Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

En tant qu’entité des Nations-Unies pour l’Egalité des Sexes et l’Autonomisation des Femmes, ONU Femmes place l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité, action humanitaire et résilience au centre de ses interventions. Le bureau de ONUFemmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre couvre 24 pays et opérationnalise ces 3 composantes à travers son triple mandat : coordination, normatif et opérationnel.

La participation des femmes à toutes les étapes des processus de paix est un gage pour l’aboutissement à une paix durable. ONU Femmes appuie la réponse civile des femmes dans la prévention et en cas de crise tout en veillant à leur protection. Le programme Femmes, paix et sécurité de ONU Femmes est articulé autour des 4 piliers de la Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations-Unies : Prévention, Participation, Protection et Relèvement post-conflit. ONUFemmes travaille pour renforcer la participation des femmes dans les mécanismes de réduction des risques de catastrophes et de résilience, la prise en compte du genre et des priorités des femmes dans les politiques et programme y relatif, la collecte des données désagrégées et le renforcement des capacités des acteurs.

ONU Femmes s’est engagée à assurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires de l’action humanitaire. Son travail au sein de l’action humanitaire est guidé par les règles et normes mondiales et défini dans la stratégie humanitaire d’ONU Femmes pour 2014-2017.

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan stratégique, l’unité WPSHA- DRR entend déployer une communication optimale dans le but de diffuser à grande échelle les actions menées et les résultats atteints, mener le plaidoyer pour atteindre les changements souhaités dans ces domaines et faire amplifier la voix des femmes et acteurs. Pour y arriver plusieurs canaux de communication seront utilisés, qu’ils soient onlines ou offlines.

Duties and Responsibilities

Sous la responsabilité de la Conseillère Régionale Paix, Sécurité, Action Humanitaire et résilience et en étroite collaboration avec l’équipe communication du Bureau Régional la/le consultant/e sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’unité WPSHA-DRR : De manière spécifique le consultant devra appuyer l’unité à :

• L’organisation des différents ateliers et événements du projet et en assurer la couverture médiatique ;
• Rédiger les communiqués de presse, articles, communiqués radiodiffusés et invitations aux médias ;
• Proposer régulièrement (au moins 2 fois par mois) des contenus à diffuser via le site du projet ou de ONU Femmes ;
• Mobiliser la presse écrite, radio, télévision et la presse en ligne lors les ateliers et événements organisés dans le cadre du programme WPSHA-DRR ;
• Identifier avec la coordination de l’unité WPSHA-DRR et le chargé de Suivi-Evaluation des succès stories et proposer les supports et canaux de communication ;
• Contribuer au développement des différents supports de communication du programme (vidéos, photos, affiches, spots audios, etc.) ;
• Faire la revue qualité des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre (ONGs et Bureaux Pays) afin d’avoir une communication attractive et cohérente des activités et résultats entre les différentes entités ;
• Constituer un dossier d’archivage en ligne (OneDrive) des différents supports et rapports de communications ainsi qu’une base de données pour les photos des activités du programme WPS/HA ;
• Appuyer l’unité WPSHA-DRR et les partenaires sur tous les aspects en lien avec la communication des résultats ;
• Rechercher les informations auprès de l’équipe WPSHA-DRR pour identifier les opportunités de communication sur les activités et assurer la publication en lien avec l’unité communication du bureau régional ;
• Gérer et animer la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;

Description des livrables

Livrable 1 : Communication sur les résultats de l’unité WPSHA-DRR

• Un plan opérationnel de communication de l’unité pour les 06 prochains mois qui tient, non seulement compte des activités, mais surtout des changements positifs induits par les activités du programme ;
• Conception de graphiques, maquettes et autres supports communicationnels sur les programmes de l’unité WPSHA-DRR ;
• Production et publication d’articles sur le site d’ONU Femmes (sur le travail en rapport avec le travail de l’unité WPSHA-DRR) et mettant en valeur les résultats des interventions de l’unité ;
• Production des bulletins trimestriels sur le projet leadership des femmes pour la paix au sahel
• Revue qualité assurée, des différents documents (forme, présentation, etc.) avant publication
• Capture et stockage de photos et réalisation de vidéos disponibles sur les activités programmatiques ;
• Collection des témoignages et documentation des histoires de vies des femmes leaders et autres alliés (hommes/femmes/filles et garçons) œuvrant dans la Résilience, l’Humanitaire et l’Agenda Paix et Sécurité en Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Gestion et animation de la plateforme digitale du projet leadership des femmes pour la paix au sahel ;
• Conception et diffusion régulière des messages et outils sur le travail de l’unité WPSHA-DRR ;
• Gestion médiatique et les relations avec les médias.
• Production de bulletins trimestriels de communication pour l’unité WPSHA-DRR, comprenant des mises à jour sur les activités, les projets en cours, les témoignages et les réalisations.
• Couverture des ateliers et des activités de l’unité WPSHA-DRR à travers la prise de photos et de vidéos de qualité conformément aux spécifications et normes de l’organisation, en assurant une documentation visuelle complète et précise.

