SOBRE UNODC

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) fue establecida en 1997 y está conformada por más de 500 funcionarios y funcionarias en todo el mundo. Su sede está en Viena, Austria, y cuenta con 21 oficinas de campo en diversos países, además de oficinas de enlace en Nueva York y Bruselas.

UNODC se estableció en México en 2003 con un alcance regional que incluía Centroamérica y El Caribe. En 2012, la relación con el país sede se reconfiguró para establecer una Oficina de Enlace y Asociación Estratégica UNODC en México.

En línea con la Estrategia de UNODC 2021-2025 y la Visión Estratégica para América Latina 2022- 2025, la Oficina trabaja con el Estado mexicano para hacer frente a las amenazas y los retos relacionados con las drogas y la delincuencia, además de construir instituciones nacionales fuertes que defiendan el Estado de Derecho, combatan la impunidad e impartan justicia en las diferentes esferas de su mandato.

El trabajo de UNODC es guiado por una amplia gama de instrumentos internacionales y un conjunto de normas de las Naciones Unidas en materia de prevención del delito y justicia penal.

1. Convención De Las Naciones Unidas Contra la Corrupción (UNCAC)

1. Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional (UNTOC) que se complementa con tres protocolos:

1. Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños.
2. Protocolo contra el Tráfico Ilícito de Migrantes por Tierra, Mar y Aire.
3. Protocolo contra la Fabricación y el Tráfico Ilícito de Armas de Fuego, sus piezas, componentes y municiones.

1. Marco Jurídico Internacional sobre la Fiscalización de Drogas:
   1. Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Sicotrópicas (1988).
   2. Convenio sobre Sustancias Sicotrópicas (1971).
   3. Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes.

1. Reglas y Normas de las Naciones Unidas en la esfera de la Prevención del Delito y la Justicia Penal.

Conjunto de normas y reglas que cubren temas como justicia juvenil, tratamiento de delincuentes, cooperación internacional, gobernabilidad, protección a víctimas, violencia contra las mujeres y prevención de la delincuencia juvenil en zonas urbanas.

Para más información, favor de consultar la página: https://www.unodc.org/lpomex/index.html

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El proyecto “Viaje Seguro”, una colaboración entre UNODC y un actor clave del sector turístico, busca abordar el creciente riesgo de trata de personas en Quintana Roo, México, uno de los estados más visitados del país. Esta alianza aprovecha la diversidad de actores del sector privado, desde plataformas de redes sociales hasta transporte y hospitalidad, para crear una cadena de suministro segura. El objetivo es prevenir la trata de personas y detectar oportunamente a posibles víctimas. Con el compromiso del gobierno local, asociaciones hoteleras, plataformas de reservas, la sociedad civil y UNODC, esta iniciativa asegura una experiencia turística segura desde la salida hasta el regreso. Incluye un programa de capacitación integral y la implementación de la caja de herramientas de la Campaña Corazón Azul para difundir materiales preventivos y fomentar la denuncia pública.

OBJETIVO DEL PUESTO

La/el Técnica/o en implementación será el/la responsable de realizar los procesos administrativos y logísticos necesarios para llevar a cabo las actividades del proyecto.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión directa de el/la Especialista de Programas, la/el Técnica/o en implementación tendrá las siguientes tareas y responsabilidades:

• Apoyar en la organización de reuniones con contrapartes, socios estratégicos y donante, incluyendo la preparación de agendas, carpetas, presentaciones y minutas, según sea requerido.
• Apoyar en el monitoreo y dar seguimiento a los productos, entregables y acciones de asistencia técnica;
• Apoyar en el seguimiento y organización de la documentación, incluyendo un archivo de documentos (digital y físico).
• Apoyar en la elaboración del plan de trabajo anual del proyecto y de su respectivo monitoreo.
• Bajo un enfoque orientado a resultados, apoyar en el cumplimiento de los objetivos planteados en el plan de trabajo del proyecto.
• Apoyar en la elaboración de documentos relacionados con la gestión del proyecto (presentaciones estratégicas, notas conceptuales, reportes de actividades, reportes financieros, entre otros).
• Asistir en el seguimiento de solicitudes de información y acuerdos con contrapartes, socios estratégicos y donantes.
• Apoyar a las gestiones administrativa del proyecto, compras, logística de misiones y procesos de recursos humanos.
• Establecer bases informativas del personal de proyecto: planes de trabajo, personal, monitoreo financiero, así como el seguimiento de estos procedimientos con el área de Operaciones de la oficina.
• Apoyar en el proceso de evaluación de la iniciativa.
• Cualquier otra actividad asignada por el/la Especialista de Programas.

