ABOUT THE COMPANY:

UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.

JOB SUMMARY

2.      Descripción del Proyecto 

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas  para el desarrollo (PNUD) mantienen desde el año 2019 un acuerdo de colaboración que, en lo principal, está dirigido a contribuir a elaborar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental, que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes, velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad.

Con fecha 12 de septiembre de 2023 fue publicada en el Diario Oficial, la nueva institucionalidad que crea el Consejo Nacional de Desarrollo Territorial con la función de asesorar al Presidente de la República para la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU), la Política Nacional de Desarrollo Rural (PNDR) y la Política Nacional de Ordenamiento Territorial (PNOT).

Este Consejo, que se encuentra en funcionamiento desde octubre de 2023, tendrá en su interior una Comisión Urbana y una Comisión Rural, para dar soporte a las temáticas más específicas que fueron antes abordadas por el Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y el Consejo Nacional de Desarrollo Rural respectivamente.

De estas instancias surgirán los grupos de trabajo para hacer propuestas en las materias específicas de la PNOT, PNDU y PNDR, bajo el apoyo y coordinación de la Secretaría Ejecutiva del Consejo.

El soporte de la Secretaría Ejecutiva se da mediante múltiples acciones tales como el desarrollo de eventos participativos, como talleres, seminarios, foros, la elaboración de documentos de propuestas y de informes sobre materias específicas, entre otras.

Para el periodo 2024-2025 la principal tarea de la Comisión Urbana es actualizar la Política Nacional de Desarrollo Urbano, cuyo proceso será realizado con Evaluación Ambiental Estratégica (EAE).

Por otro lado, la principal tarea de la Comisión Rural es ejecutar una agenda de trabajo para la implementación de la PNDR enfocada en 4 ejes: accesibilidad al bienestar rural, ordenamiento territorial, gestión hídrica y sistemas alimentarios.

En este contexto, se requiere contratar a un(a) profesional de las áreas de la geografía, arquitectura o equivalente relacionado, para coordinar la comisión rural en relación a la ejecución  de su agenda 2024-2025, contando con la colaboración de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (ODEPA) del Ministerio de Agricultura, como también apoyar el proceso metodológico de actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU) y coordinar la Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) del proceso, promoviendo la inclusión de temas de sostenibilidad ambiental, adaptación y resiliencia al cambio climático en los territorios y la gestión de riesgos de desastres socio-naturales.

Con esto se busca fortalecer las capacidades de la Secretaría Ejecutiva del CNDT en dichos ámbitos, tanto para la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, como para la implementación de la Política de Desarrollo Rural y la Política de Ordenamiento Territorial.

El/la profesional debe apoyar a la Secretaría Ejecutiva en las distintas actividades de la Comisión Urbana y la Comisión Rural y en las actividades de los grupos de trabajo del Consejo, apoyar en la elaboración y revisión de informes y en actividades de representación del CNDT relacionadas a la agenda rural, resiliencia y adaptación del territorio al cambio climático y sustentabilidad ambiental para el desarrollo y ordenamiento territorial.

3.      Alcance del trabajo 

El objetivo principal de este cargo es dar soporte a la Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de Desarrollo Territorial (CNDT) mediante coordinación de la Comisión Rural y apoyo al proceso de evaluación ambiental estratégica para la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano, generando contenidos para la Comisión Urbana, la cual lidera la actualización, entre otras actividades relacionadas a temas ambientales, en la implementación de las Políticas de Desarrollo Rural y Ordenamiento Territorial.

Asimismo, prestar apoyo en líneas de trabajo que desarrolla el Consejo y otras actividades internas de la Secretaría Ejecutiva CNDT, así como con grupos de trabajo y contrapartes en consultorías y otras actividades a cargo de esta misma.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran: 

1. Coordinar el proceso de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) de la actualización de la Política Nacional de Desarrollo Urbano.
2. Coordinar la ejecución de la agenda de la Comisión Rural para el periodo 2024-2025 para la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Rural.
3. Apoyar la elaboración de términos de referencia para el desarrollo de estudios y otros que sean necesarios, actuando como coordinador(a) y contraparte técnica de los mismos.
4. Apoyar el registro de actividades, la sistematización de procesos, y la redacción de actas, minutas e informes en distintas instancias de trabajo al interior de la Secretaría Ejecutiva del CNDT.
5. Atender requerimientos específicos relacionados con cualquiera de las materias tratadas en las tres Políticas, atendiendo a su enfoque y tratamiento integral.

