BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
Le rôle de l’unité de communication du bureau de pays est d’adapter la stratégie de communication globale du PNUD au contexte local et aux priorités de développement du bureau de pays. Grâce à la production de matériel de communication de haute qualité et à l’utilisation innovante de canaux de communication ciblés (internes et externes), l’équipe de communication travaille en collaboration avec les autres unités pour positionner le PNUD en tant que leader dans le domaine du développement, promouvoir la visibilité des résultats des programmes du PNUD et des résultats du développement, mobiliser le soutien pour les objectifs de développement durable dans le pays, et pratiquer l’unité d’action des Nations Unies.
us la direction stratégique de la DRR et la supervision directe du spécialiste en communication, l’analyste en communication soutiendra la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’entreprise et contribuera à la conception, à la gestion et à la mise en œuvre des stratégies de communication et de publication du bureau de pays, qui visent à influencer le programme de développement, à promouvoir la sensibilisation du public et des médias et à mobiliser un soutien politique et financier pour le PNUD.
L’analyste de la communication travaille en étroite collaboration avec les équipes du programme et des opérations, le personnel d’autres agences des Nations unies, le personnel de la région et du siège du PNUD chargé de la communication, les responsables gouvernementaux, les médias internationaux et locaux, les experts en la matière, les donateurs et la société civile afin de garantir la réussite de la mise en œuvre de la stratégie de communication du PNUD au sein du bureau de pays.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets dans des équipes pluridisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL
1-Mettre en œuvre des stratégies de communication interne/externe et de sensibilisation et contribuer à leur développement
2-Mettre en œuvre la stratégie et le plan de publication du bureau national sur la base de la politique de publication de l’entreprise.
3-Fournir un soutien technique aux communications numériques du PNUD dans les bureaux de pays, y compris les médias sociaux, le site web, l’intranet et le système de gestion des connaissances basé sur le web du CO.
4-Promouvoir et maintenir des campagnes d’information publique sur les activités du PNUD.
5-Aider à diriger les efforts de gestion et de diffusion des connaissances du bureau national.
Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
COMPÉTENCES
Core | |
Achieve Results: | LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work |
Think Innovatively: | LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking |
Learn Continuously: | LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning |
Adapt with Agility: | LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process |
Act with Determination: | LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously |
Engage and Partner: | LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships |
Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making |
People Management
Peut superviser le personnel chargé de la communication au sein du bureau national.
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Yes
Competency | Definition |
Show Managerial Courage |
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Demonstrate Empathy and Emotional Intelligence |
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Motivate and Direct |
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Build an Enabling Workplace |
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Build Capability |
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Manage Performance and Ensure Accountability |
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Lead with Humility |
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Compétences transversales et techniques
Thematic Area | Name | Definition |
Business Direction & Strategy | System Thinking |
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Business Management | Communication |
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Business Management | Portfolio Management |
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Communications | Digital Asset Management |
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Communications | Multimedia Writing/Editing |
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Communications | Social Media Management |
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Communications | Writing and Editing |
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QUALIFICATIONS MINIMALES DU IPSA RETENU
Min. Education requirements | Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans un domaine connexe est requis, ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur. |
Min. years of relevant work experience | Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans le domaine des relations publiques, du plaidoyer ou de la communication. |
Required skills | Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des systèmes de gestion basés sur le web tels que l’ERP. |
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | Connaissance du Genre est souhaitable
La connaissance d’une autre langue des Nations unies est souhaitable Une expérience préalable au sein du PNUD ou au Niger est un atout. La maîtrise de l’anglais est un atout |
Required Language(s) | La maîtrise de la langue française requise. |
Disclaimer
Veuillez attacher une copie du/des diplôme(s) mentionné(s) dans votre candidature.
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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