Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y de Protección Social e Inclusión Productiva y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho

El presente proyecto busca alinearse con la estrategia del PNUD en Colombia en temas relacionados a la construcción de paz, específicamente en las líneas de trabajo que comparten interés conjunto entre instituciones como medio ambiente, desarrollo sostenible, igualdad de género, paz, justicia y reconciliación. El PNUD, como agencia especializada en desarrollo, contribuirá a la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles para fortalecer las capacidades de la Policía Nacional y la UNIPEP, abordando de manera integral las cambiantes dinámicas territoriales y desafíos institucionales para afrontarlas.

Es por esto por lo que el presente proyecto busca propiciar acciones de fortalecimiento de las capacidades de la Policía Nacional para la sostenibilidad como capacidad instalada de la entidad; para ello en la fase 0, desarrollada durante los meses de marzo y abril de 2024 se diseñó una ruta de actualización para la implementación del MCP, como estrategia orientada a identificar el direccionamiento y despliegue del Modelo ante las nuevas necesidades del servicio de policía desde las perspectivas en que se está desarrollando la implementación de la paz en el país. De esta forma, la fase I, busca un objetivo más práctico en el entendido que orienta sus esfuerzos en la implementación de dicha ruta y sus acciones tanto en nivel territorial como nacional permitiendo fortalecer las capacidades de instalación del Modelo y su permanencia en la doctrina institucional, a través de tres componentes.

Duties and Responsibilities

Alcance del Trabajo

De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Analista de Proyecto UNIPEP bajo la supervisión del/la jefe/a del Analista jefe de Proyecto Fortalecimiento Ruta de Reincorporación portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación tendrá las siguientes responsabilidades:

• Apoyar la realización de los tres (3) componentes del proyecto relacionados con el desarrollo de capacidad técnica para la territorialización, articulación, comunicación y pedagogía del Modelo de Construcción de Paz (MCP), líneas de trabajo y metodologías de participación política y manifestación pública del MCP y mecanismos de gestión y seguimiento del Modelo de Construcción de Paz (MCP) y de los indicadores de paz.
• Orientar las sesiones con direcciones y grupos estratégicos de la Policía Nacional de Colombia (ponal), así como las sesiones de articulación nacional realizadas para el desarrollo del proyecto.
• Diseñar un plan de trabajo por temática del componente de participación política del Modelo de Construcción de Paz (MCP) de acuerdo con los factores de oportunidad identificados en la ruta de implementación del Modelo de Construcción de Paz (MCP). (negociaciones de paz entre Gobierno Nacional y los diferentes grupos armados ilegales, seguridad y protección a mecanismos de verificación y firmantes).
• Orientar el fortalecimiento del componente de género del Modelo de Construcción de Paz (MCP), en especial a lo correspondiente a la implementación de la Resolución 1325/2000 – Mujeres, Paz y Seguridad.
• Orientar el despliegue del componente de paz ambiental del Modelo de Construcción de Paz (MCP).
• Estructurar la implementación de un plan de articulación interinstitucional que permita contribuir con las responsabilidades de los mecanismos de monitoreo y verificación.
• Acompañar el proceso de capacitación especializada en DDHH, DIH y Derecho Operacional, que permita la incidencia en espacios de negociación, mecanismos de monitoreo y verificación y responsabilidades con firmantes y compromisos específicos en temas de seguridad y protección por parte del equipo de UNIPEP.
• Acompañar el desarrollo de los planes departamentales de acompañamiento técnico del Modelo de Construcción de Paz (MCP) y las misiones territoriales que se realicen.
• El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Organización Institucional

El/la candidata/ha seleccionado/a trabajará bajo la supervisión del/la jefe/a del Analista jefe de Proyecto Fortalecimiento Ruta de Reincorporación portafolio de Paz, Justicia y Reconciliación y de forma integral ejecutará y asegurará actividades específicas para la implementación de los proyectos bajo su responsabilidad.

Competencies

Competencias Núcleo

• Alcanza resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo
• Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, soluciona problemas de forma pragmática y realiza mejoras
• Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide comentarios
• Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
• Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.
• Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas
• Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, afrontar la discriminación

Competencias transversales y técnicas

Gestión de proyectos:

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Comunicación:

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
• Capacidad para gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados

Satisfacción del cliente/Gestión del cliente:

• Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Busque formas de agregar valor más allá de la solicitud inmediata de los clientes.
• Capacidad para actuar sobre las necesidades y preocupaciones futuras de los clientes.

Seguimiento:

• Capacidad para proporcionar a los gestores y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o la discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa.

Gestión de eventos (incluyendo retiros, capacitaciones y reuniones):

• Oficinas de apoyo con la gestión de eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos en efectivo, etc.

Efectividad:

• Aseguramiento de la calidad del proyecto

Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones receptivas:

• Análisis de conflictos y sensibilidad al conflicto

Required Skills and Experience

Calificaciones Mínimas del NPSA exitoso

Requerimientos Educativos Básicos:

• Maestría en derechos humanos, derecho internacional humanitario y derecho operacional es requerido.
• Título Profesional universitario en Derecho, psicología, ciencias políticas o sociología será considerado favorablemente pero no es un requisito.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante:

• Para personas con Maestría o Superior no se requiere experiencia.
• Para personas con Título Profesional, si no se tiene Maestría, se requieren 2 años de experiencia relevante en temas de seguridad pública y relacionamiento con fuerza pública, procesos de paz y territorialización, así como la coordinación de equipos de trabajo

Habilidades Requeridas

• Conocimiento avanzado de paquetes de hojas de cálculo y bases de datos.
• Buenas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
• Fuerte habilidad analítica en manejo de base de datos

Habilidades deseadas

• Experiencia de trabajo con proyectos de interacción con La Policía Nacional de Colombia.
• Experiencia en proyectos de Paz.

Idiomas requeridos

• Fluidez en español hablado y escrito

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.