Une bonne nutrition est la base d’un bon développement physique et mental de tout être humain et particulièrement des nourrissons et des jeunes enfants. Pourtant, le rapport sur la pauvreté alimentaire des enfants publié en octobre 2022 montre que 33,1% des enfants de moins de 5 ans (soit 5,9 millions) et 51,6% (soit 9,2 millions) en RDC vivent dans une pauvreté alimentaire sévère (nourris avec 0-2 groupes alimentaires par jour) et modérée (nourris avec 3-4 groupes alimentaires par jour), respectivement. En 2023, 6,3 millions d’enfants de 6-23 mois (89,9%) ne reçoivent pas une alimentation adéquate en termes de diversité et de fréquence selon la première enquête nationale sur la nutrition (ENN 2023) représentant une légère baisse en pourcentage mais une augmentation en valeur absolue par rapport à la précédente enquête MICS menée en 2018.

La nutrition des enfants dépend de ce que les communautés peuvent trouver et acheter sur les marchés locaux. Pour réduire durablement le retard de croissance, l’UNICEF est déterminé à travailler sur diverses composantes des systèmes alimentaires en DRC.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le consultant international sélectionné aura à:

1. Analyser les chaines de valeurs des aliments manquants dans les régimes alimentaires des enfants de 6 à 23 mois (œuf, légumineuses, fruits/légumes) ; ces aliments étant catégorisés par les 3 groupes suivants :

• Aliments de complément commercialisé contenant plus de deux groupes d’aliments, tels que les farines infantiles à base de céréales ou des purées.
• Ingrédients nutritifs : produits contenant un seul groupe d’aliment peu transformés à ajouter à la préparation déjà destiné au jeune enfant (poudre d’œuf et de poisson, fruits secs, pâte d’arachide, etc.).
• Collations destinées par les enfants utilisés entre les repas.

2. Apporter un appui à des organisations de proximité (groupement, pré coopératives et coopératives de femmes) pour la production locale d’aliments destinés aux jeunes enfants (6-23 mois) en RDC

Les objectifs spécifiques de la mission du consultant seront de:

• Identifier et évaluer les chaînes de transformation locale pour la production d’aliments locaux destinés aux jeunes enfants;
• Proposer des solutions locales de conservation, transformation ou de production de snacks/bouillies etc. qui permettront d’augmenter la diversité alimentaire des enfants de 6 à 23 mois selon les diffèrent contexte de la DRC;
• Apporter un appui à des coopératives ou des start-ups pour la production et la mise à disposition d’aliment de complément fait à partir de produits locaux ;
• Contribuer à la documentation de l’expérience en en RDC.

Le travail du consultant servira à baliser le terrain pour des travaux similaires dans les années à venir et dans le prochain cycle de programmation de l’Unicef pour la nutrition.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste en cliquant ici:  ToR – Consultant systemes alimentaires.pdf

Pour être qualifié(e) comme agent de changement pour chaque enfant, vous devez avoir:

• Diplôme de 2e cycle, au minimum, dans un domaine pertinent, tel que la nutrition, l’épidémiologie, la nutrition publique ;
• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans l’appui aux systèmes alimentaires et un appui aux organisations de base (pré-coopératives et coopératives agricoles);
• Expérience avérée dans la transformation artisanale ou semi-industrielle des produits locaux;
• Expérience  significative dans la mise en œuvre d’intervention d’appui aux organisations paysannes pour la production agricole et la transformation des aliments locaux avec des preuves écrites du travail similaire réalisé en RDC ou dans un autre pays de la région ;
• Expérience avec les organisations du système des Nations Unies, expérience avec UNICEF est un atout ;
• Maîtrise de la langue Française et Anglaise, à l’écrit et à l’oral ;
• Connaissance du système de santé de RDC est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): Valeurs de l’UNICEF

Proposition des offres financières

 Canevas de l’offre financière_Consultance nationale Analyse des chaînes de valeur.docx

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l’UNICEF.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à révéler votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants. Les consultants sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat sont valables pendant toute la durée du contrat.

Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.