Description

A. Mettre en œuvre les activités prévues dans les délais impartis (30%)

• Dresser la liste et le profil des bénéficiaires du projet dans les zones d’intervention du projet.
• Sensibiliser et informer les communautés ainsi que les chefs coutumiers et religieux sur le projet.
• Collaborer pour faciliter la préparation, la planification et l’exécution des activités annuelles budgétisées du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés impliqués dans le Projet.
• Participer à la préparation et à l’organisation des cérémonies de transfert.
• Assurer une gestion transparente, efficace et efficiente de tous les paquets de services mis à la disposition des communautés.
• Former les bénéficiaires cibles à l’épargne et au crédit pour l’autofinancement d’activités génératrices de revenus.
• Assurer le renforcement continu des capacités des organisations collaboratrices cibles du projet en matière de capital social.
• Renforcer les capacités des entrepreneurs agricoles et vétérinaires.
• Assurer la mise en place et le suivi de stratégies en matière de construction d’infrastructures afin de garantir la protection de l’environnement et le bien-être des animaux.
• Assurer le suivi et la documentation périodique des activités du projet.
• Fournir un soutien technique aux bénéficiaires du projet.
• Assurer la bonne gestion des ressources mises à disposition par Heifer aux organisations collaboratrices.
• Fournir des exemples de réussite trimestriels (Success Stories) pour mettre en évidence les impacts positifs du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de suivi et d’évaluation de Heifer pour collecter et communiquer les données à l’aide des tablettes du projet.

• Veiller au respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier de charges.
• Suivre et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
• Centraliser et analyser les données du projet, en tenant compte des indicateurs de progrès.
• Organiser le travail sur le terrain et participer aux groupes de travail multipartites.
• Contrôler le travail effectué, identifier les éventuels dysfonctionnements et les corriger.

• Veiller à ce que les parties prenantes concernées comprennent le programme de formation et que les connaissances soient pleinement mises en œuvre dans les exploitations, en particulier, mais pas exclusivement, dans le domaine de la santé animale,
• Améliorer la santé animale et l’élevage grâce à des entrepreneurs agricoles communautaires formés (CAVES).
• Suivre et soutenir les agriculteurs formés, les partenaires et le personnel du projet.
• Accompagner, encadrer et former les CAVES et les partenaires sur l’élevage.
• Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
• S’assurer que les groupes pratiquent des activités d’épargne et de crédit fonctionnelles pour contribuer aux objectifs du projet.
• Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux politiques de Heifer International en matière de bien-être des animaux.
• Enregistrer les maladies/infections et mortalités connues.
• Veiller à ce que les agriculteurs, les partenaires et les CAVES tiennent des registres de production animale.
• Coordonner la fourniture de services vétérinaires de qualité, d’équipements, de vaccins et de médicaments, par l’intermédiaire des centres de liaison, des CAVE et d’autres structures, le cas échéant.
• Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés, dotés d’une ventilation et d’un éclairage adéquats et d’un assainissement et d’une hygiène améliorés.
• Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments pour animaux de qualité mais peu coûteux afin d’accroître la productivité et la rentabilité.

• Élaborer et valider le plan d’actions trimestriel et semestriel et le budget prévisionnel, en identifiant les tâches à effectuer, en définissant les ressources à mettre en œuvre et en anticipant et prévenant les risques.
• Justifier toutes les dépenses.
• Établir le plan d’exécution du budget en tenant compte des différentes étapes du projet.

• Peut effectuer d’autres tâches liées à l’emploi qui lui sont confiées. (5%)

• Diplôme en technologie de l’élevage, en production animale, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou des cultures, ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupes d’agriculteurs et des organisations d’agriculteurs.
• Expérience de la formation et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, de l’égalité des sexes et de la mobilisation de l’épargne et du crédit.
• Connaissance et expérience du développement des moyens de subsistance

• Diplôme en science/santé animale, technicien supérieur en élevage.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de formation avec des groupes communautaires et des agriculteurs pairs.
• Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris des approches de formation participatives.
• Expérience de la direction de groupe, de la mobilisation de l’épargne et du développement du capital social.
• Connaissance et expérience dans l’élaboration et l’application de manuels et de modules de formation.
• Connaissance et expérience de la mise en œuvre et du suivi de l’impact des formations.

• Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
• Connaissance et expérience dans la conduite de formations et compétences en matière de modération.
• Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique basé sur les valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
• Connaissance et expérience avec ou au sein d’organisations communautaires
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Avoir de bonnes compétences en anglais est un atout.
• Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire
• Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG.
• Excellentes aptitudes à la communication ; bonnes aptitudes à la rédaction et à l’expression orale.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris un grand souci du détail.
• Connaissance du traitement de texte, des feuilles de calcul et du courrier électronique (Microsoft de préférence).
• Motivation pour travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Capacité à rencontrer les autres et à traiter avec eux de manière courtoise et avec tact.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Être disposé à faire de nombreux déplacements sur le terrain et être capable de le faire.
• Être capable d’encourager et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
• Sensibilité au travail avec des cultures et des croyances multiples, ainsi qu’à l’égalité des sexes.

• Le technicien en élevage doit maîtriser toutes les techniques liées au cycle de vie des animaux et à la finalité économique de l’élevage.
• Il possède un sens aigu de l’observation, de bonnes capacités d’organisation et une réelle aptitude à la prise de décision.
• Il maîtrise l’outil informatique, notamment les logiciels techniques et technico-économiques destinés au suivi de l’élevage.
• En tant que conseiller des éleveurs, il est capable d’expliquer ses recommandations et de communiquer efficacement.