Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

La Oportunidad:

El/La Gerente/a de Unidad de Programas de Lima, lidera la implementación de la estrategia Programática en la Unidad de Programas, en línea con el logro de los objetivos de programas en el país, mediante la construcción de relaciones con socios, aliados y comunidad, para mejorar la calidad de vida de los niños, niñas y adolescentes.

DIMENSIONES DEL ROL

• Representa al Director de País en las áreas de intervención definidas en Lima.
• Establece asocios y alianzas a favor de la niñez en el ámbito Local y Región de su influencia.
• Es miembro del Equipo Gerencial Nacional (CMT ext)
• Lidera el Equipo Técnico de Coordinación Local de la Unidad de Programas
• Gestiona el personal de la Unidad de Programas y supervisa a los Coordinadores de Proyectos Grants
• Responsable de la ejecución programática y presupuestal de aprox. $3.500.000 en promedio por año en su portafolio de desarrollo y MH.
• Cuenta con Poder Legal de firma para convenios, contratos y cheques, de acuerdo a los límites de autoridad otorgados.

La persona:

Formación Académica:

• Título universitario en áreas sociales, con énfasis en gestión de proyectos.
• Maestría en áreas de las ciencias sociales.

Experiencia:

• Al menos 5 años de experiencia en procesos de planeación, diseño y alineación estratégica, monitoreo, evaluación y sistematización de programas de desarrollo social.
• Al menos 5 años de experiencia en formulación de proyectos, negociación de propuestas de financiamiento.

Conocimientos Técnicos y Habilidades:

• Herramientas de diagnóstico, diseño de proyectos por resultados y Monitoreo orientado al impacto
• Realidad comunitaria, local y regional (procesos de descentralización) y trabajo con Municipios.
• Situación de los Derechos de los Niños, niñas y adolescentes a nivel local y regional y nacional
• Manejo de procesos de asocios y alianzas e incidencia a favor de la infancia
• Gestión de recursos humanos
• Manejo de Office a nivel usuario
• Dominio del idioma Ingles hablado y escrito
• Pensamiento estratégico
• Buena comunicación, asertividad en forma verbal y escrita
• Organización y Planificación, incluyendo trabajo remoto con la CO
• Iniciativa, creatividad e imaginación
• Capacidad de manejar varias tareas a la vez.
• Solución de Problemas y negociación
• Destrezas numéricas
• Alta capacidad de análisis
• Capacidad para trabajar en situaciones de atención de emergencias y desastres
• Honestidad e integridad
• Confidencialidad
• Guía con el ejemplo
• Esforzarse por el alto desempeño y mejoramiento
• Cultivar y desarrollar a otros
• Empatía con la igualdad de género e Interculturalidad.
• Interés y compromiso con el trabajo de y con los niños, niñas y adolescentes

Muy importante para la postulación:

• El personal interno que postula a una vacante debe haber pasado por lo menos un año en su posición (cualquier tiempo diferente será revisado por el Comité de Selección), debe haber superado satisfactoriamente su periodo de prueba y tener buen desempeño en sus evaluaciones semestrales y anuales.

• SIEMPRE deberá adjuntar la carta de presentación de su Supervisor/a dando conformidad de su postulación, y la última evaluación de desempeño del Sistema HRIS para revisión del Comité de Selección.

Ubicación: PU LIMA

Reporta a: Director Representante

Nivel Hay: 16

Fecha limite: 28 de Agosto 2024

Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto:

Gerente de Unidad de Programas.pdf

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados requiriendo pagos a los candidatos.