Ingénieur.e civil.e

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    FULL_TIME
  • Posted:
    2 months ago
  • Category:
    Engineering
  • Deadline:
    28/08/2024

JOB DESCRIPTION

JOB DETAILS

Sous la supervision du chef de projet du projet, l’ ingénieur.e civil.e sera appelé (e) à assister le chef de projet à gérer et à coordonner les activités quotidiennes et les résultats de l’équipe chargée de l’infrastructure, y compris les équipes de l’UNOPS, des consultants et des contractants.

 

 

  1. Contrôle et supervision des travaux de construction des entreprises

Pour l’exécution du projet conformément au marché passé avec les entreprises attributaires, les tâches et responsabilités de l’Ingénieur supervision génie rural/génie civil sont requises, principalement pour :

  • Faire l’examen, le contrôle et la validation des plans de construction (plans d’exécution), des notes de calcul et autres documents soumis par les entreprises ;
  • Appuyer les entreprises pour la définition d’un planning des travaux ;
  • Contrôler et réceptionner tous les matériaux destinés à la construction des ouvrages ;
  • Faire le suivi, l’inspection et le contrôle de l’exécution des travaux réalisés en respect des normes, des termes et clauses du marché, , des prescriptions techniques, en termes de qualité, coût et délai ;
  • Faire la supervision de toutes les étapes de réalisation des travaux de construction des ouvrages (fouilles, coffrage, ferraillage, dosage, coulage) ;
  • Faire la réception des fonds de fouilles, du coffrage, du ferraillage en collaboration avec le représentant du Maître d’ouvrage ;
  • Réaliser l’étude de toute modification ou adaptation du projet (délais, quantité) pouvant affecter le bon déroulement de ce dernier ;
  • Informer le Chef de projet et le représentant du Maître d’ouvrage de tout problème important pouvant affecter le bon déroulement du projet ;
  • Produire des rapports journaliers et hebdomadaires sur le déroulement des travaux;
  • Contrôler les rapports journaliers des entreprises ;
  • Préparer les réunions périodiques organisées soit sur le chantier soit dans les locaux du Projet ;
  • Approuver et viser les décomptes des entreprises en rapport avec l’avancement des travaux et les transmettre au Chef de projet ;
  • Inspecter et contrôler les mesures préventives d’hygiène, santé, sécurité et environnement (HSSE) devant être prises par l’entreprise sur le site du projet ;
  • Participer aux réceptions techniques, provisoires et définitives des infrastructures réalisées.

 

  1. Coordination, mise en œuvre et performance
  • Préparer des modèles de conception standardisés.
  • Soutenir l’équipe de projet et les ingénieurs (le cas échéant) dans la conception et la mise en œuvre des sous-projets.
  • Effectuer la supervision de la construction si nécessaire et donner des conseils sur l’amélioration des pratiques de gestion de la construction.
  • Identifier et signaler les retards potentiels et/ou les dépassements de coûts qui peuvent être évités et donner des conseils sur les solutions possibles.
  • Préparer, gérer et contrôler les systèmes de gestion du suivi des performances afin de permettre le suivi des plans de travail sur le terrain, le personnel étant responsable de ses résultats ;
  • Identifier les risques, élaborer des solutions d’atténuation et les transmettre au chef de projet.
  • S’assurer que la mise en œuvre de l’infrastructure communautaire (y compris l’embauche de main-d’œuvre, l’achat de biens, le développement de conceptions, etc.) est conforme aux directives opérationnelles, aux instructions et aux lignes directrices de l’UNOPS.
  • Superviser la mise en œuvre de la construction conformément à la conception approuvée par l’équipe de révision de la conception. Identifier toute modification potentielle de la conception sur le site et conseiller l’équipe de projet pour les résoudre conformément aux normes, manuels et directives de l’UNOPS ;
  • Représenter le Chef de projet et l’UNOPS lors de réunions de coordination, de groupes communautaires et d’autres parties prenantes, selon les délégations, en particulier en ce qui concerne l’avancement de la mise en œuvre de l’infrastructure communautaire ;
  • Soutenir le Chef de projet dans l’évaluation des travaux de construction pour l’évaluation des variations et l’évaluation des réclamations.

 

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  1. Suivi et rapports
  • Préparer un plan de suivi et assurer un suivi par échantillonnage de la mise en œuvre des travaux c. Partager les résultats des visites de suivi avec la direction.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de terrain et le représentant du maître d’ouvrage pour répondre aux conclusions/manques liés à l’ingénierie, la qualité des matériaux, le coût des propositions, les opérations et la maintenance, etc.
  • Mener des procédures d’assurance qualité pour s’assurer que les exigences du plan de qualité du contrat sont respectées.
  • Superviser toutes les activités du projet en relation avec les plans de travail respectifs et prendre des mesures correctives, le cas échéant, pour garantir la livraison des résultats du projet dans les délais et à un coût raisonnable.

 

  1. Développement et partage des connaissances
  • Préparer et former les bénéficiaires aux manuels de d’exploitation et de maintenance des ouvrages réalisés,
  • Compiler les leçons apprises, les défis, les lacunes, etc. identifiés lors de mise en œuvre des infrastructures et aider à réviser les opérations du projet/les manuels d’exploitation, d’entretien et de maintenance .
  • Contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés pour la planification du développement et le renforcement des connaissances.
  • Participer aux communautés de pratique pertinentes, interagir activement avec d’autres acteurs (entreprises, maître d’ouvrages, communautés) pour partager des études de cas, des enseignements et des bonnes pratiques sur le système de connaissances.
  • Collaborer avec toutes les parties prenantes pour la mise en œuvre efficiente des travaux .

 

Education

  • Un diplôme d’Ingénieur en génie rural/génie civil (BAC+5).
  • Un Bac +3 (Bachelor) avec deux (02) ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.

Expérience

    • Avoir au moins 4 ans d’expériences dans le domaine des travaux d’aménagements hydro-agricoles ou de génie civil ( routes rurales, bâtiments, …).
    • Avoir une connaissance dans la planification et la gestion des tâches;
    • Avoir la capacité de suivre un chantier de travaux d’aménagements hydro-agricoles ou de génie civil, d’identifier et de régler les écarts, d’identifier et de résoudre les problèmes;
    • La connaissance des règles et règlements de l’UNOPS/ONU est un avantage;
    • Une connaissance pratique des logiciels de bureautique basés sur le cloud (Google Suite), des programmes MS Office, de MS Project, d’AutoCAD et des équipements et systèmes de télécommunications est très appréciée.

 

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Langue

  • Avoir une maîtrise parfaite du Français (lu, parlé et écrit)
  • La connaissance de l’Anglais sera un atout considérable
  • La connaissance d’une langue locale est un atout majeur

 

 

 

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Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

 

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