UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, [insert tagline]

• Offrir aux communautés bénéficiaires des interventions des AFP du SNU au Bénin, un canal consensuel sûr et accessible pour le signalement des allégations et cas d’EAS.
• Renforcer la capacité et la responsabilité des AFP des Nations unies du Benin et leurs partenaires de mise en oeuvre en favorisant une approche cohérente pour toutes les plaintes d’EAS reçues.
• Guider et définir les étapes à suivre et les mesures à prendre en cas de soupçon ou d’allégation d’exploitation et/ou d’abus sexuels (EAS) commis par un personnel d’aide au développement, d’aide humanitaire, pour, au nom de ou sous financement des Nations Unis au Benin.
• Proposer un mécanisme communautaire consensuel pour assurer l’ancrage du mécanisme conjoint de plainte dans les communautés d’intervention des AFP en tenant compte de leurs initiatives en cours.
• Assurer la cohérence et l’efficacité dans la manière dont les plaintes sont signalées, enregistrées, référées et enquêtées.
• Décrire la manière dont la fourniture d’une assistance centrée sur les victimes lors du traitement des cas sera délivrée et ce conformément au protocole des Nations Unies relatif à l’assistance aux victimes d’EAS.

How can you make a difference?

Sous la supervision de la Cheffe Protection de l’enfant de l’Unicef Bénin et l’accompagnement technique de l’administrateur protection de l’enfant en charge de l’appui à la mise en oeuvre du plan de travail sur la Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) à UNICEF-Bénin, le consultant travaillera à la réalisation des tâches suivantes :

1. Faire une analyse des mécanismes communautaires de signalement des allégations et cas d’EAS mis en place par les agences, fonds et programmes des Nations Unies au Benin et qui sont opérationnels.
2. Proposer un mécanisme consensuel de signalement et de rapportage à base communautaire, adapté, sûr et accessible aux communautés pour le signalement rapide des allégations et cas d’EAS.
3. Elaborer le document de SOPs qui décrit clairement les principes clés de la prévention des EAS, les rôles et les responsabilités de toutes les parties impliquées dans la prévention et la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels, les procédures en matière de signalement et enregistrement des plaintes reposant sur un mécanisme communautaire conjoint dans les communautés bénéficiaires des interventions des AFP, les normes minimales relatives à la fourniture de l’assistance aux victimes/survivant.es d’EAS conformément aux directives du protocole des Nations Unies sur l’assistance aux victimes d’EAS, les règles et procédures inter-agences pour répondre au signalement des allégations et cas d’EAS, les procédures lors des enquêtes et investigations, la protection des dénonciateurs et la signature par les parties prenantes.
4. Présentation et appropriation des SOPs aux parties prenantes.

Pour plus de details, voir ci-joint les TDRs  TdRS_Consultant SOPs PSEA_Unicef Benin_02.docx

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Un diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal Bac+5 en sciences sociales ; Droits de l’hommes ; la psychologie, la sociologie ou un autre domaine pertinent des sciences exigé.

   

• Avoir au moins 5 ans d’expérience de travail dans les sciences sociales et autres domaines connexes dont 2 ans au moins dans le domaine de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels, la violence basée sur le genre et la protection ;
• Avoir une expérience de travail antérieure au sein d’organisations de développement international et/ou d’agences du système des nations unies est un avantage.

• Avoir une connaissance démontrée de la PSEA, de la violence basée sur le genre et de la protection de l’enfance ;
• Avoir une large connaissance des programmes et fonctionnement du système des Nations Unies ;
• Avoir une connaissance prouvée dans la conception, l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies, politiques orientées sur la protection de l’enfant y compris ;
• Avoir une bonne connaissance des normes en matière de la PSEA ;
• Expérience démontrée dans le développement de SOPs est un atout

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.