JOB DETAILS

Le Coordinateur RH est responsable de la coordination des activités ressources humaines et administrative conformement aux régulations nationales et les politiques du NRC. Il apporte un appui aux Responsable RH et membres de la direction pour une bonne implementation des programmes et projets.

1- Responsabilités générales

1. Appuyer les chef de departement RH dans l’Implémentation des systèmes et procédures RH NRC.
2. Appui à veiller au respect de l’adhérence aux politiques, manuels, directives NRC et aux exigences des donateurs.
3. Prépare et soumet les rapports et analyses.
4. S’assure de l’archivage correct de tous les documents du support.
5. Apporte un appui technique aux managers et s’assure que l’équipe des RH soit formée.
6. Encadre et gère l’équipe RH et Admin  de Yaoundé.
7. Référent technique pour les RH/admin du terrain.
8. Apporte conseil dans la gestion des conflits de personnel.
9. Coordonner le recrutement du personnel et les sorties, les introductions et les formations.

2- Responsabilités spécifiques

• En s’assurant de la conformité avec le cadre national légal, appui le Responsable RH dans la mise en place des directives et procédures RH de NRC;
• Participer à la préparation du plan d’action RH (PoA) pour le Cameroun;
• S’assure que les exigences du cadre national légal soient mises en place et respectées ;
• Assure la coordination et la centralisation des information et activités RH;
• Coordonne l’administration de la mission;
• Coordonne le recrutement pour la mission et s’assure du respect du cycle de vie de l’employé;
• Coordonne l’induction du personnel;

• Elabore et assure le suivi du plan de formation de la mission;
• Veiller à l’exactitude du payroll avant transmission au Responsable RH;
• S’assure que les dossiers du personnel soient à jour et classé correctement à Yaoundé;
• S’assure de la sécurité des documents RH et gère leur destruction en cas d’évacuation;
• Veille à la production des rapports mensuels et trimestriels au Responsable RH;
• Contribue à la mise à jour des systèmes d’information RH : NRC People, Filling Tree RH et SharePoint RH;

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales: 

• Expérience professionnelle d’au minimum 3 ans en tant que Chargé des RH ou Coordinateur Ressources Humaines dans un contexte humanitaire.
• Titulaire au minimum d’une Licence en Ressources Humaines, Adminstration, Droit, Sociologie, Psychologie du Travail ou tout diplôme équivalent. Un Master ou MBA est un plus.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.

• Connaissance de son style/profil de dirigeant.
• Niveau de base d’anglais demandé, et français courant

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

• Excellente connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.
• Savoir s’exprimer devant des audiences variées
• Forte capacité rédactionnelle.

2. Compétences comportementales

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Initier l’action et le changement
• Gérer les performances et le développement
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Gérer les environnements peu sûrs