Background

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y de Protección Social e Inclusión Productiva y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho

El presente proyecto busca alinearse con la estrategia del PNUD en Colombia en temas relacionados a la construcción de paz, específicamente en las líneas de trabajo que comparten interés conjunto entre instituciones como medio ambiente, desarrollo sostenible, igualdad de género, paz, justicia y reconciliación. El PNUD, como agencia especializada en desarrollo, contribuirá a la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles para fortalecer las capacidades de la Policía Nacional y la UNIPEP, abordando de manera integral las cambiantes dinámicas territoriales y desafíos institucionales para afrontarlas.

Es por esto por lo que el presente proyecto busca propiciar acciones de fortalecimiento de las capacidades de la Policía Nacional para la sostenibilidad como capacidad instalada de la entidad; para ello en la fase 0, desarrollada durante los meses de marzo y abril de 2024 se diseñó una ruta de actualización para la implementación del MCP, como estrategia orientada a identificar el direccionamiento y despliegue del Modelo ante las nuevas necesidades del servicio de policía desde las perspectivas en que se está desarrollando la implementación de la paz en el país. De esta forma, la fase I, busca un objetivo más práctico en el entendido que orienta sus esfuerzos en la implementación de dicha ruta y sus acciones tanto en nivel territorial como nacional permitiendo fortalecer las capacidades de instalación del Modelo y su permanencia en la doctrina institucional, a través de tres componentes.

Duties and Responsibilities

Alcance del Trabajo

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asociado técnico Proyecto UNIPEP bajo la supervisión del/la jefe/a del Analista jefe de Proyecto Fortalecimiento Ruta de Reincorporación portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación tendrá las siguientes responsabilidades:

• Diseñar e implementar un plan de fortalecimiento para el despliegue institucional e interinstitucional que permita generar pedagogía del Modelo de Construcción de Paz y sostenibilidad de éste a nivel institucional.
• Elaborar planes de trabajo departamentales como un proceso de apoyo técnico del Modelo de Construcción de Paz (MCP) a los GUPTA que permitan la sostenibilidad territorial del Modelo.
• Orientar la construcción de la metodología de seguimiento a la implementación del Modelo de Construcción de Paz (MCP) y la estrategia para la construcción de indicadores.
• Apoyar la articulación de las actividades relacionadas con el componente de género y paz ambiental en el marco del plan de fortalecimiento y despliegue institucional e interinstitucional del Modelo de Construcción de Paz (MCP).
• Apoyar las actividades del componente de participación política del Modelo de Construcción de Paz (MCP) Policía Nacional de Colombia (ponal) y de articulación interinstitucional para contribuir con las responsabilidades de los mecanismos de monitoreo y verificación.
• Orientar las misiones territoriales de acompañamiento con ocasión a los planes de trabajo departamentales, enfoques diferenciales y paz ambiental.
• Realizar las sesiones con direcciones y grupos estratégicos de Policía Nacional de Colombia (ponal), así como las sesiones de articulación nacional que se propongan dentro del plan de trabajo.
• Preparar y asistir a las reuniones que le sean asignadas.
• Realizar gestión documental de las actividades realizadas.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Organización Institucional

El/la candidata/ha seleccionado/a trabajará bajo la supervisión del/la jefe/a del Analista jefe de Proyecto Fortalecimiento Ruta de Reincorporación portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación y de forma integral ejecutará y asegurará actividades específicas para la implementación de los proyectos bajo su responsabilidad.

Competencies

Competencias mínimas del NPSA Exitoso

Núcleo

Logro de Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo

Pensamiento Innovador: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, soluciona problemas de forma pragmática y realiza mejoras

Aprendizaje Continuo: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide comentarios

Adaptarse con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.

Compromiso y asociación: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Favorece la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, afrontar la discriminación.

Competencias transversales y técnicas

Gestión de proyectos:

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Comunicación:

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
• Capacidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados

Satisfacción del cliente/Gestión del cliente:

• Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes.
• Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente.
• Busque formas de agregar valor más allá de la solicitud inmediata de los clientes.
• Capacidad para actuar sobre las necesidades y preocupaciones futuras de los clientes.

Seguimiento:

• Capacidad para proporcionar a los gestores y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o la discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa.

Gestión de eventos (incluyendo retiros, capacitaciones y reuniones):

• Oficinas de apoyo con la gestión de eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos en efectivo, etc.

Agenda 2030: Compromiso y eficacia , Efectividad:

• Aseguramiento de la calidad del proyecto

Agenda 2030: Paz , Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones receptivas:

• Análisis de conflictos y sensibilidad al conflicto

Required Skills and Experience

Calificaciones Mínimas del NPSA exitoso

Requerimientos Educativos Básicos:

• Título de Bachiller (Educación Secundaria) es requerido.
• Título Profesional Universitario (a nivel de pregrado) en Administración pública, Administración Policial, ciencias políticas y sociología, será considerado favorablemente pero no es un requisito.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante:

• Se requiere mínimo 7 años (para personas con título de bachiller) o 4 años (para personas con título profesional) de experiencia relevante relacionada con Policía Nacional, Gobernanza de la seguridad y reformas Policiales. Conocimiento en Planeación estratégica, perspectiva de género en procesos de paz y resolución de conflictos.

Habilidades y Competencias requeridas:

• Conocimiento avanzado de paquetes de hojas de cálculo y bases de datos.
• Buenas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo. • Fuerte habilidad analítica en manejo de base de datos

Habilidades deseadas:

• Sera considerado favorablemente candidatos con Maestría o Especialización en Proyectos de Desarrollo, género y administración Experiencia de trabajo con proyectos de interacción con La Policía Nacional de Colombia. Experiencia en proyectos de Paz.

Idiomas requeridos:

• Fluidez en español hablado y escrito

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.