RESULTADO ESPERADO:

Efectivo apoyo en la implementación, monitoreo, reporte de las actividades del proyecto, así como en la realización de gestiones administrativas y financieras.

REQUERIMIENTOS MANDATORIOS:

Al ser una posición local, se requiere de:

• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita laborar en México.

EDUCACIÓN

• Título universitario en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Administración o afines.
• Experiencia previa en comunicación será considerado una ventaja.

EXPERIENCIA LABORAL

• Al menos 5 años de experiencia profesional comprobable.
• Al menos 2 años de experiencia en el apoyo a la planeación e implementación de proyectos de asistencia técnica.

• Experiencia previa de trato con proveedores y compras de bienes y servicios.
• Experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.

IDIOMAS:

• El español es el idioma de trabajo de las Naciones Unidas en México. Se requiere fluidez en español, es decir, dominio oral y escrito. El conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas será considerado una ventaja.
• Inglés: medio

REQUERIMIENTOS DESEABLES

• Familiaridad con las áreas del mandato de UNODC, especialmente aquellas relacionadas con prevención del delito de trata de personas.
• Metodología de marco lógico y teoría del cambio.
• Gestión basada en resultados.
• Habilidad para planificar y organizar con eficiencia el trabajo;
• Capacidad de análisis y síntesis;
• Excelente nivel de comunicación oral y escrita.

OTROS

• Disponibilidad para viajar

COMPETENCIAS: Profesionalismo

• Muestra orgullo por el trabajo y los logros de la oficina
• Demuestra competencia laboral y dominio de la materia
• Es meticuloso y eficiente en el cumplimiento de compromisos, cumplimiento de plazos y obtención de resultados
• Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales
• Muestra persistencia cuando se enfrenta a problemas o desafíos difíciles
• Permanece calmado en situaciones estresantes.

Trabajo en equipo

• Trabaja en colaboración con colegas para lograr los objetivos de la organización.
• Solicita aportes valorando genuinamente las ideas y la experiencia de otros; está dispuesto a aprender de otros.
• Coloca la agenda del equipo antes que la agenda personal.

• Genera consenso para el propósito y la dirección de la tarea con los miembros del equipo.
• Apoya y actúa de acuerdo con las decisiones finales del grupo, incluso cuando tales decisiones no reflejen totalmente su propia posición.
• Comparte el crédito por los logros del equipo y acepta la responsabilidad conjunta por el equipo.

Planificación y organización

• Desarrolla metas claras que son consistentes con las estrategias acordadas.
• Identifica actividades y asignaciones prioritarias; ajusta las prioridades según sea necesario.
• Asigna la cantidad adecuada de tiempo y recursos para completar el trabajo.
• Prevé riesgos y permite contingencias en la planificación.
• Supervisa y ajusta planes y acciones según sea necesario.
• Utiliza el tiempo de manera eficiente.

Orientación al Cliente

• Considera “clientes” a todos aquellos a los que se prestan servicios y busca ver las cosas desde el punto de vista de los clientes.
• Establece y mantiene asociaciones productivas con los clientes al ganar su confianza y respeto.
• Identifica las necesidades de los clientes y las relaciona con las soluciones adecuadas.
• Supervisa los desarrollos en curso dentro y fuera del entorno de los clientes para mantener informado y anticiparse a los problemas.
• Mantiene al cliente informado del progreso o retrocesos en los proyectos.
• Cumple con el cronograma de entrega de productos o servicios al cliente.

VALORES:

Nuestra cultura como organización nos define. Son las normas que determinan todo lo que hacemos, la forma en la que nos relacionamos entre todo el personal, con nuestro trabajo y con el mundo, y la manera en la que nos perciben las personas con quienes nos relacionamos. Es por eso que nos regimos por:

1. Cuatro valores: inclusión, integridad, humildad y humanidad.
2. Cinco comportamientos: relacionarse y colaborar, analizar y planificar, lograr resultados con un efecto positivo, aprender y crecer, y adaptarse e innovar,

Las Naciones Unidas creen que una cultura inclusiva atrae a los mejores talentos. UNODC se compromete a garantizar la diversidad y la inclusión en su plantilla de personal, por lo cual alienta a las personas cualificadas, independientemente de su identidad genérica, nacionalidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos, incluidas las personas con discapacidades, a postularse para formar parte de nuestra organización. Se pueden proporcionar ajustes razonables y asistencia para las personas con discapacidad para apoyar la participación en el proceso de contratación, así como para las candidaturas seleccionadas en el desempeño de sus funciones cuando se solicite e indique en la solicitud.