Para o alcance desses objetivos, o projeto estará se organizando em 6 eixos, que correspondem aos resultados intermediários esperados para o projeto:
1. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal.
2. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento
do sistema socioeducativo.
3. Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo.
4. Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em interface com os sistemas penal e socioeducativo.
5. Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes atuações mais compreensivas da população e suas desigualdades.
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento, do projeto, realizadas.

A presente contratação se insere no Eixo 3 acima descrito, considerando a necessidade de qualificação das informações dos sistemas da justiça criminal e penal, bem como de execução de medidas socioeducativas do CNJ, que impactam de forma transversal nas ações implementadas pelo Programa Fazendo Justiça, agregando-se às ações correlatas que já se encontram em curso para os dois sistemas desenvolvidos diretamente pelo programa (SEEU e Plataforma do Socioeducativo). Após quatro anos de implantação das iniciativas da primeira fase do Programa, verificou-se a necessidade de aprimoramento das rotinas de preenchimento, análise e sistematização dos dados dos sistemas informatizados geridos pelo CNJ em atuação no ciclo penal e socioeducativo, notadamente o sistema que registra as informações da audiência de custódia (SISTAC), o banco de dados que registra as ordens judiciais relativas a mandatos de prisão, alvarás de soltura e medidas penais (BNMP), do cadastro das inspeções prisionais (CNIEP) e de internação do socioeducativo (CNIUPS), entre outros. Esse esforço permitirá depurar e sistematizar melhores informações para implantação das políticas judiciárias nessas áreas, colaborando com iniciativas dos Eixos temáticos. Além de apoiar no uso de novas tecnologias que colaboram para o aprimoramento da qualidade das informações e do monitoramento das políticas públicas penais sob a responsabilidade do CNJ.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

O projeto tem vigência atualmente até 31/10/2027.

Deveres e responsabilidades

A/o Analista de Banco de Dados será responsável por, sob supervisão do coordenador técnico do Eixo 3 e do Especialista em Tecnologia de Informação, realizar assessoria técnica ao planejamento, implementação e acompanhamento de ações de desenvolvimento de sistemas previstas neste Eixo, colaborando para o cumprimento do cronograma estabelecido e a qualidade das entregas realizadas. Este atuará ainda em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

• Conduzir o projeto em suas fases de implementação e manutenção dos bancos de dados da instituição, garantindo sua integridade, segurança, desempenho e implementar estratégias de backup adequadas para garantir a disponibilidade e a integridade dos dados, além de planejar e executar procedimentos de recuperação em caso de falhas.
• Garantir a segurança dos dados da instituição, implementando políticas de acesso, criptografia e auditoria, além de monitorar e responder a possíveis violações de segurança, estabelecendo e mantendo as políticas e procedimentos de governança de dados para garantir que os dados sejam usados de maneira ética, legal e segura, além de garantir a conformidade com regulamentações relevantes (por exemplo: LGPD).
• Fornecer suporte técnico aos usuários e desenvolvedores da instituição, ajudando a resolver problemas relacionados a consultas, integridade dos dados e desempenho do sistema. Manter documentação atualizada sobre a configuração e o funcionamento dos sistemas de banco de dados, além de fornecer treinamento e orientação para usuários e equipe técnica. Atuar junto a equipe de infraestrutura e DEVOPS em atividades de publicação e implantação de versões, no auxilio da automação e otimização de workflows além do acompanhamento técnico e de monitoramento qualitativo dos produtos e metas previstas no Eixo sob sua responsabilidade.
• Desenvolver e implementar estratégias abrangentes para gerenciar efetivamente todos os aspectos dos dados da instituição, incluindo coleta, armazenamento, integração, qualidade e segurança dos dados.
• Aplicar conhecimentos, informações e melhores práticas em acordo com as metodologias estabelecidas pelo CNJ e o PNUD.
• Participar de atividades rotineiras e de gestão do conhecimento tais como: documentação ativa das dos trabalhos e das conclusões; participação em reuniões internas, externas e com os outros intervenientes; participação em ações de capacitação, dentre outras atividades conforme demanda do supervisor designado.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

Arranjo Institucional

A/o Analista de Dados integrará a equipe no Eixo 3 do Projeto e estará submetido/a à supervisão direta do/a Coordenador/a do Eixo.

