PASANTÍA: Apoyo para la Gestión de Conocimiento y Datos – COSTA RICA (6 meses)

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de los niños, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos. Promover los derechos de todos los niños no es sólo un trabajo, es una vocación.

UNICEF es un lugar donde se construyen carreras: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo personal y profesional que les ayudarán a desarrollar una carrera satisfactoria al tiempo que cumplen una misión gratificante. Nos enorgullecemos de una cultura que ayuda al personal a prosperar, junto con un atractivo paquete de remuneración y prestaciones.

Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF.

Para cada infancia, un campeón:

Misión y objetivos de UNICEF: La misión fundamental de UNICEF es promover los derechos de cada niño, en todas partes, en todo lo que hace la organización: en los programas, en la promoción y en las operaciones. La estrategia de equidad, que enfatiza a los niños y familias más desfavorecidos y excluidos, traduce este compromiso con los derechos de los niños en acción. Para UNICEF, equidad significa que todos los niños tengan la oportunidad de sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su pleno potencial, sin discriminación, sesgo o favoritismo. En la medida en que cualquier niño tenga una oportunidad desigual en la vida — en sus dimensiones sociales, políticas, económicas, cívicas y culturales — se están violando sus derechos. Hay una creciente evidencia de que invertir en la salud, educación y protección de los ciudadanos más desfavorecidos de una sociedad — abordando la inequidad — no solo les dará a todos los niños la oportunidad de realizar su potencial, sino que también conducirá al crecimiento y la estabilidad sostenidos de los países. Por eso el enfoque en la equidad es tan vital.

UNICEF acelera el progreso hacia la realización de los derechos humanos de todos los niños, que es el mandato universal de UNICEF, según lo establece la Convención sobre los Derechos del Niño, y también apoya el desarrollo equitativo de las naciones.

Como puedes hacer una diferencia?

Descripción general de la pasantía: La persona pasante apoyará a los procesos de Gestión del Conocimiento de UNICEF Costa Rica, promoviendo que el conocimiento generado por la Oficina País esté disponible para el personal y los socios de manera oportuna y en el formato adecuado. Para ello, apoyará en el uso de herramientas y procedimientos para la elaboración, almacenamiento y ordenamiento sistemático de productos de conocimiento relevantes, facilitando así su uso y acceso.

La persona pasante trabajará en colaboración con todas las secciones de programas y operaciones, bajo la coordinación directa de la Gerencia de Programas y en estrecha coordinación con el Oficial de Monitoreo y Evaluación.

Principales tareas:

• Apoyar en la elaboración de los protocolos y lineamientos del Sistema de Gestión de Conocimiento de UNICEF Costa Rica
• Desarrollar un análisis sectorial de indicadores sobre la situación de la niñez y adolescencia, incluyendo la definición de lineamientos para su actualización, análisis y uso constante.
• Asistir en el desarrollo, implementación y monitoreo del Plan de Gestión del Conocimiento de UNICEF Costa Rica.
• Apoyar la generación, captura, difusión y compartición de datos y conocimientos sobre la situación de los niños.
• Ayudar en la planificación, aprendizaje, almacenamiento y difusión de la gestión del conocimiento.
• Facilitar el análisis secundario y la presentación de informes de indicadores clave relacionados con la situación de los niños.
• Colaborar para expandir el uso y la promoción de productos de conocimiento en campañas y canales relevantes de redes sociales.
• Apoyar el mantenimiento y la verificación de calidad de las bases de datos relacionadas con los niños en la Oficina País y con socios.
• Compartir experiencias sobre enfoques innovadores para la divulgación de conocimiento.
• Facilitar actividades de concienciación y desarrollo de capacidades sobre el uso de enfoques, canales y herramientas de gestión del conocimiento.

Si desea obtener más información sobre este puesto, consulte aquí la descripción completa del mismo:  TOR Pasantía Gestion de Conocimiento y Datos UNICEF (final).pdf

Para ser miembro del equipo que aboga por los derechos de la infancia usted debe tener:

• Estar matriculado/a en una carrera universitaria o haberse graduado en los dos últimos años, en carreras como Relaciones Internacionales, Planificación Económica y Social, Ciencias Políticas y carreras afines.
• Conocimiento y experiencia en temas de gestión de la información, elaboración de informes, análisis de datos, etc.
• Tener al menos 18 años.
• No tener parientes inmediatos (por ejemplo, padre, madre, hermano, hermana) que trabajen en cualquier oficina de UNICEF; y no tener otros parientes en la línea de autoridad de la que dependerá el puesto de pasantía.
• Experiencia y conocimiento en los ámbitos de la gestión de programas, elaboración de informes y reportes, y diferentes materiales de conocimiento.