Livrable 2 : Production de contenu et gestion des médias sociaux

• Développement et publication d’au moins 6 ensembles de ressources numériques (statiques, animées et vidéos) pour promouvoir les messages principaux et les campagnes de l’unité WPSHA-DRR, en lien avec les besoins des programmes et de la communication ;
• Mise en place et gestion d’au moins 5 outils de médias sociaux / tableaux Trello / plateformes pour partage de contenu avec les partenaires, assurant ainsi une diffusion efficace et une collaboration transparente ;
• Développement et stockage en ligne d’au moins 40 ressources numériques pour l’unité WPSHA-DRR, garantissant un accès facile et sécurisé à ces actifs ;
• Révision et amélioration des textes, images et vidéos sur les publications articles/blog de l’unité WPSHA-DRR pour assurer la clarté, la pertinence et la cohérence ;
• Création de conceptions graphiques pour les médias sociaux, les publications, les mémoires, les rapports, et les documents collatéraux de l’unité WPSHA-DRR, en veillant au respect de l’identité visuelle et graphique de l’organisation ;
• Production de vidéos de témoignages et de clips de sensibilisation ( 3 vidéos par mois) mettant en lumière les activités et les impacts des actions l’unité WPSHA-DRR ;
• Conception d’outils de communication pour des campagnes sur femmes paix et sécurité.

Competencies

Valeurs fondamentales :

· Respect de la diversité

· Intégrité

· Professionnalisme

Compétences essentielles :

· Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre

· Créativité dans la résolution de problèmes

· Communication efficace

· Collaboration inclusive

· Mobilisation des intervenants

· Donner l’exemple

Pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles

• Capacité à créer, éditer et présenter des informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées.
• Excellente maîtrise de la conception standard et des outils numériques, notamment Adobe, EveryAction/Mailchimp, Hootsuite, Canva, ainsi que des outils administratifs standard tels que Microsoft Office, Google Drive, Trello
• Connaissance des médias sociaux et des stratégies et méthodes de communication
• Solides compétences en multimédia.
• Créativité et sens artistique.
• Compréhension des principes de la composition visuelle.
• Capacité à travailler sur des projets variés (affiches, logos, illustrations, etc.).
• Capacité à raconter des histoires visuellement (à travers des images/photo)
• Une compréhensions des thématiques liées aux femmes paix et sécurité, action humanitaire ou résilience est un atout.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir au minimum un Master en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou autre diplôme universitaire équivalent.

Expérience professionnelle:

• Au moins cinq (5) ans d’expériences professionnelles pertinente dans les domaines de la Communication.
• Expérience avérée en gestion de site web, management des comptes réseaux sociaux, conception graphique, photographie et vidéographie, avec un solide portfolio.
• Forte capacité de rédaction d’articles et bulletins
• Maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS) tels que WordPress, Drupal, etc.
• Maîtrise de l’équipement photographique (appareils, objectifs, éclairage, etc.).
• Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Adobe Première Pro, Final Cut Pro, etc.).
• Connaissance actualisée et approfondie des logiciels de publication assistée par ordinateur (par exemple, la suite Adobe, Page Maker, InDesign) des logiciels d’édition de photos et de vidéos ainsi que des outils de gestion des médias sociaux (par exemple, Hootsuite, Buffer).
• Expérience de travail dans un environnement à impact social souhaitée.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance de toute autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Application

La durée totale de la mission est de six mois à compter de la date de signature du contrat. Le travail sera conduit auprès au bureau ONU Femmes. Conformément au “chronogramme : livrables clés, tous les paiements seront libérés au Consultant(e) à la suite de l’examen des livrables / travaux soumis à ONU Femmes WCARO et approuvés par la Conseillère régional Femmes Paix, sécurité et action humanitaire d’ONU Femmes.

Le dossier de soumission sera composé :

• CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :

https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

• Une lettre de motivation
• Liens des documents et outils pertinents de communication produits par le candidat/e
• Une offre technique bien détaillé comprenant une proposition de note méthodologique.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.