Comment pouvez-vous faire une différence ?

Purpose of Activity/Assignment:

1. Contexte :

La Mauritanie est restée plus de dix années consécutives sans notifier de cas de poliovirus sauvage. Le dernier cas détecté remonte à avril 2010. Toutefois l’épidémie du Polio Virus Dérivé Vaccinal qu’a connu la sousrégion africaine depuis 2021 n’a pas épargné la Mauritanie. C’est ainsi qu’entre 2023-2024, 2 cas de variant de poliovirus de type 2 a été détecté dans le cadre de la Surveillance Environnementale au niveau de Nouakchott Ouest et un cas de Paralysie Flasque Aigue confirmé de variant de poliovirus de type 2 à Nouakchott Nord.

Cette situation, a amené le Ministère de la Santé et ses partenaires du GPEI, a organisé du 28 au 31 Mars 2024 et du 23 au 26 mai 2024, deux passages de vaccination contre la poliomyélite. Selon les données administratives, au premier passage, 942,623 enfants de 0 à 5 ans ont été vacciné soit 110% de la cible attendue de 853,379 enfants de 0 à 59 mois. Au deuxième passage, 1,003,773 enfants ont été vaccinés soit 105% de la cible attendue de 957,834 enfants de 0 à 50 mois.

Toutefois, les résultats du LQAS ont montré que seuls 10 districts sur 63 ont atteint la performance requise au cours du premier passage et 35 districts sur 63 ont atteint la performance requise. Devant cette situation, le Bureau UNICEF de la Mauritanie, a bénéficié de l’Initiative Mondiale d’Eradication de la Poliomyélite (IMEP), un financement dans le cadre de la BEI (Banque européenne d’investissement) pour soutenir la capacité du pays dans le suivi et la lutte contre la poliomyélite. Ce financement renforcera le Bureau UNICEF et la Mauritanie, en ressources humaines (Assistance Technique) pour renforcer la vaccination de routine, la surveillance épidémiologique et la sensibilisation de la population parce que tous les enfants éligibles doivent être vaccinés avec une attention particulière pour ceux vivant dans les zones inaccessibles géographiquement.

Suite à un plaidoyer très appuyé du Bureau UNICEF de la Mauritanie, l’équipe de l’Initiative Mondiale d’Eradication de la Poliomyélite, a bien voulu octroyer des ressources financières pour le financement de l’appui aux activités de communication post campagne pour 5 consultants nationaux pour 5 mois.

Dans ce cadre, l’Unicef compte recruter cinq consultants nationaux pour 5 mois pour appuyer le niveau central et le niveau régional dans les activités de communication pour l’éradication de la poliomyélite en Mauritanie.

2. Objectif Général :

L’objectif principal de cette consultation est d’apporter un appui technique au ministère de la Santé à travers le Programme National de l’Education Pour la Santé (PNEPS), la Coordination du PEV central et les régions sanitaires sur la prévention et la réponse à la polio en matière de Communication pour le Changement Comportemental et Social (SBC).

3. Objectifs spécifiques :

• Renforcer la communication et la sensibilisation dans les régions et Moughataa avec focus sur les groupes réfractaires, zones d’insécurité et difficiles d’accès,
• Obtenir l’adhésion des groupes réfractaires suivant la cartographie élaborée lors des deux premiers passages ;
• Renforcer la surveillance des PFA et autres MEV pour une détection précoce des cas dans les Moughataa à risque ;

4. Activités et tâches :

• Appuyer l’actualisation de la cartographie des résistances et des populations d’accès difficiles
• Appuyer la mise en œuvre des activités de communication et de sensibilisation post campagne Polio
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.
• Appuyer la mise en œuvre un plan de surveillance à base communautaire, avec un accent sur les méthodes de rapportage des cas suspects aux centres de santé/personnes appropriés.
• Développer un partenariat avec les principaux acteurs (médias, leaders communautaires…) pour l’information et l’engagement des communautés dans la vaccination contre la polio et la vaccination de routine;
• Produire un rapport final de la consultation

Résultats attendus:

• La cartographie des groupes réfractaires et populations spéciales dans la région d’intervention est mise à jour régulièrement et est disponible;
• Un rapport mensuel d’activités de communication et de sensibilisation sur la poliomyélite et le PEV de routine est disponible
• Un plan de surveillance à base communautaire, avec accent sur la vulgarisation des définitions profanes, la reconnaissance et la notification des cas suspects des PFA par la population est développé
• Un rapport final de fin de consultation est disponible.