En particular:

1. En el ámbito relacionado a adaptación y resiliencia al cambio climático y gestión de riesgo de desastres socio naturales.
2. En la línea de indicadores territoriales y análisis SIG del territorio, trabajo conjunto entre el CNDT y el Instituto Nacional de Estadísticas.

• El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Secretaría Técnica CNDT.

4.      Acuerdo Institucional

El cargo se desempeñará en dependencias del Consejo Nacional de Desarrollo Territorial (CNDT), ubicado en Serrano 73, oficina 914, Santiago, bajo la supervisión directa de la Presidenta del CNDT.

La jornada laboral será completa, adecuada a los horarios y días laborales del MINVU.

Por el lado del PNUD, corresponderá la supervisión administrativa al respectivo Coordinador/a de proyecto.

5.            Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados – NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.

Pensar Innovadoramente – NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.

Aprender Continuamente – NIVEL 1:  Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad – NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.

Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).

Participar y Asociarse – NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión – NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Funcionales y Técnicas 

Gestión de negocios – Gestión de proyectos

• Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.

Gestión de negocios – Monitoreo

• Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.

Desarrollo de Negocios – Generación de conocimiento

• Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas.

Agenda 2030 – Compromiso y efectividad – Efectividad

• Análisis de datos y desempeño y lecciones aprendidas.

Agenda 2030 – Prosperidad – Soluciones de recuperación y movilidad humana

• Urbanización / Planificación urbana

Agenda 2030 – Planeta – Naturaleza, Clima y Energía

• Adaptación al cambio climático: resiliencia urbana.

Agenda 2030 – Planeta – Naturaleza, Clima y Energía

• Políticas de Cambio Climático: Gobernanza/planificación integrada para inversiones en cambio climático en el contexto de la urbanización

6.

Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

• Educación secundaria completa es requerida.
• Estudios a nivel universitario (Grado de licenciado(a) o título universitario) de Geógrafo(a), arquitecto(a) urbanista, profesional de las ciencias ambientales u otro título equivalente, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas.

• Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante.
• Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
  • Experiencia en Evaluación Ambiental Estratégica (EAE), institucionalidad y gestión ambiental.
  • Experiencia relevante en la administración pública: por ejemplo, en ministerios sectoriales, gobiernos regionales o municipios.
  • Experiencia gestionando y/o liderando proyectos relacionados a políticas públicas de ciudad, territorio y desarrollo rural.
  • Experiencia en monitoreo o implementación de políticas públicas relacionadas con el desarrollo rural, el desarrollo urbano, el ordenamiento territorial y/o la medición de la calidad de vida.

•  Experiencia en manejo de metodologías y técnicas de análisis geoespacial y estadístico.
• Experiencia en manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
• Experiencia en manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Experiencia en manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables

• Será considerada una ventaja contar con al menos 5 años de experiencia laboral relevante (para personas con grado de licenciado en las áreas señaladas).
• Deseable postgrado y/o estudios de especialización en el ámbito de geografía o medioambiente, o algún ámbito directamente relacionado con la Política Nacional de Ordenamiento Territorial (PNOT) o las Políticas Nacionales de Desarrollo Rural y Urbano.
• Contar con capacitación o conocimiento basado en la experiencia o estudio del marco legal e institucional que rige las materias de desarrollo urbano, desarrollo rural y ordenamiento territorial en Chile y en otros países del mundo.
• Contar con capacitación o conocimiento basado en la experiencia o estudio del marco legal e institucional sobre evaluación ambiental estratégica e institucionalidad ambiental en Chile.
• Experiencia en asesoría de mesas técnicas, talleres de trabajo e instancias de participación, a nivel nacional y/o regional, en ámbitos relativos a los propósitos del cargo.
• Experiencia de trabajo en, o con, organismos internacionales o en contextos internacionales.
• Experiencia en facilitación y presentación pública.
• Conocimientos, capacitaciones o experiencia que refleje familiarización con el enfoque de género en sus ámbitos de trabajo.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

Fluidez en el idioma español es requerida.

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas

7.

Viajes:

Se prevén viajes oficiales dentro de Chile.

8.       Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:

1. CV personal y P11 (llenado de postulación en línea), indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos.

Las referencias pueden incluir también a los colegas.

• Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
• Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Sitios web de interés: cl.undp.org ; www.cndt.cl

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores.

Las referencias pueden incluir también a los colegas.

• Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

REQUIRED EDUCATION: Bachelor Degree

EXPERIENCE REQUIREMENTS: 60