Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’oeuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s’est d’abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d’une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées.

L’IRC Burundi se concentre désormais sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.

IRC Burundi a un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l’enfance, la cohésion sociale, la protection et l’état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment des réfugiés, des déplacés internes, des rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes.

IRC travaille avec le gouvernement burundais, des partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes. L’IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura Rural et la mairie de Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Gitega, Muyinga et Ruyigi.

Sous la supervision directe du responsable de la protection (PROL Officer), l’Assistant(e) de communication en charge de monitoring de protection sera chargé(e) de surveiller les problèmes de protection (violations des droits, discrimination et exclusion) dans les zones ciblées de la province Muyinga d’une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d’accueil.

Les activités de monitoring de protection, permettront:

– Une meilleure compréhension de l’environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui affectent les personnes déplacées et les communautés touchées, et;
– D’établir des rapports partageables détaillant les besoins identifiés et actions nécessaires par tous les acteurs (IRC, humanitaire et gouvernement) pour répondre aux préoccupations / lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés;
– De fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec le gestionnaire des cas pour s’assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriés.

L’assistant(e) de communication en charge de monitoring de protection sera également chargé(e) de collecter des données sur les services disponibles et d’aider le gestionnaire des cas et d’intervention à orienter les personnes concernées vers les services requis.

Le/la moniteur(trice) de protection recevra des conseils et un soutien technique de la part du Manager PROL et répondra aux questions et demandes d’informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine;

– Cartographier les canaux de communication pour les communautés et réaliser un rapport d’évaluation des besoins en information;

– Soutenir l’élaboration d’un plan d’action « communication avec les communautés » et sa mise en œuvre;

– Mettre à jour les canaux de communication et l’analyse des données, en veillant à consulter les acteurs communautaires;

– Participer régulièrement aux réunions d’équipe;

– Soutenir les évaluations participatives.

Communication avec les communautés

– Cartographier les canaux de communication pour les communautés et réaliser un rapport d’évaluation des besoins en information;
– Soutenir l’élaboration d’un plan d’action « Communication avec Communautés » et sa mise en œuvre;
– Mettre à jour les canaux de communication et l’analyse des données, y compris la plateforme d’ IRC en veillant à consulter les acteurs communautaires;
– Participer régulièrement aux réunions d’équipe;
– Soutenir les évaluations participatives;
– Toute autre tâche connexe pouvant être requise ou assignée par le superviseur.

A ce titre, l’ assistant de communication charge de monitoring protection devra consacrer une partie de son temps de travail à certaines des activités suggérées ci-dessous :

– Renforcer sa connaissance et sa compréhension du concept humanitaire en lisant des publications pertinentes d’ IRC et des publications externes et participer activement aux activités d’ IRC (par exemple aux événements/Journées internationaux) ;
– Contribuer aux articles/rédactions sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites web d’ IRC , les bulletins d’information, les communiqués de PRESSE.

Qualifications

– Licence ou équivalent en communication, gestion de projet, sciences sociales, études culturelles, sciences humaines ou autres disciplines connexes;
– Au moins deux ans d’expérience dans une ONG, de préférence en travail social ou avec les rapatriés, les réfugiés et les membres de la communauté d’accueil;
– Une expérience de travail pour une organisation internationale est préférable;
– Une bonne expérience en matière de protection et une bonne connaissance du contexte des déplacés, ainsi qu’une capacité démontrée à identifier et référer les cas vulnérables, sont souhaitables;
– Expérience de la rédaction régulière de rapports;
– Bonnes compétences en communication, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés;
– Compétences informatiques de base, y compris Microsoft Word et Excel;
– Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe et de manière indépendante;
– Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié;
– Compétences linguistiques : français et langues locales « Kirundi et Kiswahili »

Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle.

Ce sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances.

L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état civil, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l’argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne.

IRC décline toute responsabilité concernant d’éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 16 Aout 2024 à 17h00, heures locales.

Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.