• Funciones / Resultados Clave esperados

El/la Oficial de Recursos Humanos interpreta y aplica políticas, normas, reglamentos y procedimientos internos de Recursos Humanos para gestionar las principales líneas de servicio y sistemas de Recursos Humanos. Apoya a los/as Gerentes en la búsqueda, reclutamiento, selección, incorporación, y retención del mejor talento disponible. El/la Oficial de Recursos Humanos supervisa y lidera el equipo de Recursos Humanos, y trabaja en estrecha colaboración con los equipos de programas, operaciones y proyectos en las respectivas oficinas, para garantizar un rendimiento exitoso en la gestión de las operaciones relevantes a la gestión de los recursos humanos.

Resumen de funciones:

1. Apoyo al desarrollo e implementación de políticas de Recusos Humanos
   
2. Servicios de asesoría/acompañamiento de Recusos Humanos
   
3. Adquisición y gestión del talento
4. Gestión de equipo
5. Construcción e intercambio de conocimiento
   
6. Otras tareas asignadas

* El Término de Referencia (TDR) adjunto despliega en mayor detalle las funciones, experiencia y conocimientos requeridos, por favor descárguelo para ampliar la lectura completa de esta sección.*

Calificaciones y experiencia

Educación

• Título universitario avanzado (maestría o equivalente) en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o del Comportamiento.
• O un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en Gestión de Recursos Humanos o campos relacionados combinado con 2 años de experiencia relevante.
• Se valorará certificación o estudios formales en coaching.

*Por favor incluir los diplomas o certificados universitarios como archivos adjuntos al momento de enviar su solicitud de empleo.

Experiencia

• Mínimo de uno a dos años de experiencia en áreas principales de la gestión de Recursos Humanos, como adquisición de talento, desarrollo de talento y/o administración de servicios de Recursos Humanos, en organizaciones internacionales, pública o corporativas.
• Se desea experiencia liderando equipos de Recursos Humanos.
• Experiencia en UNOPS u otras organizaciones del sistema de Naciones Unidas, es deseable.

Habilidades

Idiomas

• Se requiere Español nivel fluido.
• Inglés intermedio es requerido. Nivel avanzado/fluido de Inglés es una ventaja.