La Agenda Global de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) provee una gran oportunidad para lograr, a 2030, revertir las brechas de género y remover los obstáculos existentes en las distintas esferas del desarrollo humano. Pero en estos esfuerzos los gobiernos enfrentan algunos desafíos. No es fácil traducir los ODS en de las agendas nacionales de desarrollo. Asimismo, el seguimiento a los ODS requiere desarrollar mecanismos efectivos para promover la igualdad, la no discriminación y el empoderamiento de las mujeres en el marco de agendas armonizadas.

Parece imperativo consolidar mecanismos que permitan alcanzar dos objetivos esenciales para que el Estado a efectos de que incluya la igualdad como un eje central de sus políticas públicas. Una primera tarea es la institucionalización de la igualdad de género en el accionar cotidiano del aparato estatal para asegurar que el compromiso sea internalizado y se refleje en los mandatos, reglamentos, procesos y presupuestos de las instituciones públicas. Una segunda tarea es la transversalización de los temas de género para que el Estado se posicione como un actor central en el logro de la igualdad sustantiva.

En este doble proceso de institucionalización y transversalización se buscará desarrollar herramientas y conceptos claros y accesibles para consolidar arquitecturas y capacidades de coordinación, espacios de participación, desarrollo de programas y políticas públicas en el marco de la Agenda ODS e indicadores de seguimiento y de impacto de las políticas pública

En este sentido, el Proyecto “Transversalización de la perspectiva de Género” tiene como objetivo contribuir a la igualdad sustantiva de género en México mediante la implementación de proyectos encaminados al empoderamiento de niñas y mujeres y la transversalización de la perspectiva de género en las iniciativas y estrategias del PNUD; así como en su vinculación con actores públicos y privados. Uno de estos mecanismos es el Programa Global Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, que reconoce los esfuerzos que hacen las instituciones en tres niveles. Primero, en el compromiso y la gestión política expresada en el grado de compromiso político con las cuestiones de género hacia dentro y hacia afuera de la institución. Segundo, en la gestión del ciclo de la política pública en todas sus fases, desde la planificación, la ejecución, el seguimiento y la evaluación. Y tercero, en su propia gestión organizacional e institucional posibilitando la integración de la perspectiva de género en todas sus áreas y niveles.

Alcance del Trabajo 

Acuerdo Institucional 

La/el Asistente de Transversalización de la Perspectiva de Género del proyecto estará bajo la supervisión directa de la Oficial de Género, en estrecha vinculación con la contraparte del proyecto. Mantendrá la colaboración eficaz con la administración del proyecto, el equipo de programas, operaciones, los donantes multilaterales, bilaterales y nacionales, el sector privado, la sociedad civil, y el resto de las agencias participantes en la Iniciativa, lo que garantizará la implementación exitosa de las actividades del PNUD en la cartera.

 Competencias

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