Competências

Alcançar Resultados:
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador:
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhorias

Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:
NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e ser Parceiro:
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia – Pensamento estratégico:
• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia – Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema,e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema

Desenvolvimento de Negócios – Gerenciamento de Conhecimento:
• Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida.

Gestão de Negócios – Conhecimento e alfabetização Digital:
• Habilidade e inclinação para adotar rapidamente novas tecnologias, seja por meio de uma compreensão habilidosa de seu uso ou por meio da compreensão de seu impacto e da capacitação de outros para usá-las conforme necessário.

Gestão de Negócios – Gestão baseada em resultados:
• Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e resultados demonstráveis.

Gestão de negócios – Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão

Agenda 2030: Engajamento e Eficácia – Inovação:
• Tecnologia e Inovação.

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas Ciência da Computação, Engenharia de Software, Tecnologia da Informação ou áreas afins é necessário, ou
• Graduação universitária (Bacharelado) em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração ao invés de
mestrado.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Até 2 anos (com Mestrado) ou mínimo de 2 anos (com bacharelado) de experiência profissional como administrador de banco de dados (DBA).

Habilidades necessárias:
• Experiência profissional como administrador de banco de dados (DBA).

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência sólida com o PostgreSQL, incluindo sua arquitetura, configuração, otimização de consultas, desempenho, instalação, configuração e manutenção do PostgreSQL em ambientes de produção. Isso inclui monitoramento, backup e recuperação, bem como aplicação de patches e atualizações.
• Capacidade de projetar e implementar esquemas de banco de dados eficientes e normalizados, garantindo integridade e desempenho.
• Compreensão sólida das práticas de segurança do banco de dados, incluindo controle de acesso, autenticação, criptografia e auditoria.
• Experiência em configuração e gerenciamento de replicação e failover para garantir alta disponibilidade e confiabilidade do sistema
• Capacidade de desenvolver e implementar estratégias para gerenciar efetivamente todos os aspectos dos dados corporativos, incluindo coleta, armazenamento, integração, qualidade e segurança dos dados.
• Habilidades sólidas em modelagem de dados para projetar e manter esquemas de banco de dados eficientes e escaláveis, garantindo a integridade e a consistência dos dados.
• Colaborar estreitamente com as diversas áreas de negócio da instituição para entender suas necessidades de dados e garantir que os sistemas e processos de dados atendam aos requisitos funcionais e estratégicos da organização.
• Familiaridade com sistemas de controle de versão, como Git, e práticas de integração contínua/desenvolvimento contínuo (CI/CD).
• Compreensão de IaC para gerenciar recursos de infraestrutura usando código, permitindo a criação e modificação de ambientes de maneira programática. Experiência em ferramentas de automação de implantação como Ansible, Chef, Puppet ou Terraform para provisionar e configurar infraestrutura de maneira consistente e repetível.
• Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade, como Prometheus, Grafana e Elasticsearch, para acompanhar o desempenho do banco de dados e identificar problemas rapidamente. Experiência em contêineres (por exemplo, Docker) e orquestração de contêineres (por exemplo, Kubernetes) para
criar e gerenciar ambientes de desenvolvimento e produção de maneira escalável e flexível.

Idiomas exigidos:
• Proficiência em Português
• É desejável conhecimento de Inglês básico

Certificados Profissionais Desejáveis
• N/A

Isenção de Responsabilidade

Informações importantes do candidato

Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Diversidade da força de trabalho

O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.

Aviso de fraude

As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.