6. Méthodologie et Approche Technique :

Le/la consultant(e) sera placé(e) sous la supervision technique du SBC Officer de l’UNICEF Mauritanie. Pour la réalisation de cette mission, le/la consultante travaillera dans les locaux du Programme National de l’Education Pour la Santé (PNEPS) au niveau central. Il/elle effectuera des missions sur le terrain, chaque mois. Le/la consultante disposera de son ordinateur portable, d’un numéro de téléphone et aura accès aux imprimantes et aux facilités de photocopie lorsqu’il se trouve dans les locaux de UNICEF. Le consultant soumettra une offre technique et une offre financière qui tient compte de tous les coûts liés à cette consultation (honoraires, indemnités journalières, frais de voyage).

Elle/il travaillera en étroite collaboration avec les sections Santé/Nutrition, Communication et jeunesse pour le plan de communication en plus des équipes du ministère de l’éducation et du programme élargi de vaccination. Un rapport mensuel du progrès du travail à la fin de chaque mois est validé et soumis.

Scope of Work:

L ‘UNICEF:

Organisera une première séance d’échange d’information

• Facilitera la mise en relation avec l’équipe du PNEPS central et du PEV
• Fournira un soutien technique continu
• Évaluera et approuvera les produits finaux soumis

LE/LA CONSULTANT(E)

Calendrier proposé : 5 mois en raison de 21.75 jours ouvrables par mois à compter de la date de signature du contrat.

La ou le consultant sera sous contrat pour une durée totale de 5 mois à partir de la date de signature du contrat, pour laquelle il sera rémunéré en accord avec les grilles de rémunération en vigueur à l’Unicef. Les éléments de coût à considérer seront les suivants :

• Honoraire
• Forfait DSA pour les missions de terrain (10 jours par mois)
• Provision pour location de véhicule et pour l’achat de carburant pour les missions de terrain (10 jours par mois)

La ou le consultant soumettra une offre financière qui tient compte de tous les coûts liés à cette consultation (honoraires, indemnités journalières, frais de voyage, etc…). La ou le consultant mettra en œuvre les activités et présentera les résultats escomptés ci-dessous. Le paiement sera effectué à l’achèvement et la soumission des livrables selon le calendrier inclus.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez…

• Être titulaire d’un diplôme supérieur (Licence) en Communication sociale, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la communication, mobilisation sociale et participation communautaire en faveur de la santé en général et de la vaccination en particulier
• Avoir une bonne connaissance de la politique nationale de santé et des réalités locales
• Pouvoir travailler dans un environnement multiculturel.
• Pouvoir travailler de façon indépendante et en équipe.
• Avoir de bonnes aptitudes en communication.
• Avoir une très bonne connaissance des langues locales
• Compétences démontrées en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques ;
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF ou avec des organisations internationales est un atout.
• Une bonne maitrise de l’Arabe est un Atout

Nos valeurs fondamentales qui sont le Soin; le Respect ; l’Intégrité ; la Confiance ; la Redevabilité et la Durabilité.

Les Compétences :

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• Soucieux d’obtenir des résultats probants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

To view our competency framework, please visit here.

Remarques:

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

“L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.” Seuls les candidats retenus pour passer un test écrit seront contactés.

L’UNICEF propose des aménagements adaptés (reasonable accommodation) aux consultants/prestataires individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une assistance au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à déclarer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements adaptés pendant le processus de sélection et ultérieurement lors de votre mission.

 les candidatures féminines sont fortement encouragées

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.