Objectif du poste :
De façon global, sa mission sera d’assurer un suivi administratif et financier des activités, et produire des rapports d’avancées et de reporting sur les dépenses du projet ; soutenir la communication, la facilitation et l’organisation d’activités de sensibilisation, de communiqués de presse, de notes d’information sur le programme, le PNUD et le gouvernement, de traductions, et renforcer la liaison avec le bureau pays du PNUD et le(s) ministère(s) faisant office d’ancrage institutionnel pour le(s) projet(s).
Fonctions et Responsabilités
L’assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) aura pour tâches de :
Fournir un soutien à la planification et à la coordination du programme :
Développer, mettre en œuvre et améliorer les procédures de comptabilité et de reporting :
Assurer un contrôle financier et opérationnel solide :
Développer les processus d’approvisionnement et le registre d’inventaire :
4. Arrangement institutionnel
Sous la direction et la supervision directe du Chef de Projet, l’Assistant (e) Administratif (ve) et aux Financier (ière) contribuera à une mise en œuvre efficace et efficiente des activités du projet par le biais d’activités de gestion financière.
5. Compétences
Compétences principales | |
Obtenir des résultats | Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. |
Penser de manière innovante | Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
Apprendre en permanence | Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
S’adapter avec agilité | Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
Agir avec détermination | Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant |
S’engager et s’associer | Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives |
Favoriser la diversité et l’inclusion | Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Les compétences du PNUD en matière de gestion des ressources humaines sont disponibles sur le site dédié. |
Compétences transversales et techniques
Domaine thématique |
Nom | Définition |
Gestion d’entreprise | Gestion opérationnelle | Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques |
Gestion d’entreprise | Gestion stratégique | Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation et capacité à faire de bons jugements et à prendre des décisions rapides dans ces cadres |
Opérations : Administration, Finance, RH, Achats, Informatique et Sécurité | Gestion d’actifs | Connaissance des politiques et procédures sur les immobilisations corporelles ; capacité à préparer des états financiers sur les immobilisations corporelles ; maintenir le module de gestion des actifs dans Quantum, tableau de bord des actifs ; développer des outils de soutien pour la certification des actifs et d’autres améliorations pour le module AM ; concevoir et exécuter des programmes de formation, etc. sur la gestion des actifs et l’enregistrement des actifs ; exécuter l’interface AP-AM ; effectuer le rapprochement AP-AM-GL ; effectuer un examen analytique des rapports AM et des informations sur les actifs pour garantir l’exhaustivité et l’exactitude des informations sur les actifs |
Opérations : Administration, Finance, RH, Achats, Informatique et Sécurité | Gestion d’événements (y compris retraites, formations et réunions) | Capacité à gérer des événements, y compris l’identification du lieu, l’hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements en espèces, etc. |
Opérations : Administration, Finance, RH, Achats, Informatique et Sécurité | Module ERP voyages et dépenses | Connaissance du module ERP Voyages et Dépenses ; capacité à fournir un soutien technique au PNUD et à d’autres agences des Nations Unies |
Veuillez consulter le site du cadre de compétences pour obtenir la liste complète des compétences et de plus amples explications. |
Qualifications minimales
Min. Exigences en matière d’éducation |
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Min. années d’expérience professionnelle pertinente |
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Compétences requises |
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Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences |
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Langue(s) requise(s) |
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