Project Analyst
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:CONTRACTOR
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Posted:4 months ago
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Category:Project Management
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Deadline:27/08/2024
JOB DESCRIPTION
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Oficina/Unidad/Descripción del proyecto
El PNUD se compromete a lograr la diversidad de la fuerza de trabajo en términos de género, nacionalidad y cultura. Se anima igualmente a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su candidatura. Todas las candidaturas serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexuales, ningún tipo de acoso, incluido el sexual, ni la discriminación. Por ello, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
Por los retos enfrentados por Republica Dominicana, una de las carteras la más estratégicas del PNUD en Republica Dominicana es la de los proyectos de Gestión de Riesgos y construcción de Resiliencia.
Uno de estos proyectos, “Fortalecimiento de las capacidades, la seguridad y la resiliencia de las infraestructuras críticas en la República Dominicana, Cuba Y Haití” es financiado por el el Fondo Acelerador de Resiliencia de Infraestructura (IRAF) de la coalición para la infraestructura resiliente ante desastres (CDRI), pretende facilitar el conocimiento y la apropiación de metodologías para la evaluación de la seguridad de infraestructuras vitales de educación y abastecimiento de agua, con enfoque en la inclusión; mejorar los mecanismos de coordinación de alerta temprana a nivel regional ante eventos climáticos; implementar mecanismos de cooperación Sur-Sur para la alerta temprana y el aumento de la resiliencia de la infraestructura crítica; y fortalecer la capacidad técnica y la aplicación metodológica para evaluar la seguridad y resiliencia de la infraestructura crítica a nivel nacional y regional.
Otros proyectos incluyen el apoyo al Plan de Recuperación de Desastres de República Dominicana, financiado con fondos de la Unión Europea, o el proyecto del fortalecimiento institucional y operativo del Ministerio de la Vivienda, Hábitat y Edificaciones (MIVHED).
Para apoyar a la Especialista de Gestión de Riesgos a la coordinación de estos proyectos, se requiere la contratación de un(a) Coordinador(a).
Alcance del trabajo
El/la Coordinador(a) del Proyecto apoyará o liderará principalmente la coordinación de los proyectos de Gestion de Riesgos, con posibilidad de apoyar a otros trabajos e iniciativas de PNUD según lo relevante. El alcance del trabajo incluye las actividades siguientes:
- Orientación Técnica y Estratégica: Proporcionar orientación técnica y estratégica a los lineamientos del proyecto, garantizando un enfoque basado en resultados y supervisando el cumplimiento de objetivos y plazos establecidos.
- Diseño e Implementación de Estrategias: Diseñar e implementar la estrategia de intervención, asegurando la integración adecuada de actividades entre los distintos resultados del proyecto y manteniendo una estrecha coordinación con el personal técnico y las contrapartes.
- Gestión de Acuerdos y Coordinación Institucional: Facilitar acuerdos y colaboraciones con autoridades e instituciones beneficiarias para adelantar acciones conforme a lo planificado, y asegurar una sólida coordinación institucional a nivel local y nacional, así como con otros proyectos del PNUD.
- Supervisión y Validación Técnica: Supervisar y validar técnicamente todos los productos generados en el proyecto, garantizando la calidad y el cumplimiento de los objetivos e indicadores establecidos.
- Gestión de Recursos y Presupuesto: Elaborar y actualizar planes de trabajo, gestionar presupuestos y asignar recursos de manera efectiva para las actividades previstas, asegurando la adecuada utilización de los recursos financieros.
- Monitoreo y Evaluación de Progreso: Realizar visitas de campo para monitorear y evaluar el progreso de las actividades, gestionando riesgos y resolviendo problemas durante la implementación, y generando informes sustantivos y financieros de avance.
- Promoción de la Asistencia Técnica y Visibilidad: Promover asistencia técnica especializada para el desarrollo de productos de alta calidad, revisar y validar productos de visibilidad, e integrar consideraciones transversales como discapacidad, género y migración en los procesos del proyecto.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Disposiciones institucionales
El trabajo del/ de la Coordinador/a se desarrollará bajo la responsabilidad de la coordinación de la Especialista de Gestión de Riesgos y del Oficial de Programa de la Unidad de Sostenibilidad Ambiental y Resiliencia.
Competencias
| Esenciales | |
| Obtener resultados: | NIVEL 2: Aumenta la escala de las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al realizar el trabajo. |
| Pensar de forma innovadora: | NIVEL 2: Ofrecer nuevas ideas/estar abierto a nuevos enfoques, demostrar un pensamiento sistémico/integrado. |
| Aprender continuamente: | NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje. |
| Adaptarse con agilidad: | NIVEL 2: Adaptar procesos/enfoques a nuevas situaciones, implicar a otros en el proceso de cambio. |
| Actuar con determinación: | NIVEL 2: Capaz de perseverar y hacer frente a múltiples fuentes de presión simultáneamente. |
| Participar y asociarse: | NIVEL 2: Es facilitador/integrador, reúne a la gente, crea/mantiene coaliciones/asociaciones. |
| Fomentar la diversidad y la inclusión: | NIVEL 2: Facilitar conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones |
Gestión de Personas
Las competencias de Gestión de Personas se encuentran en el siguiente link: site
Competencias transversales y técnicas
| Área temática | Nombre | Definición |
| 2030 Agenda: Planete | Reducción de Riesgos de Desastres y Recuperación |
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| 2030 Agenda: PlaneteEnergía | Reducción de Riesgos de Desastres y Recuperación |
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| 2030 Agenda: PlaneteEnergía | Reducción de Riesgos de Desastres y Recuperación |
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| Desarrollo de Negocios | Facilitación del conocimiento |
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| Gestión empresarial | Gestión de proyectos |
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| Gestión empresarial | Comunicación |
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Requisitos mínimos del NPSA seleccionado
| Requisitos mínimos de formación |
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| Mínimo de años de experiencia laboral pertinente |
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| Conocimientos necesarios |
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| Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección de Competencias |
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| Idioma(s) requerido(s) |
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Disclaimer
Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
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Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
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Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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