Otros conocimientos requeridos

• Lectura y escritura en el idioma inglés y español.
• Excelentes habilidades orales y escritas; excelente capacidad de redacción, formulación e información;
• Precisión y profesionalidad en la producción y edición de documentos;
• Excelentes habilidades interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad para trabajar de forma inclusiva y en colaboración con una serie de socios, entre estos, miembros de comunidades de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades de diferentes niveles; familiaridad con las herramientas y enfoques de las comunicaciones para el desarrollo;
• Capacidad para trabajar y adaptarse profesional y eficazmente en un entorno difícil; capacidad para trabajar eficazmente en un equipo multicultural de personal internacional y nacional;
• Conocimiento general de informática sólido, incluyendo el dominio de diversas aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, entre otros) y del correo electrónico e Internet; familiaridad con la gestión de bases de datos y con los equipos ofimáticos;
• Automotivado, capacidad para trabajar con supervisión mínima; capacidad para trabajar con plazos ajustados;
• Alto nivel de responsabilidad, proactividad y creatividad.
• Capacidad para mantener confidencialidad en los procesos.
• Capacidad para trabajar con enfoque de género en un ambiente multicultural y diverso.
• Disponibilidad para participar de reuniones con las demás personas del equipo.

Para cada infancia usted demuestra:

Los Valores Fundamentales de UNICEF de Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Conoce nuestra Carta de Valores: UNICEF Values

Las competencias de UNICEF requeridad para este puesto son:

(1) Crea y mantiene asociaciones
(2) Demuestra autoconciencia y conciencia ética
(3) Impulso para lograr resultados de impacto
(4) Innova y acepta el cambio
(5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad
(6) Piensa y actúa estratégicamente
(7) Trabaja en colaboración con otros

En el siguiente enlace se puede familiarizar con nuestro marco de compentencias y sus distintos niveles.

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.

Ofrecemos una amplia gama de medidas para incluir a individuos que brinden una fuerza laboral más diversa, como permisos parentales retribuidos, tiempo libre por motivos de lactancia y  ajustes razonales para personas con discapacidad.  UNICEF fomenta fuertemente el uso de modalidades de trabajo flexibles.

UNICEF no contrata a candidatos casados personas menores de 18 años. El UNICEF aplica una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y del UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF se compromete a promover la protección y salvaguarda de todos los niños. Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes y se espera que cumplan estas normas y principios. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Los nombramientos de UNICEF están sujetos a autorización médica. La expedición de un visado por parte del país anfitrión del lugar de destino es necesaria para los puestos de IP y será facilitada por UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de inoculación (vacunación), incluida la vacuna contra el SARS-CoV-2 (Covid). En caso de ser seleccionado para un puesto en UNICEF, deberá vacunarse según lo exigido o recibir una exención médica del departamento pertinente de las Naciones Unidas. En caso contrario, se anulará la selección.

Observaciones:

De conformidad con el párrafo 3 del Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial que se tiene en cuenta al nombrar el personal es la necesidad de asegurar el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.

El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para obtener los mejores resultados para la infancia. Para este puesto, se anima a hombres, personas con discapacidad, personas afrodecendientes y personas de la comunidad indígena a presentar su candidatura.

Los empleados del gobierno que son considerados para un empleo en UNICEF normalmente deben renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene un visado o autorización médica, o no se cumplen los requisitos de inoculación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.

UNICEF no cobra tasas de tramitación en ninguna fase de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, fase de entrevista, fase de validación o nombramiento y formación). UNICEF no pedirá a los solicitantes información sobre sus cuentas bancarias.

Todos los puestos de UNICEF se anuncian, y sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Un candidato interno que se desempeñe al nivel del puesto en el área funcional pertinente, o un candidato interno/externo en el Grupo de Talentos correspondiente, puede ser seleccionado, si es adecuado para el puesto, sin evaluación de otros candidatos.

Para más información sobre cómo trabajar en UNICEF aquí.

DEBIDO AL ALTO VOLUMEN DE APLICANTES A LOS PUESTOS, SÓLO SE CONTACTARÁ A LOS CANDIDATOS ELEGIBLES, QUE PASARÁN A LA SIGUIENTE FASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN.