidisciplinarios.

También será valorada la experiencia en manejo de grupos de diversos sectores, incluyendo a los sectores privado, académico o ciudadano.

Demostrar interés en el trabajo de las Naciones Unidas y del PNUD en particular, así como también compromiso con los valores, misión y visión de la Organización.
Competencias en la facilitación de diálogo, concertación, participación y manejo de conflictos.
Habilidades y alta capacidad de comunicación tanto oral como escrita, trabajo en equipo, autoaprendizaje, rigurosidad y organización.

Habilidades y competencias deseables:

Deseable contar con estudios de posgrado en Ciencias Administrativas, Agropecuarias, Ambientales o un campo afín.
Deseable contar con experiencia de fortalecimiento de las cadenas de valor de cacao y plátano
Deseable experiencia de trabajo en zonas rurales afectadas por el conflicto.
Deseable conocimiento en gestión del cambio climático en cadenas de valor agrícolas.
Deseable conocimiento en inclusión del enfoque de género y otros enfoques diferenciales en proyectos de desarrollo rural.
Experiencia con el SNU en Colombia es una ventaja

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

Fluidez en el idioma español (hablado y escrito).

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply.

All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process.

Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Same Posting Description for Internal and External Candidates

REQUIRED EDUCATION: Bachelor Degree

EXPERIENCE REQUIREMENTS: 60

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